李若彤郑爽为受害女员工发声，阿里迟到的处理背后究竟有什么隐情

　　8月7日，网上曝出阿里女员工遭高管领导灌酒以及被侵害的事件，该女员工酒醉后，其直属领导不仅眼睁睁看着她被客户猥亵而无动于衷，回到酒店后，该领导还私办女员工房卡，深更半夜先后四次进入女员工房间行不齿之事，引得舆论哗然。
　　然而，更让人气愤的是阿里巴巴各领导层对这件事情不重视、不严肃、不作为以及敷衍了事、打压受害女员工维权的处理态度。
　　据受害女员工描述，在事发第二日也就是7月28日她就选择了报警，但现场证据已被销毁，警察还在调查中。
　　回到公司该名女员工向上司的上司以及上司的上司的上司都反映过，要求处理涉事男领导，结果以各种理由敷衍拖延，最终得到的结果却是男领导的工作很重要，不能开除，甚至还被告知想要谈成项目出事是迟早的事。
　　可见，女员工要出事他们早就心知肚明，只是阿里的这些高层眼里只有利益而已。
　　8月8日，著名女星李若彤第一个站出来为受害女员工发声，她认为只有大家一起站出来齐心协力，才有可能维权成功，这些不齿的是才有可能被正式。
　　郑爽也呼吁女性朋友要争取维护自己的权益，呼吁受害者不要一味地保持沉默，这样只会让施暴者更加嚣张。
　　正如李若彤所说，这不是简单的职场陋习也不是所谓的酒桌文化，而是实实在在的职场潜规则。
　　除了李若彤郑爽利用自身影响力为受害女员工发声，为了帮助维权无果的女同事，阿里巴巴6000名员工联名倡议，帮助女员工维权。
　　眼见受害女员工申诉无果、迫不得已在食堂发传单维权却被威胁驱赶、公司领导拖延不处理的遭遇，有阿里巴巴员工发博说如果公司高管侵害女员工这件事属实而公司不作为的话，就算升职加薪待遇再好，自己都不想在这样的公司里待下去了。
　　也许是一时间阿里高管灌醉女下属并多次侵害的新闻越闹越大，遭到了公司员工和社会舆论的集体抵制后，阿里才于8月9日凌晨公布了女员工被侵害的阶段性调查结果和处理决定。
　　这份处理决定文字很多篇幅很长，总结起来就四点。
　　第一是阿里对涉事高管的处理，施暴男领导被辞退且永不录用，同城零售事业群总裁老鼎和同城零售事业群HRG丁冬引咎辞职，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过。
　　第二，全集团范围内开通专门举报渠道，员工可随时举报并由专人跟进，阿里巴巴正视员工诉求，将加快制定《反性骚扰行为准则》，员工了明确拒绝丑陋的酒桌文化。
　　第三就是关于受害女员工，也是大家最关注的点，阿里只说会尽全力关心和照顾，再无其他。
　　这次阿里高管侵害女下属的事件细思极恐，这样的职场潜规则大概是司空见惯无处不在了，郑爽就提到自己虽然没有经历过却见过很多这样的潜规则事件，还有位受害女员工发声的明星第一人李若彤，她也是女性。
　　她和郑爽都在娱乐圈摸爬打滚多年，又同为女性，见过的娱乐圈潜规则不在少数，看过遭受不公平待遇的女明星也很多，是以她们能设身处地，能感同身受，知道怎么样才能达到保护自己保护女性的目的。
　　阿里巴巴这份迟来的处理背后到底有怎样的隐情？高层之间互相包庇的背后有什么不为人知的事情？
　　吃瓜客怎么想也想不明白。女员工为自己讨公道，找了上司的上司，又找了上司的上司的上司，层层申诉依然无果，高层领导搪塞拖延，敷衍了事，而这些人之间只是领导与下属之间的关系，同事间的关系而已。
　　现在的社会，同事之间不就是一些交情淡如水的熟悉的陌生人吗？阿里巴巴的这些高管们为什么会为一个芝麻大官的男领导兜这么大的雷呢？要知道，这个芝麻大官的男领导有qj嫌疑，极有可能犯了qj罪呀。
　　试想一下我们每个人的身边，就算关系再好，有哪个同事会包庇你犯qj罪，你又会包庇哪个同事犯qj罪，很明显没有。
　　所以，一群高管包庇一个芝麻官，一定有不为人知的隐情，而这个隐情大概就是利益吧，毕竟，项目谈成了，大家一荣俱荣，谈不成，大家一损俱损。