为什么很多企业家都过度自信？

　　过度自信是对短视的矫正，霸道总裁拥有了更强的执行力，反而在商业和社会的竞争中产生了优势。
　　文巴九灵
　　很多时候看三国演义会觉得有点纳闷，为什么有时候明明打不过对方，还冲上去应战呢？
　　难道是因为自己看破了轮回，大义凛然地走向宿命的终点？
　　像汜水关挑战华雄的时候，袁绍问谁可应战，冀州刺史韩馥说了一句至今流传成梗的话：我有上将潘凤，可斩华雄！
　　然后潘凤就手持大斧应声而出，然而去不多时，就有小兵来报：报潘凤又被华雄斩了！
　　自告奋勇，然后直接搞砸，一不小心还把自己搭进去，这在生活中也并不罕见。很多时候，看到这样的现象，我们也就是说一句：真是心里对自己没谱，太自大了！
　　但是，如果这种自大是一个很负面的，不断地让生活变得很糟糕的特点，从进化的角度来说，拥有这样特点的人应该更少，事业更加不成功才对。然而恰恰相反，这种过度自信，不但在很多人身上都依然存在，并且似乎还不乏事业非常成功的人。
　　01hr董明珠就曾对媒体表示过：自己管理的时候从来不犯错误，该偏执的时候就要偏执。而苹果的前CEO乔布斯，他的自信（自大）更是和他的成就一样出名，他对于任何的和自己相关的事务，不管是有关苹果公司的，还是关于股票投资的，乃至他自己身体状况的，他都喜欢由自己来定规矩，而不是遵从专业人士的分析和建议。
　　所以Fortune杂志就在一期专访中感慨到：
　　这是乔布斯的成功之路，也是他的风险之途。
　　难道是社会竞争机制失效了吗？但是这种显然已经过度自信到霸道的特点，还在很多人，尤其是事业有成的人身上普遍存在，那很可能其背后是有一定优点的。
　　这个优点到底体现在什么地方呢？
　　这方面经济学还真提供了一个解释，那就是：过度自信是对短视的矫正，霸道总裁专治拖延症。而拖延症减轻了，就拥有了更强的执行力，反而在商业和社会的竞争中产生了优势。
　　02hr如果仔细分析拖延症的起因，往往归根结底，都是来自于激励不足。
　　从经济学的角度来说，做事情都有一个成本收益分析，当成本低于收益的时候，才会去做这件事情。而拖延症拖着不做，就是因为每当要做事的时候，大脑一分析，发现做事需要付出成本，比如早起，比如伏案工作，这个痛苦是当下就要承受的，然而这件事情的收益却是在很久之后才能享受到。
　　比如对打工人来说，工作之余坚持读书给自己充电可能收益是在比较遥远的未来的某个场景才能体现出来，甚至于这个收益也不是很稳定，可能学习的这些内容，以后都不会用到，这么一折算，就觉得收益有点低了。
　　与此同时，早晨睡个懒觉的收益是立竿见影的。只要不起来，马上就享受得到。
　　在行为经济学中，人相当一部分的不理性，往往就来自于对现在和未来的收益估值不一致，过于看重现在，而对未来的收益估计过低。就像一个很著名的实验：让小孩选择是现在吃一个棉花糖，还是过一会吃两个；往往很多小孩会选择马上吃一个，而做不到适当控制自己的欲望，等一会享受更多的供给这个观察结果，就来自于心理学上很著名的延迟满足实验。
　　同样的道理，在工作之余给自己充电的收益本来就要很久之后才能体现，还不稳定且容易被低估。而当下总有非常有趣的事情可以做，比如睡懒觉，比如逛街，比如打游戏。
　　此消彼长之下，拖延症就这么产生了往往只有当拖得足够靠后到临时抱佛脚的程度，才会真的行动起来。这也是为什么说deadline就是生产力。
　　但是真到了deadline的时候，临阵磨枪，还是多少有点慌张，质量不容易保证。凑合了上一个deadline，下一个又来了。一直凑合下去，也就随波逐流了。
　　但是，对于一个过度自信的霸道总裁来说，拖延症反而就好解决了。因为过度自信，就会系统性地低估要做的事情的难度，换句话说，做事的心理成本下降了。
　　不就是看书充电么，我这么聪明，肯定没问题；
　　不就是有一个大的决策要做么，我肯定不会犯错误。
　　因为发自内心地觉得自己很强，这些任务和困难，对自己来说都不算什么，自己一定可以克服。这就意味着：因为短视而造成的对未来收益的低估，被因为过度自信对当下做事成本的低估，互相抵消了。
　　这就相当于在行动和拖延的权衡中，和完全理性人相比，行动的收益和行动成本同时下降了，而对决策有影响的，一直都是收益和成本的相对比较。于是这么一来，霸道总裁反而就可以天天早晨起来读书充电，分析市场和竞争对手，充满干劲。
　　这就是以毒攻毒，用过度的自信来克服拖延症的妙处了。
　　03hr其实仔细想一想，无论是苹果的乔布斯，还是万达的王健林、格力的董明珠，以及其他以霸道闻名的企业家，他们尽管在很多事情上一意孤行，但是执行力都很高，这种令人惊叹的执行力，其实就是来自于他们的过度自信。
　　所以，霸道这个特点能够几千年来，始终伴随着人类，并且在一些人身上特别的突出。
　　并且过度自信的人还有一个优点，那就是敢承担责任。
　　在职场，总是有点身不由己，于是很多人都学会了甩锅的功夫，能甩出去的，一般就不会自己留着。所以，当遇到很难的，需要花功夫做的事情的时候，一般人可能就甩给下属，自己只负责监督，这样做得好是自己的功劳，做不好责任是下属的。
　　容易的留给自己，难的甩锅给其他人。但是甩锅这个过程本身也是有效率损失的责任甩出去了，自己往往也就不好好做了。
　　但是霸道总裁往往不这样，因为太自信了。觉得既然这么简单，我为什么要把荣誉交给下属呢？如果霸道得刚刚好，那么这种过度自信就恰恰把甩锅的动机也抵消掉了，达成了经济学里面的社会最优。
　　有人可能会说，那霸道总裁的自信会不会有一天维持不住了？
　　还真不一定，因为在霸道总裁手下做事，一般员工都不会很开心。
　　不开心就跳槽，而员工跳槽多了，霸道总裁就会觉得：
　　恩，他们能力不足，待不住啊，还是我牛啊！！
　　这自信反而就维持住了。形成一个莫名而稳定的均衡。
　　所以，如果感觉自己有拖延症，就不妨霸道一点，用过度的自信，来抗拒眼下的享乐。如果程度上恰到好处，两个方面的不理性互相抵消，那还可以达到经济学上常说的理性人状态。
　　作者司马懿当值编辑张文龙
　　责任编辑何梦飞主编郑媛眉图源视觉中国