某猿曝光美团面试骗局还没发offer就让自己离职，拒绝发of

　　大多数人在职求职时，为了保险，都会等到offer到手才会提出离职。但一个新东方的程序员却遇到了这样一件糟心事：去美团面试，前两轮面试通过后，部门leader跟他说决定录用他，让他先离职再发offer，说绝对不会坑他。于是在三面完之后，楼主提出了离职，却被告知没有hc了。
　　被坑的楼主怒而发帖，曝光了聊天记录，没见过这么恶心人的事！
　　下面是部分聊天记录：
　　网友们被震惊，录offer还需要离职证明？这是什么奇葩公司？第一次听说还有这种骚操作，真的太奇怪了。
　　有人说，没有正式offer别提离职，都是先拿到offer再离职。
　　一个hr表示，这个美团的hr真该骂，每次候选人说回去就提离职，自己都会劝对方等发完offer再提，担心最后老板突然不批了。
　　有人说，楼主这是老实人被欺负了，美团这波操作败人品。
　　跟楼主有相同经历的人也不少，有人说自己面试全部完成，到hr面了，对自己说没有hc了。还好自己没提前走离职流程，不然被坑死了。
　　有人说自己美团三面hrbp都面过了，各种流水证明都要了，最后说不招了，太恶心人了。
　　有人说自己面上海美团的岗位，也是让自己先离职才出offer，不出意外应该是大众点评的业务。
　　有人说，美团hr确实比较恶劣，深有体会，所以不推荐朋友过去，但美团的技术面试官还不错。
　　有人说楼主是典型的备胎，被hr当猴子耍了。
　　有人说这就是希望楼主能尽快入职的一种手段，说没有hc了肯定是有其他人能比楼主先入职，所以发给了别人，看来口头offer不能信。
　　也有许多人觉得楼主有问题，没给offer就提离职。hr的嘴骗人的鬼，没见到正式电子书面offer前不能提离职，这是基础的职场常识。要知道没发offer说的一切都是扯淡，楼主要么是太天真，要么是太胆大了。
　　还有些人怀疑这是美团leader和楼主现在的领导里应外合，一起设局坑楼主，目的是为了让楼主主动提出离职，因为在线教育行业大环境不好，裁人要赔钱，于是两人扮双簧引诱楼主自己辞职不得不说，这种可能性也是有的。
　　许多网友给楼主出主意，有人让他骗对方已经提出离职，反正对方也不知道，等拿到offer再真的提离职。
　　有人说这得刚到底，不能惯着，必须让她付出代价。
　　有人让楼主发朋友圈骂她。
　　有人让楼主举报对方，因为美团禁止在发offer前就说已经确定，更不可能必须提供离职证明才发offer。
　　有人让楼主去法院起诉对方，或者投诉她。
　　有人让楼主爆出对方实名，让大家避避雷。
　　有人说，如果楼主不想去美团了，就直接举报这个人，如果还想去，可以问问能不能挂到别的组。以前自己组没有hc了，leader就找别的组借了一个hc，入职后挂在那个组名下，过两个月才给转过来。
　　有人说，看楼主要不要赔偿，如果要赔偿就投诉，如果不奢望赔偿，投诉也没必要了，因为这样得来的hc也不快乐，另外闹大了以后，再面美团其他部门可能有记录。
　　在大家的出谋划策下，楼主回复：感谢大家关心，目前已向美团hr提供了相关材料进行投诉，期待美团官方的最终处理结果。
　　很快美团就给出了回复，称美团从没有过不离职就不能录offer的规定，这是不符合美团招聘流程的违规行为，一定会严肃处理相关责任人并尽快给出答复。
　　楼主的遭遇并非偶然，许多人都遇到过类似情况，offer和离职，究竟哪个在前，哪个在后？
　　offer的必要条件不包括离职证明，没有离职证明也能发出offer。如果有人要你先离职再发offer，千万别相信，小心两头落空。
　　offer和工资一样，一定要落袋为安，没到手的东西说的再好听也不是自己的。在拿到offer之前，无论对方说得多么天花乱坠，胸脯拍得多么响，都不值得信任。
　　不知道这个美团leader为什么要这样对待楼主，也许是对招聘流程不熟悉，也许是把楼主当备胎，也许是和楼主现公司领导下套设计楼主无论是哪种理由，都明显违反了正规招聘流程。
　　希望美团能够做出令大家满意的答复，在处理相关员工的同时给楼主合理的赔偿结果。美团毕竟是一个互联网大厂，也许有时会店大欺客，但如果能在这种时候做好公关，合情合法地处理，才更能彰显一个大厂的风范。
　　让我们拭目以待。