从业多年，你的工作不能给你带来快乐和财富，你会转行吗？

　　一份工作的意义对于每个人而言都是不尽相同的，如果能够在工作中收获快乐和财富当然再好不过，如果在诸多方面都差强人意那么转行是值得考虑的，我们可以从三个角度作为参考。首先是公司的行业角度
　　记得雷军曾说过一句话：站在时代的风口连猪都可以飞，顺势而为比努力更加重要。对于一个行业而言如果站在时代的风口高速地发展是不言而喻的，就像2000年左右的房产，2010年左右的电子商务等。同样你所在公司所处的行业如果站在时代的风口加上优秀的管理也一定可以获得高速地发展。如何判断风口行业呢？需要我们做一个生活的有心人，时常关注国家发布的最新政策和社会存在的广泛问题我们就能找到想要的答案！
　　第二是公司本身的角度
　　、所在岗位的薪资结构。这里说的是薪资结构而不是表面的待遇，一家公司的薪资结构真的可以提现出公司对待员工的态度。记得我的上一家公司（从事教育行业）在薪资结构方面给我留下了非常深刻的印象。当时我们的薪资结构是底薪提成（底薪和提成都还不错），但是涉及到的考核内容非常多，我们整个部门50多人每月能达成这个考核指标的屈指可数，大部分的人只能拿到设定底薪的80，提成的70。一家好的公司往往薪资结构相对简单，涉及到的考核内容只和主要业绩指标挂钩！
　　、成长以及发展空间。相信有理想的人总是希望追求自我的成长和发展，那么想要实现这些一定离不开一个好的平台。记得我有一个同事在一家公司做室内设计师，由于公司平时的培训少之又少，更多的他通过自学提升自己的专业技能，并且也让自己慢慢变得优秀，但他的晋升之路却并不顺利。第一次晋升因为加入公司的时间不够而不告而终，而第二次则是因为人事变动的原因而铩羽而归。相信这样的情境肯定不仅发生在他的身上，更多的普通人都有过类似的经历。一家公司拥有良好的培训体系以及透明的晋升机制对于个人的成长和发展是至关重要的！
　　、其他方面的考虑。比如工作方式、工作时间、职位效能等。每个人随着时间的推移都会肩负不同阶段的压力和使命，对于一份工作的看法可能不再单单出自自身的考虑，更多的来自家庭和责任以及自身的阅历。就像现在的我自从有了自己的小家庭，心态也在悄无声息地发生改变，不再有以前的我行我素、天马行空。更多的希望在工作和家庭之间寻找平衡！第三是自身因素的角度。
　　以上讲述都是外因，更重要的是从自身寻找原因并加以改进！
　　、自己是否认真规划过职业发展。以前每当公司有人（尤其是关系不错的）离职都容易对自己产生影响，心里会想：不知道自己是否应该继续坚持还是同样一走了之。但后来我明白了其实每个人都有自己的路要走，不会有谁会对自己的人生负责，自己要做的是认真对待当下以及未来，做好自己的规划，不断地学习、进步让自己越来越优秀！
　　、自己是否主动争取过身边机会。从大学毕业的那一刻父母便告诉我：爹妈帮不了你多少忙一切要靠你自己！直到现在我依然清晰地记得这句话。是的，职场不会像自己父母一样，升职加薪的机会更多的时候需要自己主动争取，即使你自认能力出众、才华横溢。你需要主动将自己销售出去成为老板眼中价值不菲的商品，而不是等着老板来主动发掘你！
　　如果目前的工作没有给自己带来想要的收获，我们可以从以上的三个角度多作思考，及时地做好调整和改善，相信美好的未来会离我们越来越近！