这家公司支持华为手机本无可厚非，但做法上别成高级黑

　　9月15日，江苏某公司下发内部文件，要求全体员工使用华为手机，而使用苹果手机的员工，限定30日内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。此外，更进一步要求所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。如购买华为手机，则按市场零售价格15进行补贴。
　　消息一出，立刻引来媒体广泛关注。面对采访，该公司有关人士表示，要求停止使用苹果手机主要是考虑到商业机密和信息安全，作为中国公司支持国产手机是理所当然的，只要是国产手机即可，并不只是华为手机。显然，这并没有给公司的做法给出更有力的解释。
　　面对该公司的做法，支持与反对的观点针锋相对都有各自的理由。但是，这种社会现象，已经不是第一次发生。此前，有餐馆挂出给持有华为手机的消费者给予一定的消费折扣的情况。这种做法，有人理解为这是打爱国营销牌，同时又进一步把华为手机与爱国捆绑在了一起。这些行为，我们完全有充分的理由相信，是个别商家的行为，而与华为无关。但是，在手机圈这个大是非圈子里，在网络上也很容易被攻击为是华为的有意安排。
　　所以，当美国政府对华为的禁供已经生效，华为在5G网络设备和手机业务都面临暂时的严峻危机的情况下，我们可以预计，今后还可能继续发生类似的行为。因此，蛇叔想要表达的观点是，作为中国企业，作为中国人，支持国产品牌手机，这本无可厚非，但是这种支持不能简单粗暴地变成二选一的做法，尤其是直接把苹果手机和华为手机直接对立起来，这种对立，还裹挟着其他的并不具备在法律法规上支持的理由。如果这样做，不光是程序上不合适，在实质上，如果不是出于博社会眼球的目的，那反而会对华为公司起到一定的高级黑的效果。除非，这种高级黑也是可以为之，否则，爱国不是这样做的。
　　那么，结合江苏这家公司做法的问题，如果其他公司也想在支持国货方面有所动作，同时又避免一些负面影响，甚至不给华为产生高级黑的效果，可以怎么改进呢？蛇叔建议如下：
　　1、内部继续以发文的方式进行，毕竟发文体现的是公司对一项决策讨论后的成果。这也是在程序上解决内部管理合规性的必要举措。
　　2、使用非国产手机，不与辞退或者直接辞退关联，如果企业因为某些经营问题需要辞退人员，完全可以按照劳动法规定，在合法合规给到足额补偿和赔偿的情况下进行，使用非国产手机不是合法理由。
　　3、使用国产手机，提供部分甚至全额的补贴，这个取决于一家公司的对国产品牌的支持力度，如果全额补贴，相信会有更多的员工选择使用国产手机。这个补贴，甚至可以直接指定某个品牌，如该公司就是仅对华为手机进行补贴。
　　4、如果采取了补贴手段，则可以要求员工在公务活动中必须使用公司补贴的手机，否则就可以对此采取一定的处罚手段。这其中就涉及到公司商业秘密的管理问题。当然，如果发生了严重些泄密事件，不管员工使用什么手机，只要员工有不当行为，公司都可以严格按照规定进行处罚，甚至直接辞退。
　　总而言之，当我们在做类似的事情时，考虑影响面和程度都比较大，在出台规定的时候，还是要尽可能考虑得周全一些为好，避免简单粗暴。如有条件，甚至可以请外部法律顾问把把关。从而，可以有效避免一些高级黑的行为发生，如果不是为了博出名的话。
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