耳梦播报vivo宣布将从9月13号开始实行双休工作制

　　此前vivo发布群内通知，称公司计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制。员工可根据工作需要申请周六日加班
　　关注度最高的永远都是顶级的互联网大厂，他们可以自由实行双休。
　　只能说拍手叫好，拍案叫绝，拍案惊奇，拍，拍拍
　　可是，这跟VIVO有啥关系？
　　这明明是国家的功劳。
　　不过我真的羡慕，因为我木有双休。
　　我相信不只是我，一定还有更广大的人民群众，他们也木有双休。
　　现在大厂起了带头作用，我认为这是好现象。
　　说到这，我想起了之前刘润老师举的一个例子。
　　他说，这就好比，大家在影院里看电影。
　　刚开始大家都是坐着看的，可是坐着坐着，前排就站起来了。
　　那这让后排的人怎么看嘛！！！
　　于是，后面的人站的比前排的人更高，就酱紫，大家一起站着欣赏影片。
　　这就是之前实行的996工作制，你家996是吧？行！那我也996。
　　什么？你们都996？行，那我007。
　　这就太卷了，而且年轻人也没有任何时间了。时间都没了，怎么生娃嘛！
　　于是呢，国家发话了，把前排人按倒，说，你们给我坐好。
　　那后面的人看前面的人都陆续坐下了。
　　我想，不用过多久，大家都坐下来了。
　　最后的结局一定是，大家都有幸福滴周末，想加班的就申请，当然肯定有加班工资啦！
　　可根据工作需要申请周六日加班，自愿自愿。
　　加班请打工作流申请，未经批准不算加班。自愿加班：因为从不下班
　　我国《劳动法》明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》对加班工资也有明确规定。如果是平时延长工作时间，至少1。5倍工资；休息日，至少2倍工资；法定假日，至少3倍工资。
　　但现实生活中，违反《劳动法》相关规定，或者打法律擦边球的工时机制比比皆是。某互联网大厂自2012年成立以来一直都实行大小周工作制，大周一周工作5天，小周一周工作6天，等于每两周加班1天，打破了周末双休制。而996则是大小周的升级，99即每天早上9点上班、晚上9点下班，6即每周工作6天。这不仅打破了周末双休制，也打破了8小时工作制。这几年互联网产业高速发展，99几乎是各大厂的工作标配，差别仅在于是大小周还是周末单休（周末只休一天）。
　　996蔓延之后，对它的控诉就不曾停止。2019年3月，一个程序员在世界上最大的代码托管平台GitHub上注册了名为996。ICU的代码库。所谓996。ICU，即工作996，生病ICU，用以标记实行996制度的公司，表达谴责、控诉与反对。几乎所有的互联网大厂都在这个代码库里榜上有名。
　　然而对于广大老百姓来说，越是底层背负的痛苦也越深。
　　为了找到工作，不得不答应条件极为苛刻的招工要求。
　　最底层的劳动者，全年无休、一天十四小时，也不罕见。
　　最底层的劳动者，他们有些工资只有2000以上，可以说极其贫困。
　　最底层的劳动者，他们还要遭受各种歧视，纷纷被当做劝读书的反面教材。
　　双休8小时制是关系到所有每一位劳动者的事情，不仅仅是互联网公司的专属。因此我想知道，vivo实行双休制而占人数80在生产基地天天工作12小时六休一的一线生产员工包括在内吗？
　　或者这只是行政层级以上的员工才算是人呢？
　　如果说双休8小时制的实行把占工人总数80的一线劳动者排除在外的话，相信不用多久工人们就开始热情的为敬爱的企业主准备路灯来照亮前方的道路了，因为工人现在除了失去贫穷什么也不会失去了。
　　而另外20本身是高收入又享受着双休8小时制的工人贵族们也将和工人产生彻底的撕裂与对立。
　　列宁说：谁不会休息，谁就不会工作。
　　中华民族的复兴大业，已经到了决赛段。现在拼的是智慧火花的绽放，而不是一身臭汗地流淌。
　　休息，就是生产力。