腾讯的加班事件，你如何看？

　　春节前，因高强度加班，腾讯新员工怒怼管理层，一时成为热搜。针对此事件，大家如何看？事件折射出什么问题？应如何应对？
　　事件经过我就不再累述，若不清楚，可网上查找。从人力资源从业者的角度谈下我的一点看法及思考：
　　一、事件发生的时代背景
　　1、随着中国经济的不断发展、全面升级转型及国家政策的调整（如：追求经济发展质量、反垄断、整治行业、提出共同富裕的理念等），对企业的要求越来越高；之前我们比较看重企业的盈利、规模、经济贡献度等，现在对企业社会责任的承担更加关注。公众不仅看企业作为经济主体承担的经济功能，而且看企业所应承担的社会责任、人性化管理及合规经营。如果一家企业还是按过去的方式粗暴式的管理，不择手段地赚钱，不承担社会责任，将为公众所不齿。
　　2、合规化是个趋势，国家已在加强合规化建设，完善法律法规，对违法行为的处罚和宣传力度加大，民众的法律意识增强，对法律比过去任何时候更了解及熟悉；在众目睽睽下，企业明显违规的行为必然对品牌和形象产生负面影响。
　　3、Z世代（生于19952009的人）已成为职场主力，自我意识比较强，不惧权威，敢于表达自己的意见和想法，这代人基本的生活压力没有上几代的人大，在劳动力供给不足、企业招人难的形势下，选择机会多，不会单纯因为生存问题而忍气吞声。
　　4、现在处于自媒体时代，各种信息传播速度快，特别是遇到相同困惑或问题的信息，更容易传播，也更容易产生共情，任何企业都无法阻止，使事件的影响力比之前更大，企业受到社会舆论的监督也比以往任何时候更强。
　　腾讯不愧是家伟大的公司，事件发生后，很快积极应对：认真反思，尽快整改。腾讯在此问题上会采取什么样的措施？大家翘首以待。
　　二、如何应对
　　通过对事件背景分析，我认为可以在以下方面积极应对：
　　1、企业应与时俱进，改变惯性思维，摒弃以往的做法，积极影响国家的号召，适应国家政策调整及大环境的变化，在社会责任方面勇于担当，合规经营，尊重员工，重视员工健康，尤其是龙头企业更应起到带头和示范作用；
　　2、更加重视人性，随着国家富强，人民生活水平的提高，人们对生活质量的追求更加强烈，追求工作和生活的平衡，成为了很多人的目标，企业应正视和尊重员工的需求，尽可能采取人性化的措施，创造条件满足员工的这一需求；
　　3、企业要加强合规意识，提高管理合规化水平，遵守国家加班方面的规定，不打国家法律的擦边球，避免因违规或因加班问题产生负面新闻，从而影响公司品牌和形象；
　　4、在竞争加剧的时代，加班不可避免，但企业不应变着法子强迫员工加班，而应在保障员工身心健康的前提下积极引导员工加班。华为也提倡加班文化，但很少有负面新闻，与华为比较人性化，采取一系列的有效措施不无关系，比如：加班的人有免费晚餐，可以免费接送及乘坐出租车回家等。
　　没有成功的企业，只有时代的企业，在国家政策调整，营商环境、社会环境变化下，企业必须积极转变思维，顺应变化；在知识更新迭代飞速，环境瞬间变化的时代，我们个人也要积极改变，适应变化，勇于接纳新观点、新知识、新现象。
　　您是否认同我的观点？欢迎评论和分享！