创业公司亟需创新型法务人才

　　本文来源微信公众号：法律修音机
　　市场监管收紧已经成为当今市场环境的主调，并且会对企业具体业务产生实质性影响。
　　以腾讯为例。
　　今年7月份以来，斗鱼虎牙终止合并、腾讯音乐放弃独家版权、《王者荣耀》被媒体解读为精神鸦片，在反垄断、数据安全及游戏防沉迷的监管压力下，腾讯股价大幅下跌。
　　8月11日，财新网援引税务官员的话报道称，中国监管机构正在考虑收紧所谓的关键软件企业的资格标准，对互联网公司享受的减税优惠提出更严格的要求。
　　此前，阿里巴巴在一季度财报电话会议上就向投资者预警，公司部分业务不再被视为重点软件企业，从而不再享受10的税收优惠政策。腾讯也在二季度财报电话会议上表示，随着重点软件企业的税率细化越来越完善，总体退税水平一直在下降。
　　8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，两部门在其中一宗典型案例中明确996工作制严重违法。
　　除此之外，中国多个监管部门先后发布了多部法律、法规或草案，覆盖算法推荐、个人信息保护、汽车数据安全、住房租赁等多个领域。
　　在市场监管收紧的大背景下，企业需要更多地考虑相关业务和制度的法律风险。
　　但问题是，企业很难预料到未来会有哪些监管风险，除非提前去研究。
　　因此，多数公司的具体业务都受到了监管收紧的实质性影响。
　　但也有一些例外。
　　8月3日，在官媒《经济参考报》将《王者荣耀》解读为精神鸦片后，腾讯股价应声下跌。但8月18日腾讯公布的第二季度财报披露，12岁以下玩家对腾讯中国游戏流水的占比仅为0。3。也就是说，即使12岁以下玩家全部退出，对游戏业务影响也不大。
　　8月30日，中国国家新闻出版总署下发通知，要求所有网络游戏企业仅可在周五、周末及法定节假日向未成年人提供1小时服务，时间限制在晚上八点到九点。不过从腾讯财报披露的数据来看，未成年人对收入贡献有限，此次监管新规出台后，腾讯股价不降反升。
　　腾讯财报还显示，在中国市场面临更大监管风险的情况下，腾讯海外市场游戏实现了同比37的增长。
　　法律修音机认为，腾讯在应对监管时显得较为游刃有余，得益于腾讯长期开展的法律政策研究。腾讯设立的社会科学研究机构腾讯研究院，主要研究方向之一就是法律政策。
　　无独有偶，华为也有一个职位叫合同场景师。合同场景师的主要责任就是将各个合同场景研究清楚，建立正确且高质量的合同。
　　需要注意的是，这里提到的合同场景，不仅仅包括合同涉及的具体业务，还包括社会、政治、财务、客户情况、伙伴需求、交易条件、世界金融变化等等。在现代社会中，这些要素都是密切相连的。
　　2021年3月20日，人社部会同国家市场监管总局、国家统计局发布了18个新职业信息，其中的企业合规师也指向企业合规，而不是单纯的法律事务。
　　企业越来越不需要只会处理法律事务的法务。
　　市场上正在出现越来越多法务外包机构，这些法务外包机构可以提供足以满足企业平替需求的法务服务，毕竟雇佣一个员工的人力成本很高。而且随着人工智能技术的发展，部分简单的法律事务也开始被机器取代。
　　企业需要的是能帮助企业解决问题的法务。
　　但问题是，大多数法律人只想去公检法、律所、互联网大厂，愿意去创业公司的很少，愿意深入了解公司业务、在某一垂直领域深耕、帮助企业解决问题的就更少了。
　　当然，这不是法律人这个群体的问题，各行各业都存在这个问题，因为传统观念规定他们找工作要找专业对口的。
　　但这个观念已经不合时宜了。
　　学科专业和创造一款新产品一样，是为了解决问题而设立的。一门学科要么是解决一个新的问题，要么是更好地解决一个老的问题。
　　现在这个时代变化非常快，快到连摩尔定律都失效了，随之而来的是新的问题大量出现。
　　随着新的问题不断出现，或者随着时代变化，老的问题得到了更好的解决，特定学科专业的就业就不应局限于现有的职位。
　　举例来说：
　　近年来，部分法学院校设立了一批新兴的法学学科，人工智能法学就是其中之一。
　　新学科的出现意味着新问题的产生，那么就读于现有法学学科的法学生或毕业生，包括一级学科的法学、二级学科的各个细分法学学科，就可以去尝试解决人工智能法学背后的新问题，去从事相关职位。
　　没理由新问题只能由新专业的人去解决，这不是一个高效率社会运作的方式。
　　那么，是谁在尝试解决新的问题，或者用更优的方案去解决老的问题呢？
　　科研机构和创业公司。
　　很明显，从商业回报的角度考虑，创业公司是更多人的职业选择。毕竟在过去很长一段时间内，很多作为国家栋梁的科研大牛，收入连流量明星的零头都不到。
　　当然，这个现状正在改变。中国资本圈出现了过去30年都没有出现过的高校教授争夺战，很多投资人为了挤进科研人员的圈子，甚至要重新回到高校攻读理工科的学位。这也意味着，中国的硬科技创业正在迎来史上最黄金的时代，创业公司仍是解决问题的主要力量。
　　在复杂的市场和监管环境下，创业公司亟需创新型法务人才。
　　与此同时，很多律师经常抱怨案源少，收入既不高也不稳定，甚至都不喜欢律师这个工作。即便如此，他们仍然选择坚守律师岗位。
　　为什么在供需如此不平衡的当下，很多法律人还是不想改变呢？
　　我想很大一部分原因是害怕改变。
　　这让我想起近年来创投圈的基因决定论，或者一家公司有没有边界的问题。
　　比如一家公司是电商基因、线下基因、科技基因。。。。。。各种定义。相反，如果一家公司做不好一项业务，就是没有这方面的基因。
　　同理，将基因决定论套用到法律人身上，我是读法律的，那我就只能去公检法，或者做律师，因为这是我的基因。
　　但这是有问题的。
　　孔子说，君子不器。
　　君子不器这句话可以有很多解释。如果把这句话抽象来看，就是君子不要搞自我定义。自我定义就是自我设限，基因决定论本质上就是在自我设限。
　　同时，基因其实也是变化的。
　　很多人在讨论组织基因的时候，会先假定基因变化是很难的一件事。
　　但问题是，基因这个词来源于生物学，在生物学里面，基因很容易变的。事实上，人的身体里面，每天都在发生基因变化。
　　所以，不要抗拒基因变化，因为抗拒没有用，你抗不抗拒，基因都会变化。
　　当然我们也得承认，基因变化变错的概率比变对的概率要高得多得多得多。因为变错的概率很高，所以大家很恐惧基因变化。
　　但是，万一变对了呢？
　　万一你就是PeterParker呢？
　　毕竟梦想还是要有的，万一实现了呢？
　　我们要习惯用发展的眼光看待问题，不要恐惧基因变化。在时代的浪潮下，不进，则退。
　　当然，创业公司从来都不会坐等行业自己做出改变。比如华为的很多合同场景师都不是法律出身的，因为很多法律人干不了这活。
　　只要思想不滑坡，方法总比困难多。
　　就像王兴老师说的：
　　企业家精神是一种追求，追求的是机会，最重要的特征就是暂时不考虑当前控制的资源。