员工拒绝交出代码并与公司互相索赔的案例

　　入职
　　2017年12月18日，币圈某交易所的深圳公司成立（已于2021年3月5日注销）。
　　2018年6月，公司钱包上线（软著登记的首次发布日期是2018年6月19日）。2018年6月5日，冯某入职，担任区块链开发工程师。4个月后升为冷钱包组负责人，薪资涨至49000元月，其中：7000元以人民币形式发放，用于扣除个人所得税、社保和住房公积金
　　42000元以USDT形式发放。（通过公司APP发放至被告账户）
　　预感裁员，起纠纷2020年3月，冯某感觉公司要裁员，想让公司主动开掉自己并给经济补偿，就扣下代码、没上传到公司指定的平台。随后，公司的HR、技术负责人、市场部负责人多次联系他，让他交代码，他坚持可以交，但是要公司先给他发解约通知并赔偿。
　　2020年3月31日，HR给他打电话，让他交代码。
　　冯某表示可以，但又说但是如果是公司在想裁我的时候我需要先考虑一下应该怎么给，对吧？我会给，我一定会给的。
　　2020年4月3日，技术负责人给他发微信消息，让他交代码。
　　老冯，昨晚张X跟我说跟你谈的基本谈好了，让我通知你把代码上传到公司GitHub仓库。
　　2020年4月7日，市场部负责人给他打电话，还是说交代码的事儿。王某：那你为什么会有一部分私人的代码没有提交昵？
　　冯某：没提交是因为你们之前要做的事情，你们自己清楚，我就不说了我也跟HR说了，如果办离职手续，只要你们一纸通知，我就立马交还工作。王某：我是觉得无论你是自己离职还是被迫离职，甚至开除，你都不应该拿着代码，你这属于要挟，你知道吗？
　　冯某：我没要挟你们，我愿意交。其实我跟他说了很多次，我愿意交出来，只要你们觉得我不行，现在要辞退我，立马就出通知，我就立马去办交接手续，所有的那些，包括以前遗留的工作，还有什么东西我没交的，我全交出来。我没有要挟，我就直跟HR这样说。王某：是这样老冯，我觉得这个事情是无论说然后你是今天离职也好，明天离职也好，还是说下个月离职也好，公司任何情况下，然后在哪怕是给你没有发通知的情况下，然后你这部分代码也是要优先贡献出来的，因为你这是在公司工作的情况下，然后写出来的代码不是你个人的东西。你明白我的意思吗？
　　冯某：首先我没有违反公司的任何规定，然后公司要求要做的事情，首先是公司要解雇我，我也是按照公司的约定来做，只要公司一出通知，我就可以进行相关的交接工作，这是很合法合规的，我没有违规。王某：我这样来问你，你现在没有离职对吧？你是公司的员工对吧？现在公司要求你把这部分代码合并到另一个地址，或者说另一个代码仓库的情况下，这是正常的工作任务是吧？
　　冯某：这个是这样，我不管那么多，现在只要你如果要出通知，我就交还代码或者交还这些东西。
　　解约反复沟通失败后，公司在2020年4月7日向冯某发出《解除劳动合同通知书》。
　　劳动仲裁冯某提起劳动仲裁。
　　他认为公司属于违法解除，应该支付一个月工资（代通知金）、违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、两年的竞业限制补偿费（58。8万元）、工资差额、未休年假工资。公司提出仲裁反请求。
　　要求冯某赔偿因他拒不交出项目代码而重新开发的损失58。8万元；返还公司4月份多发的工资约2200元。仲裁庭裁决如下：
　　公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金139635元、竞业限制补偿费39143。68元（约两个月）以及工资差额、未休年休假工资差额合计约1万元。
　　冯某返还多收的工资约2200元。
　　这期间，公司也是多事之秋。2020年7月18日有自媒体报道称传闻著名新锐交易所XX，因上线传销币被警方上门调查。
　　2020年7月20日，公司发布辟谣声明，说这是自媒体的误导和捕风捉影。
　　诉讼2020年8月29日，公司因不服劳动仲裁诉至法院，继续要求冯某赔偿经济损失58。8万。2020年11月19日，法院一审判决：
　　公司向冯某支付工资差额、未休年假差额约1万元，以及竞业限制补偿费约4万元。
　　冯某向公司支付多收的工资约2200元；赔偿公司经济损失2万元。法院为什么认为公司属于合法解除？
　　第一，公司《员工手册》规定员工如有拒不服从上级领导正常工作安排、指派或经多次劝导及调整仍不执行的行为，属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同并不作任何经济补偿。
　　第二，冯某签字确认了这份《员工手册》，表明他知悉其内容。
　　第三，电话录音、微信聊天记录等证据显示，冯某确实存在拒不服从上级领导正常工作安排，经多次劝导仍不交出代码的情形。
　　第四，作为劳动者，向公司交付在职期间的劳动成果系其法定义务，即使双方可能存在就是否解聘冯某存在争议，也不能排除冯某作为劳动者的义务。
　　第五，截至庭审之时，冯某仍未向公司交付代码，确实给公司造成了经济损失。
　　综上，冯某的行为已经严重违反公司规章制度，公司属于合法解除，无需支付补偿金。
　　至于经济损失，虽然冯某行为和公司重新开发代码之间确实存在因果关系，但公司对其主张的58。8万经济损失，也没有提供充分的证据。因此，法院酌定赔偿金额为2万元。
　　小结
　　冯某不交代码的理由是感觉公司有裁员打算，想用作筹码和公司谈解约补偿。这种做法其实很危险。且不说公司是不是属于现实中比较常见的想办法让员工自行离职、降低裁员成本，就算是，员工利用手里掌握的信息或筹码逼迫公司最后两败俱伤的例子也不少见：公司可能因为信息出圈而遭遇商业利益受损，或招致监管处罚、诉讼甚至刑事责任；
　　员工可能因为涉嫌敲诈勒索面临牢狱之灾。
　　实践中更常见的维权方式是：员工把公司投诉到劳动监察大队、税务局，导致公司被调查甚至查账；
　　劳动仲裁、诉讼；
　　如果公司恰逢有资本运作，还可以投诉到潜在投资方或监管部门，但投诉方侵权风险很高；
　　还有人利用网络曝光或者刻上区块链，事迹永流传，但这个侵权风险也特别大。