在阿里这种大公司，被侵犯只能靠网络维权，在小公司又该怎么办？

　　阿里女员工控诉被客户和领导侵害一事在网上闹得沸沸扬扬，不少人对这一互联网巨头的企业文化感到震惊，对其试图息事宁人的态度感到寒心。
　　小触从中看到了令人忧虑的问题：在阿里这种公司，受害女子都只能靠网络申诉，那么，在我们看不到的小公司，又有多少受害女子在忍气吞声呢？
　　被侵犯后，她在食堂发传单
　　阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道！
　　在白纸黑字的传单上，阿里受害女员工揭露了一起职场恶性侵犯事件。
　　据传，猥亵、强奸事件发生在7月27日，当事女员工之所以选择在阿里食堂发传单曝光此事，是因为她已经走投无路：曾表态三天给予答复的公司，过去好几个三天了也没有任何回应。
　　终于，发传单一事传到网上后，引发了舆论海啸。
　　8月7日，阿里方对媒体回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍；目前，涉嫌犯罪的员工已被停职，公司正全力配合警方。
　　8月8日凌晨，阿里领头人张勇在内网发帖表示，自己感到震惊、气愤、羞愧，要求必须调查清楚，给全体员工和全社会一个交代。
　　8月9日凌晨，张勇公布了阶段性调查结果和处理决定：老鼎、丁冬等领导引咎辞职；涉事男员工和女同事有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。
　　难以申诉的职场侵犯
　　事件持续发酵，6000名阿里员工联合发出倡议，希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
　　另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
　　至此，我们几乎可以预见，作恶者终将受到法律制裁。
　　回看受害女子的经历，我们不免感到痛心：在遭受侵害后，她投诉无门，不得不放弃个人隐私和自尊，顶着遭受旁人异样眼光的压力进行曝光。
　　互联网巨头的员工尚且只能靠在食堂发传单、在网上控诉的方式伸张权利，那么其他小公司的员工在遭到侵犯时，又将何去何从呢？有多少人会关注一个名不见经传的小公司的小小员工？
　　职场侵犯何时休？
　　阿里以外，职场侵犯并不少见，且隐藏得极深，多数无法在网上掀起波澜。
　　据媒体调查，国内84的女性自称遭受过不同形式的性骚扰甚至性侵犯，她们有的选择了反抗，更多的则选择了忍气吞声。
　　作为职场弱势群体，她们不被关注且不想被关注，然而令人愤怒的是，那些实施侵犯的人正在利用她们的这一心态，继续在职场上寻觅猎物。
　　小触觉得，阿里这位女员工是勇敢的，她用实际行动向受害女同胞们传达了什么叫抗争到底。
　　什么时候，受害者不用遭受异样眼光，公司层面有人敢于为她们发声，那么职场侵犯才会逐渐减少。
　　只可惜，在不少公司掌权者眼中，一个弱女子的利益远不及公司利益，他们只会与所谓的公司利益同进退。
　　私以为，这样的现状应该得到改观，在女性话语权得到质的提升前，女孩们还需做好自我保护，善用法律武器维护自身权益。