工作有趣又充满挑战海外员工畅谈与华为共同成长经历

　　据智利美洲经济网站近日报道，自1987年成立以来，对于华为这家中国跨国公司而言，员工一直是其成长和向拉丁美洲扩张的关键，目前华为在拉美拥有超过9。64万名员工。据美国《福布斯》杂志报道，2021年华为位列全球最佳雇主榜单前10名。华为巴西交付与服务总监路易斯古斯塔沃梅代罗斯和巴拿马客户经理塔蒂亚娜迪亚斯讲述了他们的经历。
　　报道认为，一个鼓励和奖励员工奉献、努力和坚持的人力资源系统是华为成功的推动力之一。事实上，这家中国公司是100员工持股，其创始人任正非仅持有公司1的股份。
　　华为专注于吸引来自意大利、法国、英国、加拿大和拉丁美洲的顶尖人才。2019年，这家跨国科技公司在拉丁美洲创造了96450个工作岗位，比2014年增长9。同期，该公司为拉美地区国内生产总值（GDP）贡献了28。14亿美元，同比增加14个百分点。
　　路易斯古斯塔沃梅代罗斯进入华为已有21年，2000年他刚从电信专业毕业，就关注到华为。虽然当时华为在巴西名不见经传，但他还是决定接受挑战，放弃了在欧洲公司实习的机会。
　　古斯塔沃记得他刚上班时办公室很小。他说，我们大约有7名中国人、5至6名当地员工、2只猫和1张乒乓桌。在接下来的几周时间里，我们搬到一家旅馆办公。然后我们搬到了一个真正的办公室，销售团队负责签合同，而我们负责设备的认证。
　　报道还称，当时没有人知道华为，但第2年华为的名字开始传遍整个巴西。于是，一切就这样开始了。2006年，巴西最大的运营商之一聘用华为执行一个重要项目。古斯塔沃说，华为CEO亲自号召所有部门共同参与，保证最好的结果。
　　5个月后，客户承认华为有能力在短时间内交付最好的设备。这个结果是可能的，因为每个人都具有出色的团队合作精神和极大的奉献精神，古斯塔沃说。
　　经过多年的努力，华为成为巴西乃至整个拉丁美洲信息与通信技术（ICT）行业的标杆。我很自豪能成为这个家庭的一员。我相信华为的旅程才刚刚开始。我们在这场战斗中是新手，这家公司还有很长的路要走，要征服新的土地，因为华为的主要核心价值观之一就是以客户为中心！
　　塔蒂亚娜迪亚斯已在华为巴拿马担任客户经理7年。她表示，华为的坚持让她印象深刻，而且它的不断成长证明这是一家信守承诺的公司。华为拥有自己的研发部门更是让她着迷。
　　塔蒂亚娜说，在华为工作对我来说既有趣又充满挑战。由于业务多种多样，每天的工作都不一样，所以你永远不会感到无聊。
　　对于这个巴拿马人来说，华为特别适合喜欢学习的人，在那里员工每天都可以学到知识。在高速增长的技术领域，就个人而言，我喜欢观察适用于我国的新解决方案和商业模式，塔蒂亚娜说。
　　事实上，对于塔蒂亚娜来说，这7年来华为不断让她刮目相看，尤其是这家公司进入一个完全陌生的国外市场的能力。华为以少数产品和解决方案进入拉美地区，不断取得进步，不仅改善了产品组合的质量，还改善了员工的企业环境。作为一家新公司，始终关心员工，华为是进行工作的理想企业。
　　古斯塔沃补充说，华为近年来在不同维度克服各种挑战，使公司在ICT业务上走得更远。我们正在收集过去的成功决策和经验，例如大量投资研发以提供更好的产品和解决方案，始终贴近客户以了解他们的痛点，以及建立能在不同商业环境中行动的庞大员工队伍等。（编译王露）