Android技术人员护城河是什么？

　　作者：ZYLAB
　　最近在思考一个问题，对于技术人员来说，护城河是什么呢？
　　我想通常答案应该是技术比别人强。
　　那我们说一个人技术比别人强到底指的是什么？哪里比别人强呢？
　　在我看来一点是在某个技术领域他比别人懂的更多。
　　另一点是在遇到问题的时候，他能比别人更快速的解决这个问题。
　　我们分析来看看。
　　比别人懂的更多是护城河吗？
　　我们应该分阶段来看。
　　如果是一个技术领域的发展初期，那懂得多确实是护城河。因为在发展初期，知识点很多，你掌握的知识点比别人多，那你就比别人强。
　　当一个技术发展到成熟期的时候，大量的知识点已经被总结沉淀下来，越来越多的人会掌握这些知识点。甚至这些知识点都已经被沉淀到框架里了。
　　当一个知识点被越来越多人掌握的时候，那说明这个知识点就不再稀有，那他能证明的能力就微乎其微了。他能证明的，只是你不比别人差。
　　我们举个例子。
　　微积分刚出来的时候，那掌握微积分的人一定是很少的，这种人就是稀有人才。
　　但是看看现在，各个大学课程里都开始教授微积分，那会微积分，并不能证明你比别人强，不会微积分，却能证明你比别人弱。
　　我们再举一个技术方面的例子。
　　我本身是做安卓的。在安卓刚刚兴起的时候，会做一个安卓APP，就已经是稀有人才了。
　　那是因为开发安卓APP这个知识点当时掌握的人很少。
　　慢慢到后来我们就发现了只会开发AndroidAPP很难找工作了。
　　你需要掌握更多的知识，比如说插件化，比如说图片加载，比如Activity启动流程等等。
　　我记得我刚毕业的时候，图片加载的3级缓存是一个经常被考的知识点。
　　但是现在面试考的是什么呢？
　　是插件化的原理，Gradle的知识等等。三级缓存很少再考了。
　　为什么呢？因为这个知识点已经被大多数人都知道了。
　　就算知道这个知识点也无法证明你比别的候选人强。
　　所以现在的面试题目越来越难了，各种原理、各种hook。
　　但是更恐怖的事情是什么呢？
　　现在就连插件化、系统源码这种更深层次更底层的原理，知道的人也越来越多了，网上关于这些知识的分析的文章也越来越多了。
　　所以我们可以预见的是，再往后插件化、Gradle等等这些知识也不能再证明你比别人强很多了。如果这些知识你不懂，那只能说明你比别人差。
　　说了这么多，我想表达的问题是，这里懂的更多，本质上是信息差。
　　把信息差作为护城河并不是一个好的选择，它是有时效性的。
　　那我们真正的护城河是什么呢？
　　我们前面说到知识点并不能作为护城河，但是能快速的学习吸收知识点，并且能实际运用就是一个护城河。
　　说白了就是学习能力和解决问题的能力。
　　那学习能力是什么？
　　是一个新知识到来的时候，你能比别人更快的掌握。通过学习能力，把信息差不断扩大。这是护城河。
　　那解决问题的能力是什么？
　　是遇到问题以后，能想到用哪些流程去解决，能想到用哪些知识来解决。毕竟每个人解决问题的过程是不一样的。你能比别人快速地解决，那这就是你的护城河。
　　这两个能力本质上来说是对知识的运用。
　　我们再往深想一想，更深的护城河是什么呢？
　　是创造知识的能力。
　　什么叫创造知识呢？
　　以安卓为例，第一个做出插件化这个事情的人，就是在创造知识。第一个写出图片加载库的人，就是在创造知识。
　　前端也一样，写出React和Vue的人，就是在创造知识。
　　创造知识，听起来很大。我们分析一下。
　　如何去创造呢？
　　首先我们要发现一个别人没有解决或者没有彻底解决的问题。
　　这里没有彻底解决是个关键。说实话以现在技术的发展，要想找一个完全无人解决的问题已经很难了。就像图片加载库有很多，但是他们之间是有各自优点的。这些优点就是别的框架没有彻底解决的问题。
　　然后我们要给出解决方案。
　　那这个方案，就是创造的知识。
　　第一个写图片加载库的人，一定是发现了图片加载不方便的问题，然后提出解决方案。
　　所以我们可以说，创造知识的本质，是要发现问题和解决问题的能力。
　　我们再往下想，那如何发现问题呢？
　　需要我们的敏感性，在遇到问题的时候，能意识到这是个问题，并且能想想，我是不是可以解决这个问题。
　　其实我们仔细想的话，日常生活中遇到的问题是很多的，只是我们都忽视了。
　　那解决问题的能力是什么？
　　是在之前领域有了积累，可以迁移过来，解决现有问题的能力。
　　本质上是类比迁移能力。
　　就像写图片加载库的人，之前应该有见过其他领域的图片加载，可能是pc端，可能是前端。
　　就像汽车的发明，本质上是把汽油机迁移到三轮车上。
　　我们发现解决问题的能力其实提到了两次，一次是运用知识解决问题，一次是类比迁移知识解决问题。
　　所以我们最后总结一下，技术人员的护城河是什么呢？
　　是学习能力，发现问题的能力，运用知识解决问题的能力，类比迁移知识的能力。
　　然后我们会发现，这些能力，已经不仅是技术了，还有软素质了。
　　当然，这篇文章也并不是说技术就不重要，而是想告诉大家，除了技术，其他的这些软素质也同样重要，比如前面提到的创造知识，当你发现问题想要去解决的时候，是什么支撑你写出一个新的框架呢？是技术
　　如今很多开发者都只是停留在了用轮子的层面，而想要进一步突破绝不是多快好省的事，最基本的要求就是有足够的积累，对于底层有足够的了解，当你技术积累到一定程度的时候，这些软素质就可以发挥出200的战斗力
　　所以应该说，技术积累只是基础要求
　　但实际上，很多人还没有达到足够的技术积累就已经开始焦虑，就感觉已经到了中年危机，其实不然，因为大多数人的技术水平还不足以触碰到技术瓶颈，说到底，只是给自身的学习能力找了个借口
　　悲哀啊
　　大家有更好的看法，欢迎留言探讨最后
　　在这里就还分享一份由大佬亲自收录整理的Android学习PDF架构视频面试文档源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
　　这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。
　　当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
　　真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！
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