Z世代,又被称为网络世代,指19952009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活,追求理想、活出自己是再自然不过的选择;他们在信息爆炸的时代成长,深受多元文化的影响,每个人都想做不一样的烟火;他们见证着中国国力的日渐强盛,大多有着强烈的民族自豪感 记者今日从智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中获悉,Z世代依然扎堆互联网,20以上的00后在IT互联网公司就业;职位与薪酬仍男女有别,Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元;95后比85后更爱摸鱼,仅3成95后每天工作超过9小时;仅23。8的95后对工作感到满意,金融行业的Z世代对工作更满意;超5成Z世代感觉自己是工具人;加工制造等传统行业中的Z世代才是真正的过劳大户。 Z世代依然扎堆互联网,20以上的00后在IT互联网公司就业 该报告从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入,呈现真实的职场Z时代画像,折射组织管理的发展新趋势。Z世代求职期待包括网络原住民抛不掉对互联网公司的执念,超3成00后期待成为互联网人;Z世代不如前辈肯吃苦,37。8的95后求职关注办公环境;Z世代女性要钱多也要离家近,近5成关注家到公司的距离;与此同时,Z世代比职场前辈更渴望高收入,同时期待个人成长,而且想要拥有话语权,开始抛弃分工明确的固化职场。 关于Z世代职业新选择,报告显示Z世代对新兴职业热情高,但传统行业中的Z世代转行意愿较低;吃货当道,视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业;超8成Z世代拥抱灵活就业,收入稳定性令其担忧;9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业,或正在灵活就业中,国潮点燃Z世代求职热情,85。2的95后愿意进入国货企业。 科技的进步和产业结构迭代,让互联网成为热门行业,吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示,Z世代中,有14。7的95后和20。1的00后从事IT通信电子互联网行业,比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例:65后(6。9)、75后(8。6)、85后(10。8)。不过,从性别方面来看,互联网行业更受Z世代男性欢迎,有19。5的Z世代男性在互联网公司工作,高于女性在互联网行业的从业比例12。4,15。5的Z世代女性从事医疗护理美容,以及酒店餐饮旅游等服务业。 职位与薪酬仍男女有别Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元 职场中,男性员工与女性员工同工不同酬,女性更容易触碰升职天花板等话题始终被热议。虽然两性平等的呼声越来越高,但是在年轻的Z世代群体中,职位与薪酬依然男女有别,Z世代男性中,管理者占比22。8,高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外,Z世代中,男性员工的平均薪酬是6726元,比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。 女性薪酬低于男性,除了因为女性管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看,Z世代中,女性主要分布在财务岗、行政岗,比例分别是16。1、12。1,而男性员工则更多分布在技术岗位上,占比达到28。1,在女性员工中,这一比例仅为7。7。 智联招聘数据显示,27。6的95后、30。8的00后对于工作的态度是追求理想,期待在工作中完成自我实现。与Z世代相比,75后(35。5)、85后(33。7)追求理想者占比更高。有2。2的95后、3。4的00后常态化摸鱼,而75后和85后常态化摸鱼的比例仅为1。7和1。8。 工作并不是Z世代生活的全部,只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时,占比低于95前群体:65后(37。9)、75后(42。9)、85后(37。5)。 文广州日报新花城记者:蒋偲 广州日报新花城编辑:杨洪权