没有强迫出差，没有劝酒，没有性侵，阿里性侵门警方通报来啦

　　男方王某（阿里）、张某（华联）没有强奸，女方周女士（受害人）没有主动同意给男方办房卡。王某与张某，已依法被公安采取强制措施。那晚究竟发生了什么？阿里女员工被侵害案，警方通报来啦！通报的主要内容
　　1。阿里王某4次进入房间，但没有强奸周女士第1次进入（22：5122：58），是与陈某（女，华联员工）一起送周女士回来；第2次进入（23：2323：43），是因为同事胡某担心，让其去看看周女士情况。这次折返，王某用自己和周女士的身份证在前台进行了登记。前台在和周女士确认后，为王某办了房卡。王某进入房间后对周女士进行了猥亵，期间还在外卖app上买了避孕套，但直到王某第二次离开，避孕套还未送达。第3次进入（00：0000：21），是因为同事胡某（另一位胡姓同事），要求王某帮其确认周女士情况。第4次进入（00：2400：26），王某去房间取回落下的雨伞。
　　2。张某只是对周女士进行了猥亵晚宴上，张某趁周女士酒醉，在周女士返回包厢途中，对其进行猥亵。次日早晨，周女士告诉张某房间号，张某8点进入房间，对周女士进行猥亵。9：35离开房间，并带走周女士内裤一条。
　　3。周女士出差不存在被迫
　　通过阿里出差报备系统（我猜就是钉钉），以及大量人证证词，未发现周女士是被迫出差。
　　4。周女士那晚喝了不少白酒
　　7月27日晚上的酒席上，周女士与其他5位男士一共喝了5瓶白酒，周女士大概喝了7两。期间并无人强迫要求周女士饮酒。
　　5。本案还在立案侦查，还没有最终结果
　　案发后，济南市公安局槐荫区分局抽调精干力量，立案调查。王某、张某已依法采取刑事强制措施。目前，案件正在进一步侦办中。
　　关于通报，汪Sir有几点疑问
　　1。亚朵酒店前台的操作真的符合标准吗？
　　事发地亚朵酒店之前称，酒店为王某办房卡是符合酒店业住宿标准流程和规定操作的。致使事件180度大反转，大家以为是周女士在事前（清醒的情况下），就已经和王某一起开好房了。但是根据警方通报，王某的房卡，是在酒店前台向烂醉如泥的周女士确认后办理的。
　　试问向一位醉得一塌糊涂的人确认是否为异性开房卡，算标准流程吗？而且酒店前台是在明知周女士醉酒的情况下，进行这项操作的。
　　2。周女士为什么告诉张某房间号？
　　如果说晚宴上，张某对周女士的猥亵是乘人之危。那第二天早上周女士叫张某过来房间是什么情况？通报还说张某从家里带了一盒未开封的避孕套，但是未使用。张某在里面待了一个半小时，只是对周女士进行了猥亵？同志们，这可是一个半小时啊！！！
　　3。为什么不早点报警？
　　据通报开头第一段描述，周女士在第二天上午觉得自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。好矛盾啊，觉得被人侵害？那一大早约张某来房间干嘛？两人还待了一个半小时，张某临走还带走了周女士一条内裤。
　　这还用觉得自己可能在醉酒状态下被人侵害？还和丈夫通话？还在中午才报警？
　　写在最后
　　有人说，周女士的丈夫以后应该会和她离婚；
　　有人说，先搞定客户，再开除掉上司，好大一盘棋。
　　也有人说，都是酒桌文化惹的祸。
　　不管事情真相如何，最终会怎么判，周女士作为受害者是不争的事实。如何向丈夫交代，如何面对亲朋，将来如何走出这段阴霾？
　　面对职场性暴力，为什么大多数人选择沉默，因为一旦公之于众，就会像周女士一样面对全网的舆论压力。今天我们可能就是扫一眼结论，动动手指，但是给当事人带来的可能是心理的煎熬。
　　我们的职场酒文化由来已久，要女员工作陪的陋习更是普遍存在。
　　周女士是勇敢的，因为这件事，不少企业在内部进行了整顿。阿里成立了反职场陋习小组；爱奇艺发送公司全员信，宣布抵制职场潜规则、践行简单文化；腾讯总裁刘炽平回复实习生要求时称，我们和阿里不一样，腾讯对任何形式的性骚扰持零容忍态度。
　　案件还在继续侦查，让我们期待真相的揭晓。
　　延生阅读：
　　猥亵：
　　猥亵指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。依据《刑法》第二百三十七条规定，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节严重，可处五年以上有期徒刑。
　　强奸：
　　强奸指违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为。依据《刑法》第二百三十六条规定，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　大家对此事怎么看？欢迎在评论区善意的评论、交流。
　　阿里员工性侵案