35岁成职场荣枯线，不是做百年企业该有样子

　　文程振伟
　　近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
　　国内互联网大厂，代替曾经的外企，成为年轻人艳羡的职业。然而近年来，高强度的996，备受指责的职场内卷和PUA之外，35岁已然是互联网员工天花板的所谓职场荣枯线，让选择从事IT行业的年轻人，特别是他们的父母，犯起了嘀咕。不否认互联网是吃青春饭的职业，但35岁成为不成文的互联网员工年龄上限，是人力资源浪费，对IT技术人员本身也意味着不公平。互联网大厂，有必要在重建互联网用人文化上下功夫。
　　一线技术人员35岁即被裁或退居二线，是IT企业最大的内卷。一般从大学毕业，如果是本科，至少也有2223岁，35岁即退休，让这些技术人员自身产生严重被剥夺感，从根本来说，也是对国家教育体系培养资源的浪费。从事IT行业，特别是程序开发，是技术密集职业，到了35岁因为行业不成文的规矩被裁，有技术人员自嘲只能去送快递。当35岁职场荣枯线倒灌高考志愿填报，将来还会有源源不断的IT码农前赴后继？
　　35岁被嫌弃，反映的是互联网大厂赚快钱赚体力钱缺长远规划的现实。35岁本来是技术经验成熟期，然而企业以动手慢了脑子迟缓了为由逼其让路。如果企业完全是应用导向的，着眼效率让20出头的年轻人挑大梁情有可原，可是中国互联网大厂不少已过了生存阶段，不是自称高科技企业吗？不是要为国家解决卡脖子技术问题吗？何以竟没有在基础研究、中长期发展上更有优势的资深员工群一席之地？
　　互联网企业特别是大厂，若要成为名副其实的高科技公司，就应给35岁以上技术员工发挥才能的舞台。不仅是在管理上，更应在技术上让他们有用武之地。中国互联网大厂，在应用上世界一流，能否在科技原始创新上一样引领世界？35岁职场荣枯线恐怕是基础研究上难有突破的一大桎梏。拿年长手慢的35岁技术人员开刀，等于是在技术积累原始创新上自废武功，这样的恶性循环，只会加剧焦虑。
　　去年12月，脉脉《人才吸引力报告2020》中相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感、满意度在各行业中排名倒数第三。逃离互联网大厂的情绪，正在蕴积。互联网大厂是否有足够危机意识，从内部打破35岁职场荣枯线桎梏？少一些赚快钱、赚体力钱思维，多投入原始创新，多收割重大研发创新的红利，这才是互联网大厂做百年企业应有的样子。