裁掉那个月薪3万的985硕士

　　认识的一个朋友因为工作中出现重大失误，被劝退。
　　他这几年在外和亲戚做些小生意，确实没把本职放在心上，一边把任务都甩给下属做，一边还拿着将近3万的月薪。几番沟通下来，朋友自知理亏倒也没什么意见。
　　但抓住一个点不放：认定他的上司从中作梗。
　　上司原本是他同级别同事，两年前晋升时朋友就说：他一个三本读机电的，不懂技术又不懂产品，不知道怎么爬上来的。此后不时听他吐槽这位上司，几乎每次都不忘点出他学历。
　　这次也不例外。
　　朋友觉得自己学历是全组最好的，国内TOP15大学的985硕士，上司很可能把他当做威胁，才借他工作上的失误把他踢走。
　　我们几个共同好友聊到时有个同感：朋友实在太把自个儿的学历当回事了。
　　明明人家因为业绩好能力强而晋升，说对方三本非计算机相关专业的凭什么；明明自己工作上有失误，说人家针对他，针对的理由还是嫉妒他的学历。
　　仿佛职场上只要握有学历优势，就能一路开挂走上人生巅峰。
　　我之前看过一个概念，叫节点思维。它包含两种意思：
　　1、我做了什么事，我就能人生开挂。
　　2、我如果没做什么事，我的人生就此完蛋。
　　共同点是把所有希望allin在某个节点，将节点两边一分为二，比如认为只要学历出色，以后万事轻松，如果没有，以后就要完蛋。
　　用一个节点去定义一辈子是否顺遂，接着沉迷节点不可自拔。
　　我是双非一本的本科，读书时不少同学的想法就有些节点思维：我们肯定竞争不过985、211的学生呀，大厂连校招都不来，和那些普通本科生竞争就好了。于是荒废学业，只求别留级就可以了。
　　我当然也明白学历上确实没优势，咋办？
　　也没啥好办法，一放假我尽量学些未来可能用得到的技能，或参加培训，或努力考证，希望以后让简历上稍微好看些。那时兼职赚的钱有一大部分是花在这上面。
　　毕业时，确实我也比其他同学有更多面试机会、拿到了相对好的offer。
　　进入互联网行业后发现，这行业对学历相对包容，我同事里有顶尖学府的高材生，也有高中肄业的人，大专生和普通本科也很多。
　　为什么他们能到同一家公司？
　　学历肯定是重要的，但学历的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。我从来没听说过公司决定招一个人or裁一个人是只看学历。
　　其中有太多因素。
　　你学习能力怎么样？
　　你工作是否积极主动？
　　你是不是能和大家协同合作？
　　你的沟通表达如何？
　　你的资源整合能力如何？
　　如果一个人毕业N年了还只把注意力放在学历优势上，说明他这N年恐怕没啥可称道的成就，最大的荣耀依然是学历光芒。那么，被学历不如你、可其他方面远胜于你的人取代，再正常不过了。
　　所以，时任哈佛校长的德普福斯特就曾在毕业典礼中说过一句提神醒脑的话：
　　请大家记住，今天是你毕业的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因为未来你可能会发现，你只是一个很普通的人。
　　有句话叫读书改变命运，不少人将它理解为学历改变命运，但显然，社会资源的分配并不是严格按照学历。
　　它存在某种分水岭。
　　一个是毕业之前。
　　为什么企业找应届毕业生特别重视学历？毕业生通常没工作经验，一时半会也看不出其他能力，从概率角度看，好中选优是性价比最高的策略。
　　不少普通院校学生觉得这不公平，自己能力未必比名校毕业生差啊，凭什么连机会都不给，太歧视了吧？
　　讲真，三本学生和985学生，如果刚毕业的起跑线完全一样，这才是巨大的不公平。
　　毕业之前，大家靠成绩争取教育资源，这些教育资源又形成了学历优势，进一步争取到社会资源，一点问题没有。
　　另一个是毕业之后。
　　有些学习很好的人，考试一路开挂，工作后却混得乏善可陈。原因之一就是：环境不同，优势的分量也变得不同。
　　学生时代，成绩是主流认知里最重要的衡量依据，成绩好就是好学生，成绩差就是差生，考上名校就是学霸，二本三本大专就是学渣。
　　这是现实的校园环境。
　　可只会读书，哪怕得到了优质的教育资源和学历，很可能变成是浪费。唯学历论的思维太单一了，成绩越好，反而越容易主观放大这种优势，把学历当成唯一筹码。进入职场后才发现，现实与想象错位严重，于是不知所措。
　　核心还是个人素质、品格、能力，这些底层的东西。
　　有些人哪怕毕业时不太顺利，可在时间的加持下能把自己打磨得闪闪发光，几年累积下来，就会开始崭露头角甚至大放异彩。
　　相比学历，让一个人越混越好的是什么？
　　1、学习力
　　前面说了，有句话叫读书改变命运，我认真琢磨了下，好好读书、获取知识确实很重要，但准确来说，真正改变命运的应该是学习力，它是一种更综合的能力。
　　它不是靠单纯埋头努力得到的，而是一靠方法、二靠实践、三靠内化，在良性循环中解锁的。
　　我认识的厉害的人，他们未必各个都有光鲜的学历背景，但自学能力基本都很出众。平时喜欢看商业、投资、逻辑类书籍，分析思考，抽出对自己有帮助的部分加以实践，一点点搭建学习体系。
　　2、主动性
　　主动性足以直接拉开两个人的基本面。
　　有些声称学历不好找不到工作、被社会歧视的人，基本能力往往都很差，再深挖一层，主动性上往往不堪一击。
　　我之前聊过一个关系挺好的同事，大专毕业，从IT行业里最苦最累工资最低的设备维护做起，工作期间，一边自考本科，后面又拿到211管理学的硕士学位，一边专研技术与管理，发展势头越来越好。
　　他的想法很简单
　　我学历不行，那就想办法提高；能力不行，就找机会自学实践，主动承担些非工作范围内、但对未来有帮助的工作。
　　被动的人怎么想？
　　我学历不好所以肯定找不到好工作，这辈子肯定混不好，人家985毕业当然能轻松拥有好工作、好生活。然后坐在原地不断重复这个想法的合理性，最终真把这辈子搞砸了。
　　今天写了这么多，其实想表达的就一点：
　　不要把某个优势，当成人生开挂的入场券。
　　学历从来都是重要的，但从来也不是唯一重要的。躺在学历优势上不思进取、没有成长，那么它不仅没成为步步为营的垫脚石，反而沦为束缚你前进的绊脚石。
　　未来的路还很长，别把起点当作终点。