告别996，大厂年轻人3年买车5年买房的梦碎了

　　事出反常必有妖，人若反常必有刀。
　　近日来，996大户互联网公司陆续开始反内卷，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消大小周。
　　是什么，让资本家们不约而同的一反常态？
　　答案来了！
　　人力资源与社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确表示：
　　996工作模式（早9时至晚9时，每周工作6天）严重违反法律。
　　这里注意两个关键词：
　　1、严重违反
　　2、最高人民法院
　　996是互联网行业的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。
　　很显然，关于马云所说能够996是一种福报的解释，国家并不认可，如今两部门也算是正式回应了。
　　同时这也说明了一件事，此前互联网巨头们相继取消大小周，并不是突然心血来潮，而是因为相关部门已经注意到了这种极度不合理的加班情况。
　　相信接下来一段时间，各大公司关于不合理加班的情况会有所改变！企业家眼中的996
　　而关于996，企业老板们的态度是怎么样的？我们一起来看看
　　马云说：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
　　刘强东强调：京东永远不会强制员工995或者996，但混日子的不是我兄弟。刘强东称虽然没法像创业初期那样拼命工作了，但是现在还是坚持81168，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时。
　　雷军就小米公司的人才战略提出了他的看法：小米要重点培养三十岁以下的年轻人，特别是那些心甘情愿12点下班的人，给予他们公平、良性的升职通道。
　　周鸿祎也在公开场合表示出自己对于996的看法，周鸿祎说：在中国，工资只能解决糊口的问题，你想买房，就要拿到公司的股份，而不是996。
　　宗庆后说：经营企业是老板的乐趣，老板比996忙都没关系。但不应该要求普通员工尤其是年轻人996，他们有自己的生活，老板不能把员工拴在自己的战车上。
　　李国庆则表示，996就是老板榨取剩余价值，但法律上还真的挑不出对方毛病，因为合同上没写996，这完全是员工自愿的。
　　总的来说，老板们的发声大概分成三大派，赞同、反对、不赞同但提倡，公开赞成的不多，直接反对的人也不多。
　　为什么996企业没被处罚
　　很多人纳闷了，996违反劳动法这不是天经地义的事情么，还用得着最高法专门出来指明？
　　你说的没错，996是肯定违反劳动法的，但现在那些执行996的企业却不违法，所以需要最高法出来专门点名。
　　你不是说996肯定违反劳动法么，为什么不对执行996的企业进行处罚？
　　因为那些执行996的企业没有明确996啊。
　　996是一种企业文化，从来都不是一种企业制度。
　　理论上你今天上班8个小时就可以了，但是在公司没有要求你加班，领导也没有要求你加班的情况下，你自己主动996了。
　　哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上，或者说写在公司的规章制度里，你随便去告，一告一个准，阿里腾讯的法务一起上也得输。
　　但问题的关键是，这些企业没有把996写在制度里，甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。
　　关于阿里加班，还流传着这样一句话：加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。
　　马云对这句话解释说：不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合这个单位的企业文化。
　　懂了吗？不提倡加班，但是公司上上下下都是默认996，甚至是007，准点下班的人就是不能拼搏，将会被优化。工贼大有人在
　　你以为取消996是在帮广大受到内卷压迫的互联网人脱离苦海，为他们避免未来过劳死的可能性。
　　可笑的是，大厂员工关心的是我的工资会变少，万万不可！
　　有人说，取消了大小周，年薪突然少了十几万；
　　有人说，加两天班就能赚出一个月的房租，为什么不加班？
　　有人说，有吃有喝有打车报销有加班工资，加班才能赚得更多。
　　互联网大厂的年轻人们似乎已经下定决心用时间、健康在自己还能拼命奋斗的年纪来换取丰厚的报酬。
　　那么问题来了，互联网大厂搞996，给你发加班费，给你准备午餐晚餐打车报销健身房，很多小作坊、小公司跟着学996，却一点都没有保障。
　　要我说，996不是福报，007更是毒鸡汤，所谓的钱给够就住在公司只能当个梗。
　　三年买车五年买房固然可喜，但谁都不想落个十年买坟的下场不是？
　　有的公司强制加班；有的公司限制加班；有的公司加班给钱；有的公司加班不给钱。以前的路子如果走歪了，那么从现在开始就要拨乱反正！不要只喊口号
　　996这个风潮，其实就是纵容出来的怪物，某家大厂找个借口执行了一段时间，没有被监管，其他就照样画葫芦囖，头部玩家都这么努力了，其他玩家还有什么理由不内卷到这个惊涛骇浪里来？
　　当996和007已经成为很多互联网企业的常态，为什么没有员工敢于说不？那么人社部最高法明确其违法后，员工就敢于说不了么？
　　其实，主要的根源还是在于企业，996和007要是真想处罚，绝不是靠员工申请仲裁。
　　要建设共同富裕，有关部门不能只是喊喊口号，表表态，而是要拿出决心，拿出实际行动，主动出击，而不是坐着等举报才行动，更不能对资本选择性无视。有些违法迹象其实并不难摸，哪怕你就关注下头部企业的晚上用电量，不就猜到个七七八八了嘛。
　　大家都知道劳动仲裁耗时耗力，还有可能因此被很多企业拉入黑名单，毕竟很多企业会抵制所谓刺头儿。
　　由于企业和员工之间的身份差距，员工维权总是难上加难。明确行为违法是第一层面，具体还要看如何落地。
　　对于996工作制的取消，我们程序员将是最大受益者，但是广大同胞们应该更关心另一个问题：会降薪吗？
　　前段时间我和几位大厂的兄弟聊了一会儿，大家共同的感受是，互联网大厂可能是最早彻底禁掉996的地方。
　　以前疯狂996，并不是因为每天把大家留下来干俩小时一年能攒几百个小时，而是因为这么做没啥成本，大家又不要钱，呆在公司哪怕玩会儿游戏，呆着呗，万一干点活呢。
　　这两年成本开始飙升了，一方面公司不再好意思明目张胆不给钱了（这些是为啥有些公司想停了加班社畜们反而不同意），另一方面社会舆论也是成本，天天被骂很影响形象，进一步影响扩张，现在是存量时代，蚂蚁肉也是肉。
　　更关键的是，各个公司都在搞试验田，有些部门停了晚上加班后，发现效率和产出并没有下降，说明啥？说明不少人知道晚上要上班，于是白天故意摸鱼怠工。
　　大家想要薅资本家羊毛，可是大厂会让你白赚？
　　996也根本不是什么艰苦奋斗，而是为了某些人的利益，牺牲全社会的利益，这是最大的自私。
　　这次国家从司法层面已经明确把996定性成违法，普通劳动者的天快要亮了，相信这是黎明前最后的一丝黑暗！
　　最后问一下大家，你觉得996能不能终结？可以在评论区留言谈谈你们对这件事的看法。