柔宇科技被爆拖欠员工薪酬，承诺后期给予薪资补偿或期权奖励

　　12月8日，柔宇科技被爆资金紧张，大规模拖欠员工薪酬。南都记者就此联系了柔宇科技相关人员，但是尚未得到官方回复。不过，柔宇一名内部员工向南都记者表示，公司HR已经发邮件向员工表示，对于拖欠工资的员工后期除了补发外，还将给予额外的薪资补偿或期权奖励。
　　上述员工还称，公司CEO刘自鸿也在与员工的沟通会上做出了相应承诺。此外，据财新报道，柔宇科技承诺11月30日为员工补发10月工资，但当日公司并未补发薪资。由于未如期发薪，11月30日下午，刘自鸿召开全员大会，向全员沟通公司资金状况，称公司融资正在进行中，预计12月有资金进入，将在12月底或者次年一月发放薪资，但仍有不确定性。
　　成立于2012年，在过去不到10年的时间里，深圳市柔宇科技股份有限公司（简称柔宇科技）成长为一家备受瞩目的独角兽企业，估值一度高达60亿美元。该公司号称是全球柔性科技行业的领航者，推出了全球最薄彩色柔性显示屏、建立了全球首条全柔性显示屏大规模量产线，以及发布和量产全球首款折叠屏手机。
　　然而这也是一家备受争议和质疑的公司。在2020年的最后一天，柔宇科技向上交所递交科创板IPO申请并获受理，其量产之谜、客户群体、市场前景被外界反复打量。根据柔宇科技招股说明书显示，2017年至2019年，柔宇科技的净亏损分别为3。59亿元、8。02亿元和10。73亿元；而2020年上半年9。60亿元的净亏损，已接近2019年全年的亏损规模。三年半的时间，累计亏损达31。95亿元。
　　由于柔宇科技亏损巨大且备受争议，仍有诸多疑题待解，可谓带病冲击科创板上市。南都记者曾就柔宇科技的量产情况、市场占有率、大客户合作情况，以及线下渠道建设等问题，特发函采访，当时也未得到官方回应。
　　柔宇科技在招股书中表示，柔性电子产品的市场需求尚处于初期，如果公司未来不能形成具有较强竞争力的核心产品，其持续经营和未来发展会存在较大不确定性的风险。如今，在资金困境下，柔宇科技的生存发展问题正显得格外艰难。尽管柔宇科技董事长兼CEO刘自鸿在面向员工讲话中表示，预计12月将有新的融资，但仍存不确定性。
　　今年2月，在争议声中，柔宇科技和保荐人中信证券向上交所提交了撤回科创板IPO申请的申请。根据上交所规定，发行人撤回发行上市申请或者保荐人撤销保荐时，将终止发行上市审核。不过在科创板上市终止后，有消息称柔宇科技正计划赴美上市。
　　南都记者梳理发现，在多家招聘网站上，柔宇科技仍有百余个在招职位。其中需求最多的以各类工程师和技术员为主。柔宇科技也在积极推进业务合作，11月10日，柔宇曾宣布签署了一笔总计6亿元的大额订单合同，将为客户提供自主研发生产的柔性OLED显示模组，2022年开始陆续出货，2年内完成订单交付。对于这笔订单，柔宇未公布客户名称。
　　采写：南都记者程洋见习记者严兆鑫