Android开发真的凉了吗？

　　从2015年之后不断的听到有人问：
　　Android市场饱和了？
　　Android开发还有前景吗？
　　Android开发凉了？
　　不少人反应说现在找工作是真的难，一言不合问原理源码，各种八股文齐上阵，面试屡屡碰壁的大有人在
　　那么Android开发找工作真的这么难吗？说难也难，说不难也不难。现在同时存在的情况是公司招Android开发难招，初级Android找工作难找。
　　从我目前招人的情况来看，很多人的简历其实写的很差，而且面试过程中连JVM等基础知识都不会的也有很多，框架原理不会的更不用说了。
　　回想自己刚入门找工作时的不容易，初级找一份工作确实还是挺难的，除了因为目前初级市场竞争激烈之外，招聘要求也是随着时间的推移越来越高，相信近期有过面试的朋友都了解，一言不合问原理。毕竟企业招人要的是进来就能干活的，或者有培养潜力的。
　　至于新人怎么找工作，核心点是把自己能力提升到市场门槛线上，以下两关非常重要，我们一步步来拆解开。
　　第一个是简历关。
　　这一步需要打磨自己的简历，要做到即使没有工作经验也要让面试官看到你的潜力。没有工作经验情况下，多写写擅长什么技能、自学情况下做过什么完整又复杂的项目，做完之后需要输出文章，最好放上文章链接或者项目链接。
　　多看看招聘的要求，如果上面的要求自己还未掌握，那就主动去学习这些知识，掌握之后再去面试，那时候就会有所不同。
　　第二个是面试关。
　　这一关非常重要，每家公司的面试风格不同，问的题目也不尽相同。不过万变不离其宗，核心还是简历上写的那些。
　　面试前要精心做好准备，简历上写的知识点和原理都需要准备好，项目上多想想难点和亮点，这是面试时能和别人不一样的地方。
　　还有就是表现出自己的谦虚好学，以及对于未来持续进阶的规划，企业招人更偏爱稳定的人。
　　万事开头难，但是程序员这一条路坚持几年后发展空间还是非常大的，一切重在坚持。
　　类似于这样的高工岗位，薪资一直在慢慢提高，但合适的候选人是一个都没有。
　　曾经咨询过不少HR朋友，反馈回来的是，简历根本求不到！各种推荐、猎头，符合要求的少之又少，很多情况并不是门槛高，而是太多人连门槛都够不到，实在是心累
　　这也间接的说明，Android开发其实远远还不到凉的程度，技术人最重要的还是提升技术水平，技术提上来了，高薪岗位自然而然的就会向你招手了。
　　所以说，作为Android开发者，最重要的还是保持自身的核心竞争力，也就是技术能力，只有技术能力跟上，才能从众多开发者当中突围而出！
　　目前，大部分开发者所面临的最大问题，就是知识不成体系，想要解决的话，我也推荐一份对标腾讯70W年薪的高工技能路线，知识脉络都十分清晰，最重要的是：每个知识点都是串联起来的！
　　这样去对标着学习，由于知识都是串联起来的，越往深处会越学越快，事半功倍！最后
　　在这里我再分享一份由多位大佬亲自收录整理的Android学习PDF架构视频面试文档源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
　　这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。
　　当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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