阿里的破冰文化?我看到的是职场霸凌
近日,阿里被曝出女员工出差在酒桌灌酒后醉酒被同事性侵事件,网友愤怒为受害者发声的同时阿里巴巴的破冰文化登上热搜。
破冰文化在团建和联谊活动中十分常见。破冰的本意是这样的:
原指船舶破开冰层通航,后被引申为团队建设的交际术语。特别指在团队拓展活动中,专门设计一系列活动,使团队人员快速熟悉,迅速培养团队默契及人际信任。
本属常见之事,但阿里的破冰因其涉黄段子言语,与一系列性骚扰擦边球动作,被很多新入职人员反感〔微笑〕。
为啥只说新入职人员,因为很多老人都是深谙其道了,当然不排斥也有拒绝参加的。能容忍并且口口相传把这种破冰方式上升为文化,阿里集团从上到下也是很有里味了〔吐〕。
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回归到女员工性侵事件,女员工被要求强行出差、被强制灌酒、在酒局中被猥亵、醉酒后被性侵犯,职场人员在工作中被强迫思想、压迫行为、侵犯人身安全等等,不就是职场霸凌?很多人在说酒局文化,但职场中的酒局不为做生意而为醉酒后方便实行自己的暴行,从开始就是最严重的职场霸凌!
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而被入职人员反感的破冰文化,现在看来是不是也是一种霸凌现象?问一些让人难以启齿的事情,做一些涉黄擦边球的事,违背员工意愿,强迫执行,不做就是不能很好地融合团队,这种言论就像在给员工洗脑,让他们对这类事情麻木,从而后续可以进一步实施侵犯?
正是对这类恶心文化的容忍,慢慢的他们丢掉了自己三观,沦为了任人摆布的麻木社畜。
蔡康永在《奇葩说》上说过一段话:对待工作上的坏人,我们应该以牙还牙〔微笑〕。生活中遇到问题为什么有法律的保护,因为法律就是本着以牙还牙的角色,而不是本着不跟你一般见识的精神而设定的。如果你不还击,法律就形同虚设,只有你自己能保护你自己。
面对职场霸凌,勇敢说不。学会保护自己,在职场上做好人,但不要做个老好人,你的善良应有锋芒,适当拒绝别人的不合理要求!