996的时代，结束了

　　8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。
　　996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。
　　很多人纳闷了，996违反劳动法这不是天经地义的事情么，还用得着最高法专门出来指明？
　　你说的没错，996是肯定违反劳动法的，但现在那些执行996的企业却不违法，所以需要最高法出来专门点名。
　　你不是说996肯定违反劳动法么，为什么执行996的企业能不违法？
　　因为那些执行996的企业没有996啊。
　　996是一种企业文化，从来都不是一种企业制度。
　　哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上，或者说写在公司的规章制度里，你随便去告，一告一个准，阿里腾讯的法务一起上也得输。
　　但问题的关键是，这些企业没有把996写在制度里，甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。
　　996是一种企业文化，这句话是的意思就是公司上上下下都是默认996的，包括理论上和你同一阵线的普通员工。
　　你上班的第一天，就会看到所有的同事和领导都在加班，上午9点上班，下午9点所有人都还在，甚至夜里10点都能全员开会，没有任何人觉得这有任何问题。
　　如果你想在下午8点回家，在这种氛围下会感觉自己好像是在主动旷工。
　　理论上你今天上班8个小时就可以了，但是在公司没有要求你加班，领导也没有要求你加班的情况下，你自己主动996了。
　　很显然，996是一种潜规则而不是明规则，那如果有愣头青非要8小时下班该怎么办？
　　互联网企业规模那么大，总会碰到这样的愣头青的。
　　这样的人一旦出现，领导很快就会给这个人打很低的绩效，发很低的奖金，然后将其劝退，理由就是这个人破坏公司氛围。
　　而你身边的其他普通员工不仅不会支持你，反而会趁机多加班，拼命的表现自己，试图多拿点奖金，另外获取升职机会。
　　因此，在明面上，中国那些大型互联网企业全部都没有实行996。
　　不服你可以随便去查，带上劳动局的人和律师去挖个底朝天，要是能查到半点违法的证据就算我输。
　　公司没有要求员工和管理层加班，至于为什么上上下下所有人到了晚上9点还不回家。
　　也许是他们觉得公司氛围好，在培养感情吧。
　　这就是所谓的996企业文化。
　　很明显，这种实际违法但明面上怎么查都不违法的行为，是企业利用自己的特殊优势地位对劳动者实行的潜移默化的威逼，钻了劳动法的空子。
　　所以以前没有处罚，因为按照法律企业无罪。
　　那为什么现在开始处罚了？
　　因为996的存在已经开始慢慢的违反了劳动法的立法原则。
　　要探讨996现象，你不能单纯的去看纸面上的劳动法，必须要理解劳动法的立法原则。
　　中国的劳动法非常的奇怪，从纸面上看异常的严格。
　　2012年新劳动法颁布时，全世界的资本家都震惊了。
　　在全世界的范围内，劳动法都是约束劳资双方的，对资本家有约束，对劳动者也有约束。
　　但是中国2012年的这个新劳动法，是单方面约束资本家，各种惩罚条款清晰无比，但对劳动者几乎没有约束。
　　我举个例子，2012年之后，如果不签劳动合同，劳动局会单方面惩罚公司。
　　签了合同之后，如果公司违约，劳动局会惩罚公司，怎么处罚劳动法规定的很详细且易于执行。但如果劳动者违反了合同，那几乎就是没有处罚，劳动法规定的很不详细且难以执行，落实在实际操作中就是没有惩罚。
　　再说细点，如果企业想开除一个员工，结束劳动合同，那按照劳动法是必须要给N1赔偿的。
　　但如果员工想结束劳动合同，只要说自己想辞职就行了，不批就消极怠工，白领工资，按照目前劳动法企业完全拿他无可奈何，只能批准。
　　因此，劳动合同对于劳动者是单方面保护，对于企业来说几乎就是废纸一张，唯一用途是应付劳动局检查。
　　为什么会实行这样单方面保护劳动者的法律？
　　因为当时中国的劳动现状太糟糕了，劳动者维权意识非常弱，大企业利用自己的特殊优势地位肆无忌惮的侵害普通劳动者的权利。
　　不签劳动合同不交社保，肆无忌惮扣工资，上班半个月一毛钱拿不到的现状比比皆是，劳动者上诉无门，甚至连证明自己和企业有劳动关系都很难，因为没有劳动合同。
　　在这种背景下，号称全球最严厉的劳动法出台了。
　　出台这种单方面保护劳动者的法律，唯一目的就是修复当时的劳动关系，让劳资双方能够在一个公平自由的条件下去雇佣和工作。
　　保证劳资双方的公平自由，这就是劳动法的立法原则。
　　之所以在纸面上单方面保护劳动者，那是因为2012年之前的劳动者地位过于低下，需要特殊保护。
　　也因为这个原则，你会看到，虽然劳动法从纸面上是单方面保护劳动者的，但如果有个别劳动者利用特殊优势的法律地位去恶意投诉企业，劳动局也会根据实际情况进行裁决。
　　裁决的判定标准其实很简单，这家企业是善意对待劳动者的，还是恶意对待劳动者的。
　　如果这家企业是善意对待劳动者，按照常规人的理解是公平自由的和劳动者进行薪资谈判的，那劳动局会倾向于不处罚，让双方自行调解，如果企业确实因为规模小，无知，无话可说的违反了劳动法的某一条红线，比如没有劳动合同等，那就从轻处罚。
　　但如果劳动局依据现有证据判定企业是恶意对待劳动者，按照常规人的理解会非常生气愤怒那种，那劳动局会倾向于从重处罚，按照法律上限去罚，让这个企业长长记性。
　　严立法，是为了能够在执行的时候有法可依，保护弱势善良的劳动者，打击恶意的企业，并不是为了故意坑死善良的企业。
　　按照目前劳动法的纸面规则，假设劳动者和企业能量一致，法律意识一致的话，双方都故意利用法律条文坑对方，那企业早就被彻底玩死了。
　　但是在实际操作中，劳资双方都平稳的进行雇佣和工作，双方携手创造财富，社会总体稳定，并没有出现大规模故意利用法律条文坑害另一方的情况。
　　企业没有这么做，是因为不敢，法律对企业制裁很严厉。
　　劳动者没有这么做，是因为绝大多数劳动者都是善良的，且法律能力不足，个别异数由劳动局单独处理，一事一议。
　　这就是中国式的执政智慧，用一个看起来偏颇劳动者的法律条文，外加劳动局的精细评判，实现了现实社会中劳资双方的平衡，促进了社会财富最大化的发展，消解了劳动者的怨气，也让企业能够在一个安定的社会里发展。
　　然后，996出现了，恰好钻了新劳动法的立法盲区。
　　996这个词最开始出现，是2019年3月27日，一个名叫996ICU的项目在程序员惯用的GitHub上传开。
　　工作996，生病ICU，这句话瞬间火爆网络。
　　2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。
　　2019年4月12日，阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点，针对性的反驳，支持996。
　　里面经典语录很多，引发的民怨之大，瞬间让马云的民间形象彻底反转。
　　摘录几段给大家看一看：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
　　你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
　　所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
　　这里面最出名的那句话就是修来的福报，这句话后来几乎成了马云的代名词。
　　仅仅几个小时，舆论狂潮就出现了，全网一边倒的批判马云，而就在一天之前，马云的形象还是相当正面的。
　　当天晚上，看到形势不对，马云紧急出来灭火，否认996，但依然暗戳戳的说自己向奋斗者致敬。
　　你们说996不对，那就不对喽，但我依然认为那些996的人是奋斗者，应该被致敬。
　　再翻译过来，就是随便你们怎么说，反正我们不改，那些不想996的人都是混日子的失败者。
　　人民群众的眼睛是雪亮的，这种小聪明自然不可能瞒过人民群众，于是马云又被猛批了。
　　4月14日，人民日报发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，直接给了定性：对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
　　没有人不懂不劳无获的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上混日子不奋斗的道德标签。
　　为什么996的争议一出来，人民日报就单方面站人民群众，是为了打压马云么？
　　2019年那会，马云的形象还没那么差，官方也没有打压马云的意思，不然2020年蚂蚁金服也不可能走到上市那一步。
　　在996争议中单方面站人民群众，那是因为我国的立国之本就是人民群众。
　　在劳资争议中，如果占据优势比例的人民群众一致认为某件事是错的，那它就是错的。
　　如果现有法律和人民群众的一致呼声有冲突，那应该改正的不是人民，而是法律。
　　权利属于人民是宪法上的原话，你以为是说着玩的？
　　所以，人民日报想都不用去想，肯定是无脑单方面站人民的，其他政治力量的选择也是如此。
　　既然官方最高媒体都出来批判996了，那为什么996现状还在继续？
　　因为996这个事不好处理。
　　从明面上，企业完全没有违法的证据，实际调查中，企业的薪酬结构也是善意的，并没有通过欺诈和威胁等手段，利用996去恶意剥削压榨员工，实行996的企业薪水都相当之高，甚至有加班一天费用6000元的新闻被爆出来。
　　如此之高的薪酬，导致996的呼声虽大，但是在人民群众里的意见并不是铁板一块，相当多低薪劳动者并没有完全站在码农那边，不少人甚至颇为眼红码农的收入，一天加班费顶别人一个月工资，这确实很难让人共情，只不过这些人日常从事辛苦的劳动，不能天天待在电脑前，很难在互联网上发声而已。
　　以上两条，导致了劳动部门很难下定决心，把实行996的企业列为恶意企业去严厉打击，这和劳动法的初衷也是违背的。
　　自1978年改革开放以来，我们选择了效率优先，当时8小时工作制的企业很多，但没有人觉得这些单位是好单位。
　　穷怕了的中国人，认为发高工资的单位才是好单位，辛苦一点没什么。
　　这种思维导致了沿海的很多工厂里007横行，每月只休息两天，一天工作14个小时，比996还要过分的多，但只要钱给够，劳动者没有怨言。
　　劳动者厌恶的是那种恶意扣薪，恶意欺压劳动者的企业。
　　因此，过去40年里，中国一直在向着这方面努力，打压黑心企业。
　　工作时长并不是重点，重点是你给的钱是不是超过社会平均值。
　　因此，沿海工厂的007制度，互联网企业的996制度，在过去40年里是在社会容忍范围内的，也创造出了大量的财富，符合效率优先的导向。
　　那为什么现在要开始反对996了？
　　因为2021年，是中国政策的一个重要转折点，中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。
　　如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。
　　以前确实问题不大，但现在有问题了。
　　除此之外，2021年还发生了一个重大的政策转折，就是人口政策，迅速下滑的人口出生数据导致中国政策转向，开始全方位的鼓励人口生育。
　　这个时候，我们突然发现，996成了刺激人口增长的重要拦路虎。
　　生孩子很难，养孩子更难，不是单纯有钱就可以解决的事情，还需要时间，大量的时间。
　　不管你赚了多少钱，你一天的时间都只有24个小时，而带娃是需要时间的，要培养和孩子的感情更是需要每天都投入一定的时间。
　　996的人，夫妻双方都996的人，根本就不可能生几个孩子，一个都会累得够呛。
　　这和每个月赚多少钱没关系，纯粹是因为时间不够用。
　　内卷的996文化，让大量城市中产阶层不敢生娃，甚至不敢结婚。
　　这么搞，这么去奋斗，赚的钱是多了，社会财富也增加了，但社会人口没了。
　　城市中产抚养出来的孩子，是国家最需要的人口，教育质量高，人口基数大，这群人少生带来的危害是非常大的。
　　在以前，996有避孕的天然效果，符合计划生育的导向，但现在导向已经反过来了。
　　这两个因素在2021年同时出现，且互相共振，就导致996的问题又重新被拿回了台面。
　　如果取消码农的996，那么原本3个人干的活现在可能需要4个人干。
　　每个人的收入理论上应该都会少一点，但依然很高，足够养育孩子用了，也远远高于社会平均值，依然是中产。
　　而本来只有3个码农的岗位现在需要4个，这就凭空把社会中产的数量给扩大了。
　　正好，国家在提倡橄榄型社会，要增加社会中产的数量。
　　而每个码农多出来的时间，可以放松，可以和家人享受天伦之乐，可以和大自然亲密接触，生活的幸福感也大幅增加。
　　社会矛盾大幅缓和了，内需消费也促进了。
　　这简直是完美啊，消灭996没看到什么坏处，好处到是一大堆。
　　天时地利人和都在，还有比这更顺手推舟的改革么？
　　中国赚取的财富已经达到了一个相当高的量级，这个时候一味的追求财富增长速度是不可取的，考虑社会矛盾问题，考虑贫富分化问题，考虑人口结构问题，追求长期发展的稳定是一个必然的选择。
　　赚钱是为了生活的，而不是为了赚钱牺牲掉生活的一切，中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置。
　　因此，996在2021年被重拳打压。
　　不出意外，这个词很快就会成为历史名词。