评估一份工作的好坏能用指标来衡量吗？ 对于咱打工人而言，想要评判一份工作的好坏，往往需要多种因素综合考量，而且更多凭感觉而非量化。 但最近码君看到一则公式，据说可以合理计算一份工作性价比的高低 按照这个公式计算出的数字越高，代表这份工作性价比越高，这个工作越爽。 于是有媒体下了判断：这届年轻人拒绝性价比低于0。8的工作。 0。8分是个什么水平？又是怎么算出来的？最关键的，这个公式真的准么？ 带着这些疑问，码君咨询了三个不同行业的朋友，他们分别从事公务员、媒体行业和编程。 结果，得到的回复让码君感慨人生的参差 公务员小黄得分很高但觉得实际爽度更高。。。 媒体从业者小张得分一般但觉得工作起来很幸福。。。 程序员小程得分高，但实际工作很苦逼。。。 下面码君直接将他们的回答贴出来，一起看看这个广为流传的公式到底哪里出了问题。 公务员小黄： 公式忘了考虑消费水平和保障问题 我算出来是1。93，但我觉得不准，很明显我的工作更爽。 每天早九晚五，没有加班，这个岗位的任务量也不大，平均下来一天认真工作4个小时，虽然离家远，但是单位宿舍一年房租不到三千。工资加上补贴在当地算是高薪。 这不是至少要到2。5才能表达我的爽？单论爽度，能比我爽的估计只有某爽了吧。 这个公式没有考虑到两个东西，一是消费水平、二是保障问题。 首先是消费水平，因为我在云南当公务员，所以平时都吃食堂，一天三顿十块钱搞定。 其次是保障问题，我现在每个月公积金两千多，虽然交的不算特别多，但是我房价低啊，大概在五千左右。两个月的公积金就能买一平米的房。 如果加上这两点，我的工作性价比是不是应该到3了？ 传媒从业者小张： 日薪权重影响实际结果 我算出来是1。17，按照公式来看的话，属于不爽也不惨的那一拨人。 但其实我现在的工作让我很开心，是每天上下班看到拥挤的车流也只觉得繁华的开心程度。 实际很爽得分却不高的原因是这个公式把日薪的权重算的太大了。 而我现在刚入职，试用期工资比较低（毕竟不可能人人都是某爽）。 对我而言这个公式的问题在于：工作体验占的比重实在是太小了，只有一个综合环境系数。 而我又很在意现在的工作会不会得到认可，努力学习工作会不会有晋升机会。 之前的工作就不太会有晋升机会，而且办公室的氛围很诡异，每天上班如上坟。 裸辞之后找到了现在的工作，在一个知名的媒体一半时间做运营，一半时间写快讯。不会写的内容有主编带着写，每天都会很中二的想今天也是比昨天更进步的一天呢！ 虽然现在工资比较低，但是因为工作内容很有成就感，领导同事都很好，所以这份工作带给我的幸福感很高，比之前工资高但老板同事很憨憨的工作要高不少。 码农小程： 摸鱼的比重也太小了吧喂？ 根据公式算出的是1。5，按理说是应该很爽，但真是感觉是没那么爽。。。 这个公式把摸鱼的比重算的太小了。 我现在每天工作八小时很饱和，几乎没有摸鱼的时间，虽然加班的情况不是很严重，但一天八个小时的认真工作已经让我筋疲力尽。 又因为我住的比较近，从家到公司步行十分钟，在公式中几乎可以忽略不计。 所以（工作时长通勤时长0。5摸鱼时长）就变得很短，只有8。5，但是这8。5确实我认认真真高强度敲代码换来的。。。 而且这个算法有个巨大bug：不统计一周工作几天，并且决定性因素还是日薪。 一个说不准还能理解为特例，当码君看到三个人都说这个公式不准时，本着探求事物本质的态度，我们应该好好拆拆这份公式。 显而易见，这个公式主要是建立在两条定律之上的。 一是：学历越高、日薪越高。 二是：钱多事少离家近就是好工作。 码君不是说这两条定律不好，只是不能让工作是否配得上学历和拿最多的钱干最少的事成为工作的全部评价标准。 是否有清晰的上升途径、团队是否优秀、工作内容是否有成就感，这些都没有入选这个性价比公式。 要码君说，性价比最高的工作是有无限可能的，能带来无限满足感的工作。 如果能实在的从一份工作中得到很多的满足感，就像传媒从业者小张一样，在满足基本生存需要的基础上，钱多不多，事少不少，离家近不近，的确不是首要关心的问题。 其中，最让码君无语的是是这一条 办公室好看的异性多不多竟然也是评价工作性价比的条件之一？ 这个世界果然都是LSP！！ 讲真，码君觉着想要评判一份工作的好坏，确实不是几个简单的指标就能搞定，往往决定因素复杂。 彼之蜜糖，我之砒霜，对于不同的人而言，对于工作的好坏的定义也会不一样。 日薪高不一定意味着生活幸福，日薪低也不一定意味着生活苦闷，最终起决定作用的，还是源自工作中各方面的细节与感受。 所以呀，这个公式虽然能说明一些问题，给我们一些启发，但并不能完全代替你的主观意志去做评判。 再说了，天天想着去评估当前工作是否合适的人，本身就说明其对自己正在做的事儿持一定怀疑态度，从这个角度讲，明白自己想要的是什么才是最为重要的，大伙儿觉得呢？ 你们怎么看待这套评价工作的公式呢？ 期待你的留言！
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