BOSS直聘无条件取消大小周，互联网大厂纷纷加入反内卷？

　　8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消大小周，并表示恢复双休后，员工薪资中的周末加班费仍正常发出，薪资总额不变。
　　在BOSS直聘的薪资结构中，周末加班费部分约占员工年薪的20，这次调整工作制度，也就相当于变相全员涨薪。
　　虽然boss直聘相比腾讯、快手、字节等慢了一步，但是也跟上了互联网大厂的加班制度内卷步伐，并且真实地改善了员工的工作环境。
　　今年6月，BOSS直聘还曾给运营、审核、客服等部门超过800名员工直接增加了两个月薪资。
　　No。1
　　前两年，互联网大厂的加班内卷，从双休到大小周，从大小周到996，从996到超级大小周，对互联网违背劳动法的加班制度批判一直没停下来过。
　　加班伴随的压力、健康威胁，也让许多年轻人对互联网大厂望而却步，逃离大厂跟逃离北上广一样，成为新的风尚。
　　但最近两个月，互联网大厂纷纷加入了反内卷行列，先是腾讯强制员工6点下班，周末双休，又有快手、字节取消大小周。
　　不过这样的操作，也让本来能够从加班费中获得相当大一笔收入的员工直接变成了降薪，这也是为什么字节在内部投票决定是否同意取消大小周时，只有三分之一的员工选了同意。
　　字节正式取消大小周之后，有员工直接称自己降薪15，一年少挣了10万。
　　这次BOSS直聘宣布取消大小周，则明确表示员工的薪酬总额不变，成功地打消了取消大小周等于降薪的顾虑。
　　不过仍然有人质疑，工作时长减少了，工作量却没变，员工只能业余时间甚至在周末重新回到公司加班，那这样取消大小周还有意义吗？
　　不过大部分人还是表示：迈出了这一步就是进步，哪怕是表面，也好过明目张胆要求加班。
　　No。2
　　话说回来，为什么互联网大厂开始不追求加班文化了？
　　原因之一是，加班流于形式，效率低下。
　　有大厂员工爆料，称周末加班，不是在开会，就是在去开会的路上，即便不加班的时候，大部分时间都用于写周报、分享和培训上了，实际落于执行的，只有13的时间。
　　还有的公司员工，即便工作已经做完了，到下班点也不走，因为领导或同事都还在座位上，只好假装自己也还有很多任务没有完成的样子。
　　这样的形式主义，其实并不会给企业带来多少利益。反而因为无效加班，公司的用人本不成正比。
　　原因之二是大厂急需正名。
　　拼多多23岁女员工恶性猝死事件等重大舆论事件后，民众对加班文化的批判让互联网大厂时刻处在风口浪尖。
　　2019年3月，有人在知名程序员论坛GitHub开设了一个专栏，名叫996。ICU，意思是过度加班，等于给自己挣ICU医药费。这个栏目专门用来统计哪些互联网公司正在实行，或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度。至今，这个名单仍在加长和更新。
　　被列在上面的企业，如果不是能给出巨额薪资，很难吸引到年轻人进去奋斗。因为加班时长过多，平均下来的时薪其实是很低的，高薪是血汗换来的。
　　吸引不到人才的互联网大厂，终于开始反思自己，急于从这个名单上逃离。
　　毕竟企业的发展，仰赖的永远是每一个基层的员工。
　　No。3
　　随着金九银十的临近，又一年秋招开始了。这一次，字节跳动、百度等大厂，纷纷打出了史上最大规模秋招的口号。
　　互联网大厂毫不遮掩地进入抢人模式，人才焦虑藏都藏不住。
　　无论是恢复正常双休还是股权激励，互联网大厂开始更加注重员工的工作幸福度已经是既定事实，不过打工人是否买账，还是个疑问。
　　如果现在你有机会进互联网大厂，你愿意去吗？