有些职业越老越值钱，这本书告诉了答案，掌握的人受益终身

　　今天看了一段关于职业的视频，视频描述职业分为2种类型滚雪球式和推石头式，简单地解释滚雪球式的职业就是越老越值钱比如律师，教师，医生，财务等，而推石头式的职业就是简单重复的劳动，比如产线上的小工，收银员，保安，程序员，司机等。而滚雪球式的职业在以后的日子将越来越吃香，而简单重复的职业在人工智能时代到来可能被取代。我们很容易理解，因为滚雪球式的职业是很专业的工作需要的是高学历，高智商人群才能从事，但是真正的差别是这样吗？最近有幸在朋友推荐下阅读了《系统之美》一书，从里面的一个公式很快让我明白了其中的缘由。
　　一道小学数学题开始
　　地面有个蓄水池，进水的速度是5LH，流出的速度是2Lh，蓄水池的容量是15L，请问同时进水和出水蓄水池什么时候可以装满水？相信这么简单的题目很多人小时候都做过，当时很多人都想不明白为什么有这么傻的操作，同时放水又同时接水？
　　接着我们继续，如果蓄水池容量是无限大的，要想蓄水池的水越多我们该怎么办？这个答案也简单，无非3个：
　　1出水量不变进水速度变大
　　2进水量不变出水速度变小
　　3进水速度变大，同时出水速度变小
　　但是这个简单的计算题，和今天的职业话题有关系吗？其实这个简单的计算题就是我们说的系统的基础存量和流量。而刚才说到小学计算题可以看成一个系统，我们生活中很多事物都是由一个个的系统组成的。
　　说回正题，如果把我们的职业看成一个系统，存量就是我们的提供资源，这个资源可以是我们的劳动力，我们的时间，我们的知识，我们的经验，我们的技能等等。
　　流量包括流入量和流出量这两块，流入量包括我们不断补充的体能，我们学习的知识，我们掌握的技能，我们累积的经验。流出量就是我们奉献的劳动力，时间，知识，技能，知识等
　　说到这里大家可以思考一下，自己现在从事的工作，我们的流量和存量是什么？
　　就拿医生来说，医生职业的存量是他医学知识和经验，流出量是他为一个个的患者治疗疾病和不断变化的各种疾病，流入量是他不断补充自己的医学知识。
　　一个医生的好坏在于他知识的更新速度，如果医生遇到一些疾病无法解决转交给上级医院，而自己不继续补充相关知识，随着问题的不断累积，他的存量知识无法满足救治患者时，他就无法从事医生行业了。但是这样的情况是很少见的，医生这个职业很多时候会为了一些疑难杂症而进行一个个的课题的突破，从而来不断提升自己的专业能力。
　　所以，医生这个职业当遇到的问题越多，他是在不断完善自己的知识体系的，这就是为什么医生属于滚雪球式的职业。
　　相反为什么35岁以后很少人做程序员呢？同样我们从存量和流量来分析，程序员存量就是他的编程知识，而流量就是他学习各种编程框架和市场需求编程框架的速度。
　　大家知道IT行业高速发展，现在可能主流的框架体系，可能没过多久已经成为了一种过时的框架体系了。这样需要程序员不断补充新知识，年轻的程序员有大量的时间来获取这样的框架知识体系，而35岁以后的程序基本上已经成家了，除了工作还有生活，这样程序员花费在学习上的时间也就越来越少，当有一天自己的存量知识无法满足技术的更新速度时，程序员的职业生涯也就走到了尽头，这就是为什么说程序员这个行业是推石头式的职业原因。
　　细心的朋友可能发现，医生和程序员都是需要不断学习的职业，为什么医生是滚雪球式的而程序员是推石头式的呢？
　　这就需要涉及到系统另外两个概念调节回路和增强回路。
　　调节回路就是让系统的动能不断地降低。
　　增强回路就是因增强果，果反过来又增强因，形成回路，一圈一圈循环增强。
　　这么说有点抽象，举个例子吧在一个房间里分别放置一杯冰咖啡和一杯热咖啡，实验发现过了一段时间两杯咖啡的温度趋近室温，这个就是调节回路。增强回路最好的例子就是银行存款和利息的关系。在我们的所说的系统中可能同时存在这样两个反馈回路。
　　那我们继续拿医生和程序员作为例子。继续剖析两个职业的在系统反馈上的问题。
　　医生这个职业为什么可以成为滚雪球式的职业，其根本原因在于它的增强回路上。医生给患者看病，一方面需要运用自己所学的知识，其实这个过程是一个动态的过程，其本身带有反馈机制，当给患者看病过程也是在印证其所学的知识，当得到患者的反馈后，医生可以对自己的诊断进行修正或者进行总结。
　　这个也是在反哺医生知识体系的过程，其存量是在不断增强的，也就是增强回路的作用。但是医生的这个职业的调节回路取决于其所在的区域和医疗设施，一个区域的患者遇到的疾病被诊断出来除了医生的经验也取决于医疗的硬件设施和所在医院的整体能力，这就是为什么很多下级医院遇到一些疑难杂症要转运到上级医院的原因。
　　但是，医生这个职业可以通过学术交流的方式进行调整，这个调整是在系统内部进行调节回路的优化，这样调节回路就降低对一个医院医生职业增强回路的抑制。所以医生职业是不断积累不断滚雪球，导致医生越老越值钱。
　　再说会程序员这个职业，增强回路在于所做的开发案例，经历的案例越多其增强回路也就越强，对于程序员的存量也同样增强的。但是，经济学上有个边际递减效益，当程序员在公司既有的框架体系下进行开发时，时间越长其遇到的问题也就越少，其所学其实在递减的过程，这个影响就是调节回路作用的。
　　公司为了业务的稳定，当一个程序架构体系被确定就不是那么容易进行调整的，结果导致让所有程序员保持在公司同样的发展水平上，进而开发人员很多得不到长远提升。就算开发人员换了公司也是在重复这样的过程，当开发人员年龄变老后经历不济，导致其输入知识的知识变缓甚至停滞时，又没有增强回路的调节，其存量被耗尽时，程序员被淘汰的结果就存在了，所以说开发人员是推石头式的职业。
　　写作最后
　　如果意识到自己的职业是简单重复性的职业，也就是推石头式的职业。我们需要思考怎么打破这样的循环，因为我们的增强回路会受到调节回路的抑制，而调节回路这个值是趋近于静态的。从而导致我们每天从事简单重复的事情，我们可以通过进行优化调节回路方式，让自己的不断精进。或者持续学习增加自己的输入量，对第一线职业进行打破，画出第二条职业曲线。