携程率先推行混合办公，梁建章有利于提升生育率

　　中华网财经2月15日讯，携程于2月14日宣布将在全公司推行混合办公制度：3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行12天的混合办公，即每周有12天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策，这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。
　　离职率下降三分之一，员工最担心影响同事关系
　　据了解，早在2010年，携程就曾启动针对客服人员的混合办公实验，结果显示，在家办公提高了员工13的绩效，员工具有更高的满意度，工作离职率下降了50。疫情后，携程集团董事局主席梁建章再次倡导更广泛职能的混合办公实验。据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验。经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
　　携程2021年混合办公实验数据
　　在支持混合办公的员工调研中，投票最高的3个理由分别是，减少了通勤时间，时间利用更高效（93。6）；便于平衡工作和生活（78。4）；幸福度高，工作上更有创造力（75。1）。
　　携程2021年混合办公实验数据
　　虽然混合办公制度对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，担心影响同事关系占近50。而作为主管，还会有担心难以管理等问题。携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。
　　携程2021年混合办公实验数据
　　梁建章：有利于提升生育率，缓解女性家长压力
　　2月15日，携程创始人梁建章发文称，混合办公的社会效应也很明显，不仅减少了通勤的拥堵，还有利于环境保护、缓解高房价和地区间差异，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提升生育率。混合办公制的推广可以是企业、员工和社会的多赢，这对中国的就业市场和整体经济会产生深远的影响。期待混合办公能够在主流中国企业推广，产生更广的社会效应。
　　远程办公最常见的担忧是远程视频不如面对面的交流高效。面对面的交流的确比远程交流更具有浸入感，但是一般来说，一个员工的工作时间中的一大半都是独立完成的，一小半时间是用于沟通的。所以即使只有一半的时间在公司，也不会影响面对面的交流，所以携程这样的面向大部分员工实施的32的模式理论上不会使得面对面的交流大量减少。
　　很多交流也不是必须面对面的。有些交流是正式和常规性的，其实视频会议的效果并不比面对面的交流差。当然有些交流场景如谈心，可能还是会需要面对面交流，但是这些交流的比例可能并不高，所以混合模式应该完全可以满足这样的面对面的交流。
　　从国外经验来看，在疫情期间，绝大多数符合条件的科技企业采取了完全远程的方式，而疫情缓解后，只有少量企业恢复了集中办公的方式，例如GoldmanSachs和JPMorgan，但是更多的企业，特别是高科技企业采用了完全或混合远程办公的模式，例如苹果、微软、谷歌，从完全远程切换到了混合远程，而Spotify和Twitter则宣布永久远程办公。似乎是越年轻的高科技公司，越容易接受新的远程办公方式。
　　梁建章表示，携程的混合办公的尝试具有非常积极和长远的示范意义，因为如果很多企业开始效仿和推广，不仅对于企业来说有更好的综合效应，更高的员工满意度，而且还会产生很多正面的社会效应，比如说上下班的交通会得到缓解，不需要造那么多的办公楼，而且对城市房价，全球化，生育率会产生深远和积极的影响。
　　一般来说女性会在养育小孩方面投入更多的时间和精力，混合办公模式，可以让家长有更多的时间陪伴小孩，减轻本来很重的育儿压力。男性员工可以有更多的时间在家里陪伴小孩，替妻子分担家务和教育小孩的责任。当然获益更大的是有小孩的女性员工，通过混合办公的模式，每周可以省下几个小时的通勤的时间，每周12天在家办公，使得工作分配更加灵活，就会有更多的时间陪伴小孩，也能更好地平衡家庭和工作，既可以在孩子童年的时候给予足够的关怀，不用担心因为工作无法顾及小孩或者占用太多的时间，也不影响个人的职业发展，一举两得。
　　梁建章认为，如果混合办公模式能够在中国得到普遍推广，对于缓解育龄女性的焦虑、减轻压力会有一定的作用，也可能提高育龄女性的生育意愿，对中国整体生育率的提升也很大的帮助。当今中国正在面临严重的低生育率危机。2021年中国的新生人口只有约1000万，创有记录以来的新低。平均每个妇女只生1。1个孩子，只有更替水平的一半左右，也就是说中国人口正在以每代人减半的速度衰竭，未来会产生各种经济和社会的负面影响。低生育率的最重要的原因是生育成本，其中育儿的成本不仅是财务成本还有时间成本。尤其中国教育的升学压力大，占用了大量的家长的时间。这样一种混合办公的模式，对解决家长，特别是女性家长的压力上，有很大的正面作用。
　　携程去年前三季度营收下降2，净亏损8。49亿元
　　携程2021年第三季度未经审计财报显示，携程三季度净营收为53亿元，同比下降2；归属于携程股东的净亏损为8。49亿元，上年同期为净利润16亿元。
　　收入方面，携程三季度净营收为53亿元，同比下降2，环比下降9，主要源于中国某些地区再次出现新冠肺炎病例。其中，住宿预订业务营收为22亿元，同比下降11，环比下降11；交通票务业务营收为18亿元（约合2。82亿美元），同比下降5，环比西下降12；旅游度假业务营收为3。92亿元（约合6100万美元），同比增长20，环比增长7；商旅管理业务营收为3。38亿元，同比增长20，环比下降13。
　　成本与费用方面，三季度营收成本为12亿元，同比增长19，环比相对稳定；营收成本在净营收中的占比为23；产品开发费用为23亿元，同比增长15，环比增长4，在净营收中的占比为43；销售和营销费用为13亿元，同比增长12，环比下降9，在净营收中的占比为24；一般和行政管理费用为7。92亿元，同比增长57，主要源于撤销了去年第三季度针对公司旅行供应商的坏帐准备金；剔除坏账准备金的影响，一般和行政管理费用同比下降8；一般和行政管理费用环比增长11，在净营收中的占比为15。
　　利润方面，三季度归属于携程股东的净亏损为8。49亿元，上年同期录得净利润16亿元，上季度净亏损6。47亿元，净亏损环比扩大31。22；按非美国通用会计准则（NonGAAP），剔除股权激励支出和记录在其它收入支出中的权益性证券投资和可交换优先票据的公允价值变化，归属于携程股东的净利润为5。23亿元，较上年同期的14亿元下降63，较上季度的7。28亿元下降28。
　　截至发稿，携程港股报230。6港元股，涨幅为0。875，总市值约1470亿港元。
　　本文源自中华网财经