现在的Java面试要求这么高！这些新技术，你开始学习了吗？

　　最近技术群的一个问题，引起了我的思考：今年，还存在金三银四吗？
　　大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成！但是我们都知道，无论是考试，还是求职，这个难度，参加人数是影响难度的一个很大因数（当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话）。
　　每年高考、考研人数都在增加，这求职人数也必然是每年都会增加的，因此，就算完全不出新技术，求职的难度也会越来越大。
　　最近和不少出去面试的朋友闲聊，都发现，两年前面试高级开发，会JUC、JVM相关的知识点都是加分项，现在反而成了基本要求，不会这些，面试都是被吊起来打！
　　两年前，JVM会一些理论知识，比如垃圾回收算法的概念，优缺点，适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了，这个筛选难度也大了，现在都开始问，你有没有做过哪些JVM调优？
　　大家都知道，公司开发的人数比较多，就算有JVM问题，那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样，让每个人都能在实验室，然后每个同学都能在亲自做实验，然后老师再打分之类。
　　现实是，很多同学的公司，根本没有JVM调优场景，就算有，你也没有机会参与解决，现在的面试情况就是，你不会，很可能就被误杀。
　　当然，JVM只是个举例，比如高并发场景，很多同学公司根本没有这个场景，而且就算有，也是核心人员才参与解决，不可能像大学实验室一样，大家都要亲自参与，然后完成了才能下课。
　　也正是这样，就导致了，优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路，但是很多时候，某一段你落后了，可能以后都很难追上了。
　　每个人的情况都不一样，因此后续怎么努力，怎么规划，也是不一样的。但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会，现在努力，也还来得及。
　　具备基本的理论都是必须的，万一哪天大佬排查的时候，正好需要个人帮忙，然而你正好有相关知识储备，那人家自然就会想到你。
　　但是假如你完全一点都不知道，那就真的和高并发、JVM调优、Redis这些没什么关系了。
　　因此，这里提供一个思维导图，方便大家查漏补缺，先系统学习，把知识体系建立起来。
　　学习是靠自己的，这些系统的学习资料也可以送给你！用来提高学习效率！一，全套设计模式视频：
　　在这些模式中，我并没有止步于理论讲解（那其实非常简单），而是坚持用代码说话，用实际能用的上的代码说话。
　　比如在工厂模式中，我直接讲到SpringIOC原理。
　　比如在动态代理模式和Visitor模式中，我直接讲到ASM。
　　还有，我并没有按照普通的方式，先讲理论再讲实践。我采取的教学方式是先实践，再总结理论，
　　根据反馈来看，这样的方式更加容易让学生理解。
　　二，全套JVM调优实战视频：
　　带你进入JVM调优的世界，帮助你在面对那些上亿用户，千万QPS，百万TPS，以及每天上PB级大数据量处理系统的时候，不再胆怯，不再心虚，开启涨薪升级之旅！横扫一切关于JVM的面试问题，吊打所有敢于提问JVM的面试官。简历填写JVM调优经历，为升职加薪添上浓墨重彩的一笔。
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