阿里解聘王某文,是否合理合法?
最近各大互联网企业都分外谨小慎微,唯恐自己哪里不合规触犯了相关政策导致对己发展不利。还记得阿里女员工侵害案发酵伊始,网络刚刚开始热议,阿里巴巴就迅速解除了与王某文的工作合同。浅显易懂的表述就是:迅速把王某文开除了。
时隔近20天之后,伴随着9月6日济南警方的通报,公众知道了:王某文无罪。
那么现在尘埃落定,我们回看阿里与王某文的解约,未免显得太过功利和急躁,甚至已涉嫌违反《劳动法》。
来看我国的《劳动法》关于解除劳动合同的规定:
《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
不难看出,王某文不符合用人单位单方面解除劳动合同的四种情形中的任何一种(治安拘留不属于刑事责任,不属于公司解除劳动合同的法定事由)。
那么当时阿里与王某文解除劳动合同的依据又是什么呢?难道只是周某的大闹和单方面说辞(这些说辞目前看来是信口雌黄甚至诬陷)?如果这样,那么任何一个员工都可以与另一位异性员工发生亲密暧昧关系,然后炮制大字报,在公司大闹,就可以轻而易举把对方赶出公司!
公司严格管理,无可厚非。但这样的开除时间点、开除的原因,都是不具有合理性的;开除的事由是不具有合法性的。
希望阿里能够以警方通报和客观事实为依据,对与王某文的合同解除决定重新作出评价。否则,则有可能涉嫌对员工违法解除劳动合同。
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