那些外包干了三年以上的，废了

　　最近也有不少读者来问我：我拿到了两个offer，一个小企业XX职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
　　我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也在外包干过三年的我，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。
　　眼下正值很多毕业生找工作的季节，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的，是完美入场，还是完美入坑，区别还是很大的。
　　所以，今天来聊一聊大家都比较关心的话题，为什么外包公司这么不受欢迎？？外包公司的定义
　　软件外包公司（外包服务开发公司）和软件产品公司是两个方向，何为软件外包公司？
　　主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。外包公司的刻板印象标签技术差，被歧视工作时间越久，越没竞争力
　　使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快！！！公司类型
　　1。项目外包
　　主要经济来源就是不同的软件项目，所以能尽快收到钱就是唯一的目的，项目尽快收尾交付，客户付款。
　　为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员？因为外包开发的软件的生命周期对公司来说，交付客户就结束了，不像产品一样需要不停的升级和迭代，所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀，灵活呀之类的好处了，况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统，花费的时间和精力都是巨大的，而且好的架构都是演化和重构而来的，你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化，入驻甲方一起办公的，别人会有核心的框架，即使框架再强大，你干的也只是脏活累活，更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了，这也就是的原因。一般为客户个性化定制销售驱动代码以实现功能为第一优先级别，代码实现效率为第二优先级别，项目质量？薪资结构都是由基本工资项目奖金（很大的风险性）构成项目种类多，接触的技术类型多项目周期由具体项目决定，项目间歇期短需求方面：易变动！改！很容易触碰到技术的天花板流动性比较大，加班是常态
　　要怎样学好业务能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理！
　　2。人员外包
　　俗称外派没有归属感，大多数没有正式员工待遇低人一等，被轻视（外企可能情况好一些）难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目
　　举例：微创软件，腾信软创，博彦科技，柯莱特，浪潮，中软国际，软通动力，
　　要怎样
　　必须补足短板，找代码质量比较高的开源系统看一看如何识别外包公司？
　　招聘网站如何识别外包公司：直接的外包（驻场技术支持类）隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）不说自己是外包的外包
　　特征：1。从头到尾扯废话，xxxx员工、xxxx注册资本、服务于金融、xx、xx行业2。公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日
　　面试电话如何识别外包：
　　1。面试地点不是本公司的，常用特征您好，xx银行最近在xx有个新项目，很有前途，xx银行老有钱了，想邀请你xx日去xx酒店xx大厅面试。
　　2。上来就带是xxx吗？我这里有个xx岗位给您推荐的，这样的八成是外包，少部分是纯HR，多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有xx岗位推荐，都是直接说我想邀请你来我公司面试。
　　3。以上特征确认之后，直接问一句：是外包吗？，这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说合同是本公司签五险也是本公司全额交的，只是上班地点，正常公司都会直接说我们不是外包公司为什么要过滤外包
　　理由并不是外包发展技能学习不好之类的，而是：1。外包公司永远缺人，只要有简历发给TA，或者你的简历给TA搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。2。外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签2W合同他去客户公司签3W合同。其他类型的公司
　　产品型公司
　　项目型公司挣钱也是做加法1个项目1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法1个产品销量自研产品的风险比外包项目大得多（市场认同，行业基础，团队生存、被人模仿抄袭）市场驱动主导地位明显，有自己的需求，自己的创意，打造自己的产品，且是反复更新，不断打磨的过程，产品的收益和销量是其思考的主要方向
　　由于以上这些种种原因，导致外包公司真的不再受人欢迎，差不多到了谈外包色变的程度。
　　当然了，很多人并不是不知道，而是自身的技术水平不够，无奈之下只能选择外包这就很辛酸了
　　在这里我就分享一份由大佬亲自收录整理的Android学习PDF架构视频面试文档源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
　　这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。
　　当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
　　真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！
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