2017年通信人将面临的8大变化

　　2016年过去了，在过去的一年里，相信不少通信人都是在忙碌奔波中度过。已经到来的2017年，通信人将会面临一些什么样的变化呢？升职、加薪、职位变动、转行、创业该来的还是要来，未来依然值得期待。
　　1、通信人面临大流动，从区域走向全国
　　中国移动招投标由以往的省级、地市级集采变成集团一级集采，通服企业在全国中标的概率也随之增加。随着实力强的优秀企业走向全国，之前集中于某省或某区域市场的企业，需要配备能在全国范围内各个区域不同环境下工作的人员，意味着全国出差的机会明显增多了。
　　此外，三大运营商都会举办各种类型的资质认证考试。例如，本次广东省通信行业协会和广东移动组织的网优考试将于2017年1月初举行，这类全国性的大项目重新招投标标志着新一轮人才大流动即将开始。随着不久后项目中标结果的水落石出，后续将有几千名网优人员全省大挪移！当然，除广东外，其他省份也会有同样的情况出现。
　　2、铁塔公司及计划上市通信企业的员工将迎来利好
　　今年以来已有多家通信企业成功上市，相信未来还将会有更多通信企业选择上市。此外，从成立以来就表明2017年上市的铁塔公司也是明年资本市场重点关注的对象之一。随着这些企业上市后经营能力不断增强，业绩逐步提升，在员工福利待遇方面也将会带来重大利好。
　　除了加薪外，很多上市企业会实施员工持股计划，像世纪鼎利、宜通世纪、富春通信等都在上市后推出了员工持股计划，员工在获得归属感的同时，也因公司盈利水平的不断提高而在股市上获利。
　　3、越来越多2G3G工程师面临转型或转行
　　随着4G高速发展，TDSCDMA即将退出历史舞台，GSMWCDMA也逐渐让出霸主地位行业快速改变及调整也让曾经一度人才匮乏的2G3G工程师面临转型或转行的现状。
　　转型除了要在原来所掌握的专业知识方面，进一步进取以适应新技术之外，更重要的是思想转型。此外，也有不少CT工程师转行当IT工程师或其他职业。
　　4、更多通信人利用自身优势去创业
　　万物互联的基础是通信，未来全行业会围绕着通信做变化，通信也会围绕着支撑行业做变化，因此通信人对相关的行业趋势和技术都比较清楚，这些都为通信人创业提供了天然基础，相信未来会有跟多的通信人利用自身的这种优势走向创业。
　　此外，在大众创业万众创新政策和大环境影响下，无论是三大运营商还是其他通信公司都积极采取了相应措施鼓励员工自主创业。同时移动互联网的发展也给很多草根创业者以广阔的创业机会，创造出崭新的创业领域。
　　5、通信人需要随时准备参加各种考试
　　随着三大运营商和铁塔公司招投标进一步规范，对于投标单位人员要求也越来越高，会在招标文件中规定项目服务人员必须持证上岗，意味首只有通过考试的人员才能参与到项目中去。
　　广东、江苏、福建、陕西等运营商和铁塔公司都会组织从业人员的考试。随着未来项目机会的不断涌现，相信考试也将会随之增加，通信人需要时刻保持备考状态，不断提升技术能力，做好随时参加考试的准备。
　　6、通信人需要具备更强的编程能力
　　随着LTESON自组织优化，以及SDNNFV技术发展，对通信人的软件开发能力要求也将越来越高，意味着通信人需要具备更强的IT编程能力。
　　2020年，网络75部分将由软件构成，这是美国运营商ATT的计划。ATT早在去年年底就宣布，在2020年，将彻底完成网络转型，整个网络75由软件组成，通过SDN和NFV将网络控制放入云中和用户手中。那个时候，运营商是一家和facebook差不多的软件公司。ATT认为，运营商必须得想想其它的办法，网络需要改变，需要从硬件向更灵活的软件方向转变。
　　在国内，为了推动公司转型，三家运营商也必须学习ATT，对员工进行更多跨行业的技能培训，建立一个灵活的环境，来适应未来的发展。
　　7、企业严控成本，通信人差旅费标准或变低
　　近年来，各类通信项目折扣率普遍低下，迫使企业管控节流、控制各类开支成本，对于经常出差的通信人来说，有可能面临差旅费标准下降。
　　同时，由于项目中标价更低，对企业整体收入会造成一定的影响，除了比较优秀的员工，未来员工加薪的可能性或进一步变低。
　　8、行业快速发展，需要更多高端复合型通信人才
　　复合型人才已成为当今人才市场上的新宠。就通信行业而言，如今2G3G4G多网并存，VoLTE高清语音解决方案日渐成熟，物联网即将在2017年商用，行业对高端复合型人才需求日益旺盛。
　　同时具备各种技能的通信人才必定更受企业欢迎，对于通信人来说，把自己打造成为复合型人才是个很重要的发展思路。但这其中需要避免一些误区，比如，有人认为所谓的复合型就是什么都干一点，什么都了解一下，还有人认为复合型就是要通过不断地转换工作来实现，等等。
　　值得注意的是，我们所说的把自己打造成复合型人才，一定是要建议在个人的职业生涯规划基础上的。这样才会复合得有道理，复合得有效益。