朝云集团股权激励方案落地凝聚团队为企业发展赋能

　　9月23日朝云集团（6601。HK）发布公告称，公司已决议根据于2021年7月23日采纳的购股权计划授出购股权，以及根据于2021年6月3日采纳的受限制股份奖励计划授出受限制股份。其中，向合共九名合资格参与者授出6，980万份购股权，并授予这九名合资格参与者1，980万股受限制股份。
　　据悉，朝云集团今年3月份于H股挂牌上市。上市后3个月便接连推出购股权计划和受限制股份奖励计划，并于2个月后落地，向市场传递了朝云集团谋求快速发展的信心与执行力。市场人士认为，场内投资者对公司的股权激励方案的落实更是反应积极，侧面表达了投资者对公司未来业绩表现的信心。
　　激励方式灵活花式鼓励员工与集团一条心
　　朝云集团此次激励主要采取两种形式，一种是授出购股权，也就是期权激励，即激励对象可以在有效期内达到要求的业绩指标后，以4。33港元股的价格购买朝云集团股票的权利；第二种是授予限制性股票，即向激励对象授出奖励性股票，在一定期间内达到设定的业绩指标后方能满足该股票的归属要求。此次朝云集团的激励对象主要为对公司增长及持续发展付出贡献的合资格参与者，两种激励方式，既兼顾了业绩增长指标，同时通过期权激励形式将核心员工与公司股价表现绑定，真正将其与股东利益相联结，有利于更好地维护股东权益。
　　对于为何采取两种激励方式，朝云集团在此前的公告中做了详尽说明，由于受限制股份奖励计划项下奖励股份的最高数目上限较小，为了能够将董事及高级管理层以外的中层核心雇员纳入激励范围，同时选择了授出数目较大的购股权计划。并且，从行权机制来看，购股权计划更有利于向参与者提供更强的长期激励，长期、逐步兑现的过程使其更聚焦于公司的长远发展以提升公司价值，对公司稳健发展很有意义；受限制股份奖励计划则更有利于挽留公司董事及高级管理层，以维持公司稳定的领导及管理。双管齐下，双向互补，在调动、引进核心人才上面，朝云集团可谓用心良苦。
　　夯实高成长基础股权激励下业绩或再提速
　　公告显示，朝云集团就此次购股权计划制定了长期的收入考核目标。业绩考核以收入增长率和纯利增长率为关键考核指标，股权激励授予周期较长，考验着企业的长期增长动力。
　　资料显示，20182020年，朝云集团营业收入分别为13。50亿元、13。83亿元和17。02亿元，年复合增长率12。28；毛利率分别为37。2、43。4和43。6，整体毛利率保持稳定上升。也就是说，依照股权激励业绩考核指标，朝云集团在未来要保持优于当前的营业收入和净利润的高成长及高增速。
　　可见，本次激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性。但通过激励指标的设定，市场能够充分感受到朝云集团管理层长期发展信心和十足的干劲儿。同时，本次激励计划有助于朝云集团进一步健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，为公司未来渠道扩张、加速成长打下扎实基础。