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失业率都高达18.2%了,年轻人还在想着骂资本家……

这两天看到一个新闻,某 00 后毕业生,求职中有个要求:” 老板不可以对我发火 “。没想到还真找到了这样的工作,老板后来还真没对他发火。 果不其然,这个新闻…

这两天看到一个新闻,某 00 后毕业生,求职中有个要求:” 老板不可以对我发火 “。没想到还真找到了这样的工作,老板后来还真没对他发火。

果不其然,这个新闻获得了各路媒体的一片赞,称 00 后要开始整顿职场了,要对那些潜规则说不,纷纷大赞现在的 00 后 ” 有勇气 “” 够自我 “。

看到这样的新闻也不知道该说什么,只能祝他前程似锦。但后来我又看到一张图,让人有点不寒而栗了。

这是一张朋友圈截图,”80 后在加班对领导唯唯诺诺,90 后在摸鱼装模作样,只有我们 00 后在整顿职场。工作一年仲裁 4 家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火。”

现在的一些年轻人,不是垮掉的一代,是想把职场整垮掉的一代。

01

迎合年轻人,是现在舆论场的普遍现象。

从反 996 开始,这届年轻人已经扛起了反抗职场的大旗。如果说,反 996 尚有着一些共识,随后就变得越发激烈,直至走向怪诞,堪称一幕幕奇葩大赏。

有实习生给公司老总直接写信要求务必回复的,有刚入职员工给老总写 ” 万言书 ” 对企业经营战略指点指点的。不说任何科层制都有程序规范,就是这些年轻人有没有想过,人的时间成本是不太一样的?

在微博上有个热搜 “# 原来 00 后真的有在整顿职场 #”,里面有各路年轻人怒怼领导的骄人战绩。从截图看,什么加班、团建、说重话,领导只要一言不合,年轻人的铁拳就来了。

当然,有很多大道理都懂的,比如平等、尊重,任何人有这样的诉求都不奇怪,年轻人有冲劲也能理解。

但很奇怪的是,一些年轻人对职场有着很明显的敌意。这种敌意,从一些视频平台刷屏的 ” 资本家 ” 弹幕就能看出来。他们话语里满满是充满年代感的词汇,老板是 ” 敌人 “,自己是 ” 爷爷 “,工作是 ” 剥削 “,我还有 ” 铁拳 “,小心你的 ” 狗头 “,杀气腾腾。

在一些互联网平台,很多劳动纠纷的新闻,几乎是无法讨论的。提出一些意见,” 共情资本家 “,” 屁股坐歪了 “,” 赚钱给你了 “,一系列怒气冲冲却又干瘪的口号式批判,扑面而来。

他们用着中学时掌握的知识框架,展开了一场有理论支撑的现实批判。这种批判不是临时起意的,而是有着世界观的前提预设:公司职场和打工人天然不是平等的,是你多我少甚至你死我活的关系。

他们的这些想法,不少还能得到相当多的舆论迎合。至少严肃的论说场合,人们只会赞美这种反叛,认可这种所谓扭转职场风气的行为,说这是年轻人对潜规则说 ” 不 “。

几十年来,国内民众最熟悉的理论武器恐怕就是 ” 进步主义 ” 的逻辑。这件事可以推导出平等,看似保护了弱势群体,那么一定是对的,也绝对要支持的。年轻人要整顿职场,当然能落到这个框架里。

这种预设就是,企业都是强的,劳动者都是弱的,年轻人尤其弱,年轻人觉醒了,权益意识上来了,无良企业还不得颤抖,这当然是好事啊。

但我就好奇一件事,天天嘴上说着要整顿职场,你们进入职场了吗?

02

今年应届高校毕业生达到了破天荒的 1076 万,工作好不好找,看看高校把网络直播间都盖起来了,校长都要求走访一百家企业 ” 拓岗 ” 了,心里还没有点数?

国家统计局最新数据显示,2022 年 4 月 16-24 岁青年人的失业率达 18.2%,创 2020 年 3 月以来新高。年轻人大声疾呼困在算法里、困在通勤里,首先是困在家里。

工作不好找,于是就出现了这一幕——宇宙的尽头是考编。广东省河源市和平县引进人才,设置 82 个岗位,收到 810 多份简历,一大片国内名校毕业的硕士博士。因为招聘过于火爆,面试一度延期。

此外,新闻里还有海归博士、硕士当城管的,手握好几篇 SCI 论文去了街道办的。当然,总有人说这是人各有志,是金子到哪都发光,博士到基层也没什么不好。行,你信就好。

但就想问一句,面试的时候,有人敢说一句 ” 科长不可以对我发火 ” 吗?

打破脑袋考编的年轻人,还有那份傲气吗?现在的就业形势,别说让年轻人随心所欲的 ” 跩 “” 自我 “” 潇洒 “,能进二面就不错了。

网络上那些快意恩仇的年轻人令人羡慕,也让人觉得魔幻。他们有着与大气候不匹配的底气与自信,若不是产生幻觉,就一定是非同凡人。

而且仔细看看,他们整顿职场的目标都很精确:私企、民企,还有一告就可以倒闭的小企业。他们不仅勇敢而且聪慧,他们知道可以整顿哪里,并且能获得赞美。

该精致时精致、该勇敢时勇敢、该狡黠时狡黠,后生可畏。

03

说公道话,职场当然有很多潜规则让人反感,这些潜规则的改变也确实需要努力。

不过,若是正义感爆棚,抱着一股整顿职场乃至砸毁职场的心态,这就缘木求鱼了。这很像是 19 世纪的卢德运动,工人把机器视作苦难、贫困的根源,要把机器捣毁。这种破坏当年一样不亦乐乎、斗志昂扬,都以为自己走在胜利的路上。

历史已经证明,工人福利的改善,还是来自生产力的提高,科技水平的进步,法律法规的完善——当然最根本的,还是企业的繁荣。没有企业,就没有承载生产力和科技水平的地方,法律法规也将是空荡荡的悬浮之物。

经济学家亨利 · 黑兹利特有句话,” 经济学的技艺,不仅在于探寻该政策对某一群体的后果,还在于追踪其给所有群体造成的后果。” 职场两端的打工人和企业,没有理由一拳下去没有反作用力,大家都会被波及到。

别忘了,年轻人最爱捶的民企,吸纳了 80% 以上的就业。他们整顿的时候很自信,把企业告倒闭的时候很自豪,把营商环境弄得很逼仄。最后的结果就是,小锤子在自己手里掂来掂去,发现已经没什么人可以捶了,剩下都是捶不起的。

这时才去找救命稻草,拿起考编的复习材料,看看城管岗位才几个;研究下什么叫灵活就业,发现自己好像除了 ” 挂老板 ” 也不会什么。

另外值得一说的是,在没有奴隶制的今天,任何工作都是一纸契约,是一个合同,讲究的是合意。

很多职场的规矩,一些企业的要求,只要不违法,可以选择接受或是拒绝。这些都没有什么神圣感可言,一切都建立在民事契约的基础上,不要自我感动与被害妄想。

而且这也意味着整顿职场多半会沦为一场行为艺术,职场耐受度最差的年轻人会被排除出职场,这场运动也就不复存在了。

但有一些伤害,不会那么容易复原。企业的经营自主不再被尊重,发个通知都可以被全网批判,人们对创业也开始恐惧,对环境不再信赖,对聊天记录被挂在互联网上示众充满焦虑。

到那会儿,企业怕了,创业者跑了,工作没了,对,年轻人赢麻了。

回到开头的那个朋友圈。整顿职场的年轻人,自诩为 ” 不一样的烟火 “,希望这个自比不是个隐喻:职场和打工人,一起灰飞烟灭。

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