欧文道歉了，但是真正该道歉的却另有其人

　　北京时间11月4日，被NBA禁赛的篮网球星凯里欧文在IG上发布了对犹太家庭和社区的道歉。之所以要道歉，是因为欧文之前在推特上转发了一则具有反犹主义内容的纪录片，引发各界强烈不满，而欧文没有第一时间道歉，更是惹怒了球队和NBA联盟，nba总裁亚当肖华提出要和他当面聊聊，球队宣布要将他禁赛至少5场。这次，欧神仙服软了，没有像疫苗事件那样硬抗大半年，而是低头了。
　　欧文向犹太人道歉的事情，不禁让笔者想起一件事。2019年10月，时任NBA休斯顿火箭队总经理莫雷（DarylMorey）在推特上发表不当涉港言论，支持香港暴徒。该言论点燃了中国球迷和民众的怒火，多家中国企业随即宣布暂停或终止与火箭队的合作。但事情发生后，nba总裁亚当肖华却表示莫雷的言论属于他的言论自由，nba联盟无权干涉，不会对莫雷进行任何处罚。后来肖华透露，NBA因2019年莫雷事件在中国停止转播后损失数亿美元。
　　把莫雷事件与欧文反犹事件拿出来对比，就能看出nba联盟非常的荒诞。支持香港暴徒就是言论自由，反犹就是必须道歉，这是妥妥的双重标准啊。这说明nba在处理球员发表言论方面很失败。NBA作为一项致力于推广到全世界的体育赛事，你不应该让观众觉得你在处理言论问题上存在双重标准，与国内政治有关的就严苛，与国内政治无关的就宽松，这会让非美国本土的观众感到缺乏尊重。
　　都说体育无国界，作为一项运动的商业联盟，NBA应该做到与政治划清界限，对于联盟中的球员、教练、经理以及其他工作人员，都应该树立政治红线，限制他们发表涉及敏感政治话题的言论，对于违反规定的，应当予以处罚。
　　从这个事情我联想到另外一个问题，那就是如果员工在自己的微博或者朋友圈发布的信息有损公司利益，企业想要辞退这名员工，该怎么做呢？比如说一个企业的大客户是乌克兰的企业，但是有个员工经常在朋友圈发布乌克兰军事失利、乌克兰多地公投加入俄罗斯的消息，引起同事和客户的不满，像这样的员工，公司能不能辞退他呢？
　　我国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　发个人微博或者朋友圈，和失职应该没有关系，不符合第三款。第一、第四、第五款规定与此也没关系。所以我认为，用人单位可以考虑通过企业规章制度中增加这样一条员工不得在朋友圈、微博等社交软件中发布有损公司利益的内容，违者，情节严重的，视为严重违反公司的规章制度。我认为这样的条款是合情合理的，法院也应当支持这个条款。
　　体育运动是纯粹的，体育运动是无国界的，希望体育运动的各方参与者，还体育一片净土。