广东顶薪5选2难题？谁要拆散CBA王朝？

　　11冠王广东4年来首次无缘总决赛，CBA收视率再创新低，网上疯传前FMVP胡明轩将离队。雨未来，风满楼，广东真要想有些人所说的大将出走，王朝不复吗？
　　在连续赢下3座总冠军后，提前进入休赛期的广东让很多人不适应，不少人脑补像NBA公牛王朝、湖人王朝跌落神坛，树倒猢狲散的故事。可CBA到底不是NBA，球员流动远没有那么频繁，成绩波动的猜想在过去20年都至少打进四强的广东面前也只是猜想。
　　恶意攻击先抛到一边，续约问题的确是广东休赛期的头等大事。
　　易建联、周鹏、赵睿、胡明轩、徐杰、王薪凯、张皓嘉，多达7人合同到期，如果用NBA的球队来对比，堪比勇士的水花兄弟格林维金斯再加小佩顿普尔库明加同时到期。在随时可能被交易或转会的NBA，处理得稍有不慎，便可能心血毁于一旦，数年不能翻身。
　　CBA在上赛季开始正式使用工资帽制度，共分为5大类，A（新秀合同）B（保护合同）C（常规合同）D（顶薪合同）E（老将合同），广东目前队内已经有一位顶薪的任骏飞（2020年签约4年），联赛只允许每队拥有3名顶薪。
　　言下之意，上述提到的7名球员，除了王薪凯和张皓嘉，另外5人要分2个顶薪名额。这5人，阿联是20年功勋球队代表，周鹏是防守中枢球队队长，赵睿是攻防一体未来核心，胡明轩上赛季FMVP希望之星，徐杰本赛季大爆发前途无量。
　　在各队不均衡的顶薪实力对比下，这5人都够资格签顶薪，怎么办？
　　虽然看起来很棘手，但实际上CBA在推出工资帽制度的时候还是有所预见的，在顶薪合同之外，每支球队满足条件的话可以再签2个老将合同，合同不能低于本队顶薪的最低值，且不计入工资帽。这实际上就是说，条件允许，球队可以有5名顶薪球员。
　　E类合同的2大条件，其一是年满34周岁，其二是在单一俱乐部累计注册12个赛季且年满32周岁，满足其中任意一项即可。易建联满足了第一条，而1989年出生，2006年开始效力广东的周鹏也已经满足了第二条。
　　广东可以让周鹏和易建联都签下一份老将合同，如此再将另外2个顶薪合同给赵睿和胡明轩，2年后，任骏飞的顶薪合同到期，再将这个顶薪名额交给徐杰。从年龄和球场表现来看，这都是完全可行的方案。
　　不过，这个方案也会留下一点问题，比如老将合同的细则里有规定，在合同到期后，俱乐部只拥有球员的顶薪合同独家签约权。因为没有明文规定，这一条可能有两种解释，一种是不允许老将合同续签，到期后只能签顶薪合同；另一种则是俱乐部只能以顶薪独家强留，但也能以其他合同商量续签（这种比较靠谱，CBA合同细则有些部分是会产生歧义）。
　　我们考虑为最复杂情况，只允许E类合同续签顶薪，2年后周鹏和易建联合同到期会如何？
　　阿联已经打了20年，客观说，再坚持2年差不多也就到该刀枪入库之时了，可周鹏看起来还早着呢。广东要怎么办？难不成只给赵睿和胡明轩提供2年顶薪，将烦恼推到2年后再解决？这显然不妥，那也就是说，广东要完全锁定黑白两名天赋后卫，就不能让周鹏签老将合同。
　　这种情况就真的到了很多人揣测的境地了，广东不可能完美解决续约问题，大将离队的先决条件达成了。可这个问题在联赛合同细则里还是有答案，B类合同之所以被称为保护合同，其实就是为顶薪合同建立缓冲区，因此专门设立了B类球员激励条款。
　　B类球员激励条款规定，俱乐部可以为球员额外附加当赛季基本工资的50100作为奖励金额，最重要的是，奖金不计入工资帽！联赛规定球员必须满足三大条件方可获得奖金，一是出战超过80的常规赛，二是场均时间超过21分钟，三是打进季后赛。
　　胡明轩目前是老合同，联赛对这部分年纪球员的老合同通常按照A1合同处理，这个细节规定也很模糊，主要是老合同太复杂。按照目前通用操作，胡明轩应该可以签只比最低顶薪少50万的B类合同，徐杰预计也会如此，合同加奖金，两人的收入便不会受到影响。
　　如此一来，广东其实就有几种比较稳妥的方式可以解决5人续约问题。
　　第一种：赵睿、胡明轩顶薪合同（最多可5年），周鹏、易建联老将合同（两年11），徐杰B类合同奖金（最多可4年）。2年后，周鹏顶薪，二飞改老将合同，徐杰待合同结束再签顶薪。
　　第二种：赵睿、周鹏（2年）顶薪，徐杰（最多可4年）和胡明轩（2年）B类合同奖金，易建联老将合同（11）。2年后，周鹏和任骏飞签老将合同，胡明轩签顶薪合同，徐杰合同结束再签顶薪。
　　在CBA的历史长河中，作为普通球迷，我们甚少有机会能够像这样讨论球员续约合同。实际上，一些不负责任的谣传虽然可恨，但从另一个方面也说明了，CBA已经在向着以合同为基础的透明交易模式前进，真正在拆散王朝的并非谣言，而是工资帽制度。
　　换种表达方式，工资帽制度对抗的其实正是王朝。
　　CBA一直以来都是俱乐部青训为基础，好的青训加上成功的引援是开创王朝的基础。如广东，历来是国手云集，再比如辽宁，他们在过去很长一段时间里也拥有王朝的实力基础，如今正在走向王朝。
　　一支球队对冠军的垄断是不利于联赛发展的，这并不是冠军的问题，而是联赛机制的矛盾。一个联赛是否健康有序充满活力，看的是联赛顶端第一梯队的争冠球队够不够多，强强对话是否激烈，首尾差距有多大。
　　王朝长久的垄断从一定程度上来说就像砝码倾斜的天平，打破平衡很是危险。当然，必须要说明白，尽管广东是现存唯一开创过三连冠王朝的球队，但工资帽制度绝非针对广东，而是针对任何球队可能出现的球星聚集现象，分散球星资源，提升联赛整体竞争力。
　　以本赛季总决赛为例，为何收视率屡创新低，是辽宁和广厦的球迷不够多吗？是联赛受众断崖式减少了吗？非也。根本原因是广厦伤折大将，总冠军悬念已无，比赛质量严重下滑。没有强强对话的紧张激烈，又如何能够留住观众呢？
　　工资帽制度实际上是将球员的实力以合同方式划分等级，每支球队只能在一定时间长度里拥有一定的顶级战力。如此一来，要拥有王朝，像过去那样打出一批人，便能无限续约的粗放模式将退出历史长河，未来任何王朝建立除了实力积攒，还得通过工资帽这个精细的数学游戏。
　　工资帽制度目的是平衡各队实力，会伤害青训基础吗？
　　这恐怕是工资帽制度出现后最引人担忧的问题，青训出彩的强队们不能如过去一样尽量多地留住球员，而一些青训薄弱的球队则可以趁机捡漏，堂而皇之地跳过发展青训的漫长积累，走上提升战绩的捷径。在如今仍然以青训为绝对基础的CBA，这一不小心就是致命伤。
　　在短期来看，工资帽制度不免会造成部分问题，比如新疆，他们权衡再三，精打细算，放掉了可兰白克和西热力江，却又和周琦在续约上吵得沸沸扬扬。本赛季的新疆，过去数年的四强球队竟然连季后赛都没能进去。
　　可从长远来看，工资帽制度结束了过去不透明合同的乱象。在很长一段时间里，CBA俱乐部都是为爱发电，姚明主席上台后希望使各队在联赛运营层面规范化，让这本账更清晰，如此才能让投资商放心进来，使联赛趋向盈利。
　　不过即便如此，在疫情影响下，广州去年全年亏损1605万元，同曦更是亏损多达2432。95万元，联赛的处境很是艰难。除了把账做清楚，让球队和球员明明白白，联赛要打造一个富有竞争力的平台，要让联赛和球队真正盈利还需要很长一段时间。
　　总而言之，广东续约问题的确很复杂，做好了会成为工资帽制度下强队运作的范本，但处理不好也可能会是反面教材。