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“求职私教”有水分,花钱上课需谨慎

求职是对个人综合能力的考验,期望靠某个 ” 私教 ” 的指点就能在求职竞争中 ” 化腐朽为神奇 “,这终究是不切实际的。 正值 &#…

求职是对个人综合能力的考验,期望靠某个 ” 私教 ” 的指点就能在求职竞争中 ” 化腐朽为神奇 “,这终究是不切实际的。

正值 ” 金三银四 ” 招聘季,互联网 ” 大厂 ” 成为许多求职者眼中的香饽饽。媒体调查发现,一批 ” 求职私教 ” 应运而生。他们瞄准求职者的焦虑,在各大短视频平台开班授课,打出诱人广告:” 零经验转行秘籍 “” 带小白逆袭大厂 “” 一对一面试谈薪辅导 ” ……然而,在求职者缴纳不菲学费后,不少私教 ” 现出原形 “。很多求职者发现,课程内容 ” 不靠谱 “” 用不上 “,内推、实操等约定项目也未能兑现。

这个现象,用前不久一则媒体报道的标题来形容非常妥切—— ” 年轻人的大厂梦,成了求职私教的财富密码 “。

一方面,互联网大厂在过去几年一直是不少年轻人求职的 ” 上上选 “,一些所谓的 ” 私教 ” 打出 ” 在多家大厂呆过 N 年的老人 “” 已帮助 1000+ 同学入职大厂 ” 等介绍,可谓是精准 ” 收割 ” 这部分年轻人的大厂梦;另一方面,近一两年,不少互联网大厂进入业务调整期,出现裁员和人才 ” 优化 “,使得进入大厂的竞争变得更激烈。于是,不少大学毕业生或是求职者纷纷抱着 ” 宁可信其有 ” 的心态为之买单,” 私教 ” 们的生意也自然是越做越大。

但其实,只要稍微检索一下公开信息就不难发现,所谓 ” 求职私教 “,或者说其他形形色色宣称 ” 包你求职成功 ” 的就业速成培训,并不是什么新现象。从简历优化大师,到付费 ” 内推 ” 简历等等,此前都让不少年轻人买单,但事实证明,它们大多数都是徒有虚名的套路。乃至从营销流程来看,都几乎万年不变。比如,一般都是先迎合和夸大就业焦虑,然后通过虚构的成功案例吸引关注,免费拉群引流,再引导付费 ” 收割 “。不夸张地说,不管 ” 名号 ” 怎么变,这类瞄准年轻求职者就业焦虑的求职服务,其内核都大同小异。

客观说,一些求职者因为信息不对称,缺乏职场经验,需要获得一定的 ” 就业指导 “,这本是很正常的需求。但是,求职私教拿出 ” 带小白逆袭大厂 “” 大厂通行证等你拿 ” 等承诺,不仅有虚假宣传之嫌,也容易对年轻人的就业观造成误导,仿佛只要被 ” 高人 ” 指点一下就能走上人生巅峰,让一些人把就业的成功完全寄托在后期的个人 ” 包装 ” 之上。甚至一些 ” 私教 ” 手把手帮助学员进行履历造假。如此浑水摸鱼,不仅让一些求职者花了冤枉钱,还助长了年轻求职者在就业上的功利化思维。

另外要注意的是,近年来借助短视频等网络营销,不少 ” 求职私教 ” 都不只是个人运作,从直播讲知识,流量变现,到线上线下培训变现、商业广告等,俨然形成了一套完整的产业链。这让其看起来更 ” 高大上 “,但实际上,由于收费标准混乱、入行门槛模糊、课程评价及评估体系不透明等,这类 ” 私教 ” 市场的水分着实不可低估。我们或许不必完全否定该行业的存在价值,但就眼下来看,每一名求职者在选择为之买单时,应格外慎重。同时,相关平台以及监管部门也应该适时加大规范力度。

求职是对个人综合能力的考验,期望靠某个 ” 私教 ” 的指点就能在求职竞争中 ” 化腐朽为神奇 “,这终究是不切实际的。每一名求职者都不应该被各类 ” 私教 ” 的营销话术冲昏头脑。同时,这也提醒高校、公共部门在就业指导和服务上,还应该做得更多、更好。

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