如果员工工伤装病怎么办

　　一、员工工伤装病怎么办
　　申请工伤鉴定就可以了，根据工伤鉴定的结果判断是否属于工伤。
　　1、工伤的情形
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（4）患职业病的；
　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、视同工伤的情形
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　3、不得认定工伤的情形
　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（2）醉酒导致伤亡的；
　　（3）自残或者自杀的。
　　二、关于工伤事故分类
　　（一）根据损伤原因划分
　　工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤等。
　　（二）按照损伤程度划分
　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
　　（三）按照伤残级别划分
　　分为110级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
　　劳动者在工作时间以及工作的场地因为工作的原因造成身体上的损害或者是患有职业病，都是属于工伤。如果怀疑员工有装病的情形，那么就可以像工伤鉴定的机构申请工伤鉴定，由工伤鉴定机构来判断是否属于工伤。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　超过工伤认定期限怎么处理？
　　1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人。。。
　　个人工伤认定的申请期限是多久？
　　工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发。。。
　　工伤鉴定程序怎样走
　　流程：申请受理从医疗卫生专家库中随机。。。
　　九级工伤鉴定的标准是什么
　　1）癫痫轻度；2）中毒性周围神经病轻度感。。。
　　工伤期间单位能否解除合同
　　《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条：。。。
　　工伤鉴定期间公司停交交保险一个。。。
　　国家规定用人单位必须缴纳工伤保险基金，未。。。