员工劳动合同

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　　2022员工劳动合同15篇
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的2022员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　2022员工劳动合同1
　　甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
　　一、双方当事人基本情况
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人、主要负责人或委托代理人
　　单位类型私营企业
　　组织机构代码证号
　　联系方式及电话
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别国籍护照号码
　　联系方式及电话xxxxxxxxxx
　　二、劳动合同期限
　　期限为年月日止。
　　三、工作内容和工作时间甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事副总工程师岗位工作，
　　工作内容：汽车车身焊接夹具的设计及管工作地点：上海
　　工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日
　　四、劳动报酬
　　乙方的工资标准为RMB24，000。00元月
　　其他福利待遇：
　　甲方应于每月30日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、劳动合同的。解除和终止
　　乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
　　乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
　　甲乙双方约定的其他事项：
　　甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同2
　　甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　乙方（职工）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　身份证号码：：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过XXXXXX天至XXXXXX天的试用期。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条合同期限
　　（一）本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。
　　第三条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到XXXXXX年获得XXXXXX元工龄奖。每月全勤奖金为XXXXXX元。
　　第四条工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）XXXXXXXXX。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　第五条劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作XXXXXX小时，平均每周工作不得超过XXXXXX小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过XXXXXX小时，每月累计不得超过XXXXXX小时；确需加班加点的必须经乙方同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　第六条保险待遇
　　（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费XXXXXXXXX元。
　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金XXXXXXXXX元。
　　（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　第七条劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的。违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　第八条变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　3、职工在享受法定假期间的；
　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　第九条违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　第十条调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十一、双方需要明确的其他事项：
　　1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；
　　2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
　　2022员工劳动合同3
　　甲方
　　乙方
　　性别
　　身份证号码
　　联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。
　　第三条乙方工资为元月，工资每季度一发，并按完成的。销售额度提成千分之十。
　　第四条工作时间为春夏秋早上8：00下午6：00，冬季为早上8：00下午5：00。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同4
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）
　　现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　1、本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。
　　4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
　　6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　7、双方其他约定。
　　8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日止。
　　2、无固定期限：从月
　　3、以完成一定工作任务为期限：从至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
　　（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从月日起至日止。（劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
　　（二）乙方的工作任务或职责是。
　　（三）乙方的工作地点为。
　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1、计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时；
　　（2）乙方试用期工资为元月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
　　2、计件工资：
　　（1）计件单价；
　　（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
　　3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
　　4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（五）甲方每月日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元月（不低于当地最低工资标准的80）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的。劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第
　　（7）、
　　（8）、
　　（9）项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第
　　（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）甲方生产经营发生严重困难的；
　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第
　　（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳民法典》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）终止
　　1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
　　2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
　　（2）甲方被依法宣告破产的；
　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、乙方有第八条第
　　（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家省有关工伤保险的规定执行。
　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
　　（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　十、服务期与竞业限制（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终
　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过年。）
　　十一、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　2022员工劳动合同6
　　甲方（用人单位）：
　　公司地址：
　　法人代表：
　　乙方：性别：
　　身份证号码：
　　通信住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条本合同类型为固定期限合同。
　　第二条本合同有效期自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自20年月日起至年月日止，共个月。乙方到岗时间为20年月日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延12个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　第二章工作内容与工作地点
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要及自身业务专长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。
　　第三章工作时间与休息时间
　　第六条乙方所在岗位执行下述工时制度（2）。
　　1、标准工时制。2、不定时工时制。
　　3、综合计算工时制。
　　第七条休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。
　　第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（详见加班管理条例）
　　第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬
　　第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资绩效奖金全勤其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每月拾伍日（遇节假日顺延）以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十五条甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
　　第十六条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　2第四章规章制度与劳动纪律
　　第十七条甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。
　　第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。
　　第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害；
　　5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　11、法律法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价立即辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　4、甲方的经营发生严重困难的。
　　第二十七条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
　　4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：
　　1、甲乙双方协商对部份条款变更；
　　2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行；
　　3、本合同依据的有关规定已修改或废止。
　　第二十九条有下列情形之一的，合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。
　　第九章经济补偿与赔偿
　　第三十一条除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第十章劳动争议处理
　　第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一章其他规定
　　第三十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　第三十六条合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同7
　　用人单位（甲方）：有限公司
　　地址（甲方）：十堰市
　　职工（乙方）：张三
　　劳动合同政策法规咨询电话：
　　使用说明
　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
　　七、本单位工会或职工推举的。代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
　　十、本文本不适用非全日制用工使用。
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：有限公司姓名：张三
　　法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
　　李四户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：通讯地址：同上
　　联系人：电话：联系电话：
　　2022员工劳动合同8
　　甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　乙方（职工）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　身份证号码：：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同期限不得超过一年。
　　（二）本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。（其中头XXXXX天为试用期）
　　（三）本合同甲乙双方各存XXXXX份，鉴证时还需交鉴证机构XXXXX份。
　　二、工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）XXXXXXXXX。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作XXXXX小时，平均每周工作不得超过XXXXX小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过XXXXX小时，每月累计不得超过XXXXX小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　（二）乙方工资形式、标准：
　　1、乙方的工资形式：XXXXXXXXX；
　　2、乙方的工资标准：XXXXXXXXX元月（或XXXXXXXXX元时）；
　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　（三）甲方每月XXXXXXXXX日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额XXXXX赔偿乙方。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
　　五、保险待遇
　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费XXXXXXXXX元。
　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金XXXXXXXXX元。
　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　六、劳动保护
　　七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、变更、解除、终止劳动合同
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　3、职工在享受法定假期间的；
　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费XXXXXXXXX。
　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前XXXXX天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
　　甲方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
　　2022员工劳动合同9
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　现住址系电话：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
　　第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨；工作地点为（市县）。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。
　　第三条劳动报酬
　　劳动报酬由以下四个部分部分组成：
　　1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为元月，岗位工资为元月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资（如遇周末、法定节假日或其他原因，则顺延最多不超过3个工作日）。
　　2、绩效奖金：
　　员工、储干及训练员：在年底以80元月当年工作月份的形式一次性发放；
　　3、津贴：餐补元月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封顶。
　　4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所（住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责）。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同；合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。
　　第五条双方约定条款：
　　1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制（工作时间不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。
　　2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。
　　3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
　　4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。
　　第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第八条本合同一式两份，具有同等法律效力；涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　2022员工劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条、劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月或，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条、工作时间和休息休假、社会、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条、劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　代表人（签字）身份证号码：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同11
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。
　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；
　　乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；
　　乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；
　　加班费用在项目提成里支付。
　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　五、双方协商约定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；
　　由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　七、劳动争议处理
　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
　　如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　八、其他规定
　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　2022员工劳动合同12
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（姓名）：
　　性别：
　　文化程度技能：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　签订说明
　　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者专用章）。
　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）
　　a、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　b、无固定期限合同。自年月日起。
　　c、以完成一定工作为期限的合同。具体为：
　　若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：
　　1、无试用期
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　第三条录用条件为：
　　a。文化知识：
　　b。身体状况：
　　c。劳动技能：
　　d。工作能力：
　　e。团队精神：
　　f。其他：
　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　1、甲方根据经营需要的；
　　2、乙方不能胜任工作的；
　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的
　　第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　1、甲方经营场所变更的；
　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的。百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为：
　　六、保险福利待遇
　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　7、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的
　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿和违约责任
　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　1、甲方招收录用其所支付的费用；
　　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　十、补充条款和特别约定
　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）
　　1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）。
　　3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
　　十一、劳动争议的处理
　　第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其它
　　第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方代表：
　　（签章）
　　乙方：
　　（签字）
　　年月日
　　2022员工劳动合同13
　　甲方：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　联系住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月（合同期限包括试用期）。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第五条在合同有效期内，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动报酬，乙方应服从甲方的安排。
　　（1）因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任约定的岗位工作，或不能实现工作目标的；
　　（2）乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的；
　　（3）甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的；
　　（4）甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的；
　　（5）甲方规章制度规定的其他情形。
　　若乙方不服从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不承担劳动赔偿或劳动补偿。
　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和薪酬，甲方可以根据考评结果来决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条甲方按国家规定为女职工提供劳动保护。
　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排。
　　第十条乙方不能自行决定是否需要加班，而是必须按程序进行书面审批，且待批准后方可认为是加班。
　　四、劳动报酬
　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的。工资水平。
　　第十二条乙方月基本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80），但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十三条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方《薪酬管理制度》执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资（如遇节假日作相应顺延）。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。
　　甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动纪律
　　第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理办法以及劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。
　　第二十三条乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。
　　甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：《日常管理制度汇编》、《岗位说明书》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《绩效考核量表》。
　　乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程执行；乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核；甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系；乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十六条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
　　2。严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　3。试用期考核不符合岗位需求的；
　　4。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位提供劳务服务的；
　　5。严重失职、营私舞弊；
　　6。被依法追究刑事责任的；
　　7。法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第三十条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2。甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第三十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　双方协商约定的其他内容
　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十三条双方需要约定的其他事项：
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十四条除法律有特殊规定外，乙方不论以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。
　　本合同无论任何原因终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。
　　如果乙方不按本合同约定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。
　　第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
　　2。违反甲方依法制订的规章制度；
　　3。工作失误给甲方造成了经济损失；
　　4。应向甲方支付的其它任何款项；
　　十、劳动争议处理
　　第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　第三十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。
　　十一、其他规定
　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
　　1、《日常管理制度汇编》
　　2、《岗位说明书》
　　3、《薪酬管理制度》
　　4、《绩效管理制度》
　　5、《绩效考核量表》
　　第四十一条本合同自年月日起生效。
　　第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　年月日
　　2022员工劳动合同14
　　甲方：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的。前提下，由定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
　　一、合同期限为：年月日起至年月日止
　　二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
　　三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。
　　四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100给予奖励、超额完成销售任务120给予奖励。
　　五、乙方责任和义务：
　　1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
　　2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80，罚款连续两个季度没完成任务的80罚款一个月的工资。
　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
　　4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
　　六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　2022员工劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：年龄：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为活期合同。
　　2、本合同生效日期年月日，其中试用期3个月。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　3、乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
　　4、乙方每月工资元。品牌衣物卖出一件提成元，非品牌衣物卖出一件提成元。工作时间早点至晚点。每月有天休息时间。
　　5、甲方每月号发放乙方上月工资
　　6、如乙方辞职，需提前天向甲方提出申请。
　　7、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日至年月日