1、那么，在法律上，单位只与劳动者签
订试用合同违法吗？
如果没有签
订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。
法律并未禁止用人单位与劳动者签
订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。
只签
订试用期合同有效吗。
如果只签订了试用期协议，而没有签
订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。
签
订试用劳动合同的内容有哪些。
但是作新员工来说，签
订试用期合同的时候要十分小心，防止自己达不到合同要求的条件。
因此，用人单位仅与劳动者签
订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
签
订试用合同违法吗，单位不签劳动合同违法吗。
在劳动合同之外另行签
订试用期合同，在可能当试用期结束时被用人单位找理由辞退且借口劳动合同未生效而不承担任何责任。
那么，在法律上，单位只与劳动者签
订试用合同是否违法呢？
但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签
订试用期协议。
实践中也有一些用人单位与劳动者签
订试用期合同，那么试用期合同有效吗？
我们在求职的时候，都会面临着试用期的问题，并且会签
订试用期合同。
那这样，我们可以签订试用合约。
年修订试行法时，又将其修正为自愿合法的调解原则，上述修正，主要是为了解决审判实务中长期存在的不尊重当事人自愿而进行调解的问题。
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？
（完）
