没签劳动合同随时辞职可以吗？

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　　法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，也就是可以向单位辞职。但要求在试用期内需要提前3天，而转正之后需要提前30天通知用人单位，一般是不能随时辞职的。那现实中，要是双方之间没签劳动合同随时辞职可以吗？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、没签劳动合同随时辞职可以吗
　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职
　　1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位。
　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形
　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　1、劳动者与用人单位协商一致的；
　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　综合上文的分析介绍，我们了解到要是没签劳动合同随时辞职的话，这样也是不行的。按照我国《劳动合同法》的规定，不管有没有时间签订劳动合同，要是员工想要辞职的话，则也是需要提前通知单位的，只不过在试用期和转正的时候要求提前通知的时间不一样。