员工劳动合同

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　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的员工劳动合同，欢迎大家分享。
　　员工劳动合同1
　　甲方
　　法定代表人
　　乙方
　　工种岗位
　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。
　　合同岗位：
　　合同期限为年从年月日至年月日止。
　　本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。
　　甲方（签字）
　　乙方（签字）
　　鉴证人（签字）
　　年月日
　　岗位职责及任务：
　　考核奖励内容及解除合同规定：
　　员工劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　A。有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　B。无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　C。以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点：
　　省（自治区、直辖市）市（县）路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的条件，并依法采取安全防范，预防职业病。
　　第八条
　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条
　　乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条
　　乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条
　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条
　　本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条
　　本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　员工劳动合同3
　　甲方：
　　地址：联系电话：
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动合同期限
　　1、不足个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　三、劳动报酬
　　1、工资计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
　　五、其他
　　本合同自签订之日起生效，合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同4
　　根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：
　　甲方：（心视觉婚纱摄影）
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号：
　　第一条本合同自20xx年x月x日起生效，协议终止时间为20xx年x月x日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议；协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。
　　第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。
　　第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。
　　1、工资
　　（1）工资由基本工资提点组成。
　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。
　　（3）转正后的最低工资（含津贴、全勤奖）不低于3500元。
　　2、工作时间：每周工作时间按国家或地方规定执行。
　　3、加班：甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。
　　4、其他福利：
　　（1）全勤奖
　　（2）免费供应工作餐
　　（3）年休假。
　　第四条乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。
　　（1）不遵守企业的规章制度。
　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
　　（3）不能胜任工作。
　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。
　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。
　　（2）甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。
　　第五条双方责任
　　甲方责任
　　1、每月定时给乙方发放薪金。
　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。
　　3、对乙方进行技术、业务培训。
　　乙方责任
　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。
　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。
　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。
　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。
　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。
　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。
　　第六条双方需明确的其它事项：
　　1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。
　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。
　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。
　　第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
　　第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
　　第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　员工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xx（姓名）为xx（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条
　　甲方录用乙方从事xx（工作名称）。
　　第二条
　　劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。
　　第三条、甲方的基本权利义务是：
　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条、乙方的基本权利义务是：
　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条
　　乙方在试用期每月工资为xx月，试用期完后为xx每月，加班工资另计。
　　第六条
　　每天工作时间为八个小时。
　　第七条
　　如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第八条
　　本合同一式xx份，甲乙双方各执xx份，本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　xx年xx月xx日
　　员工劳动合同6
　　甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
　　一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。
　　二、合同期限本合同从年月日起至年月日止，为期年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。
　　三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资
　　元月
　　四、相关协定
　　1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。
　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。
　　五、本合同自签字盖章之日起生效。附：
　　1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。
　　2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。
　　甲方盖章：年月
　　乙方签字：年月日
　　员工劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1、乙方在甲方从事工作。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1、乙方在合同期间的工资标准：；
　　2、。
　　五、保险、福利待遇：
　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　八、其它双方协商事项：
　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　员工劳动合同8
　　第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下：
　　工作时间：当月天数2天，每天12小时；劳动报酬：月薪元月；全勤奖
　　元月；津贴元月；工龄工资元月；加班费：责任制工资，以上工资已含加班费，不另计加班费。
　　第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，达到规定的质量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。
　　第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分，乙方应严格遵守。
　　第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何
　　第三方泄漏甲方的任何商业秘密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。（商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等）
　　第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。
　　第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙方违反本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，同时按照有关规定承担违约责任。
　　第七条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方名誉的行为。
　　第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
　　第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害
　　第三者有利益，乙方承担全部法律责任。
　　甲方：乙方：法定代表人：
　　身份证号码：年月年月日
　　员工劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　用人单位：
　　名称：
　　用人单位：
　　住所：
　　法定代表人或负责人：
　　乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　联系方式：
　　户籍所在地：
　　实际居住地：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第
　　（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　六、双方协商一致，约定下列条款
　　七、其他事项
　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　本合同不得涂改。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方盖章：
　　法定代表人或负责人签名：
　　签章日期：
　　乙方签名：
　　签名日期：
　　员工劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条
　　在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的。，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
　　主要社会关系等资料；
　　2、严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　3、法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4、法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、双方协商约定的其他内容
　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作
　　上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条双方需要约定的其他事项：
　　1、2、3、九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十四条
　　乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
　　2、违反甲方依法制订的规章制度；
　　3、工作失误给甲方造成了经济损失；
　　4、应向甲方支付的其它任何款项；
　　十、劳动争议处理
　　第三十五条
　　在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
　　的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十一、其他规定
　　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
　　册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条
　　签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第四十一条本合同自之日起生效。
　　甲方：甲方代表人（委托人）：
　　地址：乙方：性别：身份证号码：
　　通讯地址：
　　员工劳动合同11
　　甲方：
　　经营地址：
　　乙方：
　　身份证号：
　　出生日期：年月日
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止，为期个月。
　　其中试工期至年月日止，为期3天。
　　第二条乙方担任（计时）岗位（工种）工作。乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。
　　第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。试工期间工资元小时，转正工资元小时；小时工工作满6个月经上为元小时；每日工作时间不得超出4小时。
　　第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试工期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反益的；劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的；
　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（八）被依法追究刑事责任的；
　　（九）如不服从公司调配工作岗位的；
　　第九条乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失；
　　第十条乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行；
　　第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份；
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　签订日期：年月日
　　员工劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过小时。
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的。事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
　　七、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　八、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　九、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式份，甲乙双方各执份，
　　甲方：
　　乙方：
　　合同签订日期：年月日
　　员工劳动合同13
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。
　　一、
　　聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：
　　聘用劳动人（以下简称“乙方”）：
　　身份证号码：
　　二、聘用劳动年限
　　即20xx年XX月XX日止。
　　三、具体职务
　　XX。
　　四、劳动报酬
　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。
　　五、甲方的权利与义务
　　1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。
　　2、不得无故解除乙方协议。
　　3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。
　　4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。
　　六、乙方的权利与义务
　　1、负责合作社全盘生产、协调工作。
　　2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。
　　3、对生产所需人员提出配备方案。
　　4、对下属部门的。任免提出建议。
　　5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题。
　　6、组织对生产成本进行分析。
　　7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
　　9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）。
　　10、保障合作社安全文明生产。加强民族团结。
　　11、坚守职业道德，独立承担民事责任。
　　七、劳动争议处理及其它
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
　　本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。
　　甲方：（签字或盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　20xx年XX月XX日
　　八、续约
　　本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20xx年XX月XX日，续订协议于20xx年XX月XX日终止。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）：
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　员工劳动合同14
　　xxx同事：
　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
　　您的。工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
　　xxxxxx公司
　　20xx年xxx月xx日
　　员工劳动合同15
　　甲方：（以下简称甲方）xx
　　乙方：（以下简称乙方）xx
　　根据公司业务发展的需要和实际情况，本着自愿平
　　一、乙方（在合同期内）的工资待遇：
　　二、销售指标：
　　年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标奖励办法。
　　三、业绩提成及超指标奖励：
　　四、提成兑现及责任：
　　1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结；
　　2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕；如公司领导允许的情况下，给予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。
　　3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开始公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可按照第一款规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成奖励款中予以扣除。
　　4、销售业务必须在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。
　　5、如因安装或维保原因，导致合同没有按照规定付款的，甲方应正常付给乙方余下所有提成。
　　五、相关约定责任：
　　1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚实经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象；
　　2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，及时汇报工作进展情况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业秘密，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方承担一切法律、经济责任；
　　3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责；
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。
　　八、本合同自签订之日起生效。
　　本合同有效期为xx年x月x日至xx年x月x日
　　甲方（公章）：xxxxxxxxx乙方（公章）：xxxxxxxxx
　　法定代表人（签字）：xxxxxxxxx法定代表人（签字）：xxxxxxxxx
　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日