一、福利费占工资的比例
　　1、应付福利费14的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分准予扣除。
　　2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
　　二、职工福利费的开支范围包括：
　　1、职工医药费。
　　2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
　　4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
　　通过上述文字，相信大家对于福利费以及福利费的开支范围有了大致的了解，而福利费占工资比例，一般都是企业根据工资总额的百分之十四提取的，公司的福利费可以更好的留住员工，提高其工作的积极性，更好的促进企业单位的和谐快速发展，从企业发展的长远目光来看，福利费是非常有必要性的。
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