劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的？

　　一、劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的？
　　劳动法关于加班计算工资的规定是根据劳动法44条规定8小时之外的工资，加班的计算是不低于150。日常的休息日的工资是不低于200。具体如下。《劳动法》第四十四条：
　　（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资；
　　（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200的工资
　　（三）法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有11天法定假，即：
　　（1）新年，放假1天（1月1日）；
　　（2）春节，放假4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）；
　　（3）清明节，放假1天；
　　（4）劳动节，放假1天（5月1日、2日、3日）；
　　（5）中秋节，放假1天
　　（6）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300的工资。
　　（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
　　按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20。83天和166。64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300计算加班费。
　　二、相关法律依据
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发〔2008〕3号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　季工作日：250天4季62。5天季
　　月工作日：250天12月20。83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　当代社会，我们国家劳动法和劳动合同法，它主要是保障劳动者弱势群体的权益的，比如说在加班工资这个方面的话，就有着有一定的规定。但是不同时间段的加班，他的工资也是存在着不同的规定，比如说平时加班的话工资就比较少，仅是按照平时工资的150计算。
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