产假申请书 推荐度： 产假申请书 推荐度： 产假申请书 推荐度： 孕妇休产假申请书 推荐度： 职工休产假申请书 推荐度： 相关推荐 【精品】产假申请书范文锦集十篇 随着时代在进步，申请书起到的作用越来越大，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编收集整理的产假申请书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 产假申请书篇1 需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。 1、产假工资 中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、哺乳期内 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 3、生育津贴 中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。 如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。 4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资 《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。 产假申请书篇2 尊敬的学校领导： 我因有孕在身，预产期为。。年月日，需要回家待产，调养身体，特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为98天，实行晚婚晚育增加产假30天。我属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，特申请请产假4个月，现特向单位申请月日正式休产假，预计从20xx年月日至年月日，请予批准为盼。 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 产假申请书篇3 尊敬的xxx领导： 因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准！ 申请人：xxxxx xxx年xx月xx日 产假申请书篇4 尊敬的领导： 本人由于怀孕临近生产，20xx年X月X号预产期，为保障生产顺利，并能及时返回工作岗位，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向领导申请休产假。我现在向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日X月X日。特此请假，请予批准！ 特此 敬礼！ 申请人： 年月日 产假申请书篇5 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是年月日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自年月日至年月日，共计120天）。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。 特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 申请人： 另附：法定产假期限 1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 2。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 3。《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 产假时间：90天30天（晚育）15天（剖腹产）30天（寒假顺延）5个半月 产假申请书篇6 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期3月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节休假完后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年x月x日 产假申请书篇7 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是年月日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自年月日至年月日，共计xx天）。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：xx。特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年x月x日 产假申请书篇8 尊敬的领导： 我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：年月日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为年月日至年月日。 正常出勤时间为年月日。 请领导批准为谢。 特此 敬礼！ 申请人： 年月日 产假申请书篇9 尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。 特此申请，望领导审批！ 申请人：XXX 申请日期：20xx年XX月XX日 产假申请书篇10 尊敬的领导： 本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。 特此 敬礼！ 申请人： 年月日
