仲裁申请书

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　　仲裁申请书（通用15篇）
　　在当今社会高速发展的今天很多场合都离不了申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编整理的仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　仲裁申请书1
　　申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：。
　　被申请人：企业登记名称，住所地：
　　法定代表人：联系方式：
　　仲裁请求：
　　1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。
　　2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。
　　3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。
　　4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。
　　事实和理由
　　申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。
　　此致
　　市劳动人事争议仲裁委员会
　　申请人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　仲裁申请书2
　　申请人：
　　被申请人：
　　申请事项：
　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元
　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（20xx年1月至今）
　　事实与理由：
　　申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的。保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　申请人：
　　20xx年xx月xx日
　　仲裁申请书3
　　申请人：姓名，性别，年月日出生，电话：
　　身份证编号：汉族，住
　　被申请人：公司，住所地：，法定代表人：，电话：
　　仲裁请求：
　　：其中：支付逾期办理楼栋权属证书违约金元；逾期办理房屋权属证书违约金元；支付房屋面积差异的款项元。前述款项利息元。
　　2、本案仲裁费用和律师代理费由被申请人承担。
　　事实与理由：
　　申请人与被申请人于年月日签订商品房买卖合同及补充协议，约定申请人购买被申请人开发建设的位于“”小区第幢楼号商品房。根据双方所签订的合同第19条第一款第2项的约定：因出卖人的责任未能在年月日前取得该商品房所在楼栋的权属证明的，出卖人按已付房价款千分之二支付违约金，第二款约定，买受人未能在商品房交付之日起日内取得房屋所有权证书的，自买受买房过户人应当取得房屋所有权证书的期限届满之次日起至实际取得房屋所有权证书之日止，，并于买受人实际取得房屋所有权证书之日起日内由出卖人支付。根据申请人与被申请人签订的补充协议第十四条的约定，房屋建筑面积，以房管局实测为准，其参照标准为，如有误差按单价元多退少补。
　　合同签订后，申请人根据合同约定支付房屋总价款元，年月日，被申请人逾期一年零13天才向申请人交付商品房，。年月日申请人才取得房屋权属证书（与合同约定逾期700天），根据申请人与被申请人签订的《商品房买卖合同》及补充协议，被申请人违约逾期办理该商品房所在楼栋的权属证明，交付房屋面积与约定标准不符，违约致使申请人逾期取得房屋所有权证书的行为违反双方签订的《商品房买卖合同》第19条以及补充协议第十四条的约定。因此，被申请人应依约向申请人支付违约逾期办理楼栋权属证明违约金元；向申请人支付自申请人应取得房屋所有权证书之次日起至申请人实际取得房屋所有权证书之日止的违约金元；交付房屋面积与约定面积不符应退还的价款元，以及前述三笔价款的逾期支付利息元。
　　申请人基于《中华人民共和国合同法》第60条、第121条，以及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第18条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第24条，第108条之规定以及《商品房买卖合同》第二十五条第一款的约定，向贵
　　委申请仲裁，请求绵阳仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求，以维护申请人的合法权益。
　　此致
　　敬礼！
　　20年月日
　　仲裁申请书4
　　申请人：，性别：，出生日期：年月日
　　职业：销售助理，工作单位：有限公司，XX编码：
　　家庭地址：，身份证号码：
　　手机号码：，通讯地址：，电话：。
　　被申请人：有限公司，法定代表人：
　　注册号：，地址：
　　主要负责人：，职务：，手机号码：，邮编：
　　办公地址：，电话：。
　　风险提示：
　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：
　　一、追讨年月份拖欠的工资共计元整。
　　二、发还年月工资元整。
　　三、补还每月莫名扣除的工资；共计元整。
　　四、补还月月月月每月少发的工资合计元整。
　　五、该公司未与本人签订书面劳动合同个月，要求赔偿双倍工资元整。
　　六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整。合计总金额：。事实和理由：
　　一、该公司至今未发放与本人月份工资（元），约定发放当月工资时间为次月日。该公司一直不按时发放工资，如：月份的工资拖欠至月日发放。现公司又拖欠员工月份工资。
　　二、该公司月份工资本人要求按时发放。
　　三、本人月月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励元月，共计元。
　　四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。年月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元，合计工资实际发放元；应发放元整（附工资单及兴业XX工资卡记录）
　　五、根据劳动民法典第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为元，合计元。
　　六、根据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元。（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
　　此致
　　劳动人争议仲裁委员会
　　申请人（签名或盖章）：
　　年月日
　　仲裁申请书5
　　申请人建设工程有限公司，住所地xx市xx区路2号。
　　法定代表人：张三，该公司总经理。
　　被申请人xx有限公司，住所地xx市xx区路17号。电话
　　法定代表人：李四，该公司总经理。
　　案由：建设工程施工合同纠纷。
　　仲裁请求：
　　一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元（不含税金及其他费用）；
　　二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。
　　事实和理由：
　　x年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于x年6月29日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被申请人训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于x年8月完成施工。x年x月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。
　　申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元（成活价）计算，并未进行变更。申请人完成1117。2钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。
　　综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。
　　此致
　　仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　仲裁申请书6
　　申请人：x，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxx，联系电话。
　　被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：
　　法定代表人：x负责人：x电话：822x
　　被申请人：十堰市劳务有限公司，住所地
　　法定代表人：x电话：xx
　　申请仲裁事项：
　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年20xx年社会保险金。
　　3、请求两被申请人支付加班费元。
　　事实及理由：
　　申请人于年年2月被十堰x劳务公司派遣到xx车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
　　此致
　　x劳动仲裁委员会
　　申请人：x
　　仲裁申请书7
　　申请人：朱。
　　被申请人：X有限公司
　　请求事项：
　　1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元（x年1月7日至x0年7月18日）。
　　2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金x00元（x年12月7日至x0年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。（按赔偿金的50计算）。两项共计30000元。
　　3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（x0年5至x0年7月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25）。两项共计11250元。
　　4、裁定被申请人支付x年12月7日至x0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金（10000X20）X7。314600元，失业保险（10000X1。5）X7。31095元。两项共计15695元。
　　被申请人应支付以上金额共计119945元
　　事实与理由：
　　第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。
　　申请人于x年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到x0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。
　　依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元（x年1月7日至x0年7月18日）
　　第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
　　被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金x00元（x年12月7日至x0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2x00元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。（x00X5010000元），两项共计30000元。
　　第三、被申请人应向申请人支付x0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25经济补偿金2250元。
　　被申请人拖欠工资11250元（x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元）。
　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第四、被申请人应支付x年12月7日至x0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。
　　申请人于x年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险（10000X20）X7。314600元和失业保险（10000X1。5）X7。31095元。两项共计15695元。
　　根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。
　　此致
　　北京市xx区劳动争议仲裁委员会
　　年月日
　　仲裁申请书8
　　申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，委托代理人：xxxx。
　　被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位住所：xxxxxxxxx。
　　风险提示：
　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：
　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。
　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。
　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：
　　递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：《被申诉人医疗保险手册》证据来源：xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。
　　申请人：xx
　　20xx年xx月xx日
　　仲裁申请书9
　　申请人：，男女，汉族（或具体的名称），1年月日出生，现住市区路号。联系电话：。
　　被申请人：有限公司，住所地：市区路号。电话：。
　　法定代表人：，职务：
　　请求事项：
　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元个月）。
　　二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25的经济补偿金元；2、休息日加班费元及25的经济补偿金元。
　　以上二项合计：元。
　　事实与理由：
　　申请人于年月进入被诉人单位工作，任一职至今。年月日，双方签订了（无）固定期限劳动合同，约定申请人为，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日天以上（公司均有打卡记录，由公司保管，请庭要求被申请人提供我的年月至年月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时加班，我早上时分上班，直到时分下班，除去中午吃饭和休息时间个小时、平均每日延长工作个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元（年月日双方协商将我的合同工资变更为元）为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（元21。751。5倍个小时周个月年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（元21。752倍个小时天个月年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《》的规定，根据《中华人民共和国》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请，请求委在查明事实的基础上支付我的请求，依法裁决。
　　此致
　　市劳动争议委员会
　　申请人：（签名）
　　年月日
　　仲裁申请书10
　　申请人：北京家具有限公司
　　地址：北京市县乡
　　法定代表人：李职务：董事长
　　委托代理人：刘
　　律师事务所律师
　　被申请人：国家具销售中心
　　地址：市区路号
　　法定代表人：郑职务：总经理
　　案由：购销合同纠纷。
　　仲裁请求：
　　1。被申请人返还申请人货款万美元；
　　2。被申请人承担仲裁全部费用。
　　事实和理由：
　　年月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约定被申请人于年月日前供给申请人该国产木制家具生产设备一套，申请人分别于同年月日之前和收到设备之日支付被申请人该套设备款的60和40，共计万美元。此后，双方各自分别履行了上述约定。
　　年月，申请人在对上述设备安装调试后得知，该套生产设备的国际公平市场价格只有余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的报价，遂委托北京迸出口商品检验局对该套生产设备进行价值鉴定，鉴定结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场鉴定总金额为万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值。
　　为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝。
　　为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。
　　证据和证据来源：
　　1。购销合同书，由争议双方共同订立：
　　2。生产设备明细表，被申请人提供，申请人核查签收；
　　3。生产设备付款单据，被申请人给付；
　　4。鉴定证书，北京进出口商品检验局提供。
　　此致
　　中国国际经济贸易仲裁委员会
　　仲裁申请书11
　　申请人：，男，汉族，x年5月18日出生
　　住址：
　　身份证号：
　　代理人：郭
　　北京市律师事务所律师
　　联系电话：
　　被申请人：北京科技有限公司
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　仲裁请求：
　　1、请求撤销被申请人于x年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
　　2、请求裁决被申请人补发从x年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按3。5万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25计算）；
　　3、请求裁决被申请人支付从x年1月至x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38。5万元（按3。5万元月计算，共11个月工资）。
　　事实与理由：
　　被申请人于x年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至x年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3。5万元，故被申请人应当为此另行支付38。5万元的二倍工资。
　　年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12。2。4。3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25的经济补偿金责任。
　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
　　此致
　　朝阳区劳动人事争议仲裁院
　　申请人（签字）：
　　日期：
　　仲裁申请书12
　　申诉人：（姓名）性别：民族：
　　出生：年月日原籍：
　　现住址：（写现在你居住的地址）联系电话：
　　委托代理人：（姓名）性别：民族：
　　出生：年月日原籍：
　　现住址：（写现在你居住的地址）联系电话：
　　被诉人：（写营业执照里的企业名称）
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　地址：
　　联系电话：
　　仲裁请求：
　　1、请求被诉人立即支付年月至年月份应付未付二倍工资元给申诉人。
　　2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金元给申诉人（赔偿金经济补偿金）给申诉人。
　　3、请求被诉人支付年月日至年月日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬元及经济补偿金（上述金额）元50元给申诉人。（详见附表）。
　　4、请求被诉人立即支付代通知金元（代通知金上个月工资）给申诉人。
　　5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴年月至今的社保
　　裁令被诉人一次性支付上述请求共元给申诉人并补缴申诉人年入职至今的社保。
　　事实和理由：
　　申诉人自年月日进入被诉人处工作，从事工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。
　　申诉人从年月日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。
　　根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：
　　1、年月至年月份二倍工资待遇差额：元月个月元；
　　2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：元月个月倍元；
　　3、加班费：元天天元（月平均工资元，每月按2083天法定上班时间计算日工资；每月上班天，即每月加班天，上班共个月，加班共计天）及额外经济补偿金元（上述金额）50元。
　　4、代通知金：上个月的工资元；
　　5、补缴年月至今的社保。
　　此致
　　敬礼！
　　劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　仲裁申请书13
　　申请人：徐xx，男，汉族，xx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxX，身份证号码：X。
　　被申请人：苏州xxX有限公司
　　住所地：江苏吴江经济开发区X
　　法定代表人：，联系电话：
　　申请请求：
　　一、支付申请人经济补偿金82950元（15年x5530）；
　　二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（xx年至20xx年共45天x254元天x300）（45x254）】；
　　三、支付申请人xx年病假工资1185。57；
　　四、补足申请人xx年事假工资扣款769。51元（1045。31275。8769。51）；
　　五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元月x11个月）；
　　六、支付申请人非法扣除工资10952。46（暂计xx年度、xx年前4月）；
　　七、补足申请人xx年终奖5009。4元（参照上一年度年终奖标准）。
　　事实及理由：
　　申请人自xx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。
　　综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。
　　此致
　　苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会
　　申请人：xx
　　xxx年xx月xx日
　　仲裁申请书14
　　申请人：杨，男，汉族，19年2月2日出生，身份证号：，
　　被申请人：建材有限公司，地址：。
　　法定代表人：徐。
　　申请事项：
　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年11月的。加班工资24000元
　　事实与理由：
　　20年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20年3月凯被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字〔20〕2457号）评定为工伤伤残9级。20年5月3日经司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
　　此致
　　市劳动仲裁委员会
　　申诉人：
　　20年6月26日
　　仲裁申请书15
　　申请人：
　　电话：
　　住所：
　　邮编：
　　被申请人：
　　住址：
　　邮编：
　　法定代表：
　　电话：
　　申诉请求：
　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；
　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；
　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和年月至月单位应缴纳社会劳动保险费元
　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元（112小时15。28元小时1。5倍2567。04）
　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元
　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元（每月）
　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人年年终奖元。合计金额：元
　　事实与理由：
　　申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为元。直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付到工资计元；
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。
　　被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元。
　　被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金元。
　　根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
　　1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx1年9月至20xx年3月加班工资2567。04元（112小时15。28元小时1。5倍2567。04）
　　此致劳动争议促载委员会
　　申请人：（签名或签章）
　　年月日