有限公司劳动合同

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　　有限公司劳动合同范本
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的有限公司劳动合同范本，欢迎大家分享。
　　有限公司劳动合同范本1
　　甲方：XXX（通常为用工单位）
　　乙方：XXX（姓名、性别、年龄、住址）
　　用工形式：XXXX
　　鉴证编号：XXXX
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方XXX（姓名）为XXX（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事XXX（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月，至X年X月X日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　一、享受XXX待遇（写明待遇的内容）。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇（要写明确具体）
　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　第八条劳动合同的变更和解除
　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前X天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：XXX（签章）
　　乙方：XXX（签章）
　　签证日期：年月日
　　有限公司劳动合同范本2
　　编号：甲方：乙方：签订日期：年月日市劳动和社会保障局监制根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址
　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　第三条本合同于年月日生效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
　　第五条乙方的工作时间为
　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。支付劳动报酬的其他约定
　　第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件
　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条本合同的附件如下
　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日
　　有限公司劳动合同范本3
　　编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限和工作内容
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间
　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方要严格执行国家省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。
　　第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准版00的工资报酬。
　　五、社会保险待遇
　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家省有关规定给予赔偿。
　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十五条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第二十六条
　　十一、劳动争议处理
　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）
　　年月日年月日
　　鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）
　　年月日
　　有限公司劳动合同范本4
　　合同编号：123215
　　甲方：名称：地址：性质：法人代表：
　　乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：
　　籍贯：省县（区）乡（街办）
　　现住址：
　　身份证号码：导游证号码：
　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。
　　一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。
　　二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。
　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。
　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。
　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。
　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。
　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。
　　六、劳动合同解除的条件
　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　4、乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
　　八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。
　　九、其他
　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。
　　签订合同时间：年月日
　　甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）
　　乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：
　　鉴证时间