入职装修公司合同

　　入职合同
　　推荐度：
　　公司入职劳动合同
　　推荐度：
　　公司入职自我介绍
　　推荐度：
　　员工入职劳动合同
　　推荐度：
　　公司入职申请书
　　推荐度：
　　相关推荐
　　入职装修公司合同范本（通用5篇）
　　随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的入职装修公司合同范本（通用5篇），欢迎大家分享。
　　入职装修公司合同1
　　甲方：
　　电话：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　证件号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　A、有固定期限：从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　B、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　C、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。
　　三、工作时间和劳动报酬
　　（一）甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　1、甲方承诺每月日为发薪日；
　　2、乙方在试用期内的工资为每月元；
　　3、经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
　　510万单子按提成；
　　1015万单子按提成；
　　15万以上单子按提成。
　　D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放；
　　E、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。
　　4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　四、劳动管理
　　（一）甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　（二）甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　（四）工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　五、合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　3、参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　4、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（三）在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　2、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　六、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
　　七、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（五）本合同于年月日生效。
　　（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（签名）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　入职装修公司合同2
　　甲方（雇主）：
　　单位名称：
　　注册号：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（雇员）：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　风险提示：工作岗位及工作时间
　　雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；
　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
　　第一条、合同期限
　　本协议期限为年，其中试用期月。本协议于年月日生效。
　　第二条、劳务内容、要求
　　1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：。
　　2、工作地点：。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　风险提示：劳务费用
　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
　　第四条、劳务费用
　　1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
　　2、乙方的月基本工资为：底薪提成其他，底薪为人民币元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
　　5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
　　风险提示：
　　劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
　　第五条、社会保险
　　1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
　　2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第六条、劳动条件与劳动保护
　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
　　2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
　　第七条、合同解除
　　1、发生下列情形之一，本协议终止：
　　（1）本协议期满的。
　　（2）双方就解除本协议协商一致的。
　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　（4）因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的。
　　2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可。
　　3、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第八条、违约责任
　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
　　第九条、双方约定的其他事项
　　1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。
　　2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。
　　甲方地址：。
　　乙方地址：。
　　第十条、纠纷解决方式
　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。
　　第十一条、附则
　　1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　入职装修公司合同3
　　甲方（甲方）：
　　法人代表（主要负责人）：
　　乙方（姓名）：
　　住址：
　　居民身份证号码（其他有效证件号码）：
　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条实习岗位
　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　第三条实习报酬或实习补助
　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
　　第四条工作时间及休息休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
　　（三）甲乙双方的具体约定：。
　　第五条保险福利待遇
　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
　　（二）其他保险福利待遇约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
　　第七条劳动纪律
　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
　　第八条本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：
　　（三）本协议到期即终止，不得续订。
　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
　　。
　　第十条争议
　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　入职装修公司合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　乙方（劳动者）名称：
　　地址：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。
　　2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即
　　1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资
　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为元。
　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。
　　3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
　　4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
　　6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
　　五、劳动报酬
　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
　　六、劳动纪律
　　1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　九、违反劳动合同的责任
　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。
　　2、其他违约责任：
　　十、双方约定的其他事项：
　　十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
　　十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　入职装修公司合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
　　3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　七、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　九、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　代表人（签字）身份证号码：