公司劳动合同书

　　公司解除劳动合同书
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　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的公司劳动合同书，希望对大家有所帮助。
　　公司劳动合同书1
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（职工）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　1、期限：自年月日起至年月日止。
　　2、合同试用期：自年月日至年月日止，期限为个月。
　　二、工作内容
　　1、甲方招收乙方担任岗位（工种）工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动报酬
　　甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式：
　　1、甲乙双方实行月发工资制，每月的月底发放上个月的工资。乙方月工资为元，试用期为每月元。
　　2、甲方安排乙方加班，按规定支付加班工资。
　　3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。
　　四、乙方的工作保密内容和保密义务
　　鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
　　1、保密的内容
　　（1）乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　　（2）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
　　2、保密的义务
　　对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
　　（1）设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。
　　（2）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
　　（3）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。
　　（4）为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
　　（5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。
　　（6）因工作接触的甲方文件应妥善保存，并按公司的规范要求严格遵守技术资料（含每天产生的手稿）的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
　　（7）乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。
　　（8）在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私利。
　　五、保密期限
　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
　　七、社会保险
　　甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
　　八、劳动纪律
　　1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
　　2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　2、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　十、违约责任
　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
　　1、若乙方不履行本协议所规定的。保密义务，给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币元；
　　2、因乙方违约行为严重侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方除选择根据本协议上述第1款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
　　3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择将乙方移送司法机关依法办理。
　　十一、争议的解决方法
　　因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。
　　十二、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
　　十三、本合同未尽事宜或与国家、福建省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
　　十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　公司劳动合同书2
　　《公司》
　　单位（甲方）：
　　单位地址：
　　单位法定代表人：
　　员工（乙方）：
　　户口所在地：
　　通讯地址及邮编：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
　　一、合同类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
　　合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
　　第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬与社会保险
　　第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
　　给乙方的基本薪酬为：1100。00元月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。
　　第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
　　第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
　　第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
　　第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　六、劳动纪律
　　第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　七、保密及竞业限制责任
　　第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
　　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
　　八、双方约定的事项
　　第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第二十条乙方参加甲方出资的。专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
　　第二十二条其他约定：
　　1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　九、其他事项
　　第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
　　第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方：公司（公章）
　　乙方：
　　签约人：
　　签约时间：年月日
　　签约人：
　　签约时间：年月日
　　公司劳动合同书3
　　甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资
　　乙方：职工姓名工号：
　　本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：
　　第一条、合同期限：
　　（一）甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。
　　（二）双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
　　（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
　　第二条、工作内容：
　　（一）工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。
　　（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
　　（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。
　　（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
　　（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。
　　第三条、工作时间
　　（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）
　　第四条、保护和劳动条件：
　　（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。
　　（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。
　　第五条、劳动报酬、保险与福利
　　（一）乙方正常工作时间的工资不底于市惠区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20。92天）试用期元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元月。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》
　　第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
　　第七条、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
　　第八条、合同的解除和终止及续订。
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内乙方1不符合甲方要求及条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方违反国家省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；
　　6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；
　　7、因上述16项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　12、本合同约定的解除条件出现的。。
　　13、规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，日期满时办理解除本合同手续。
　　（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇
　　第八条
　　（二）
　　情形的除外。
　　（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；
　　1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；
　　2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
　　（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于年；如乙方在甲方处连续工作满年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。
　　（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
　　（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。
　　第九条、违约情形及责任
　　（一）依法应当提前日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前日通知的义务。
　　（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。
　　（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）
　　（五）乙方每月向甲方交存工资，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的203）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。
　　第十条、利益冲突乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。
　　第十一条、其他
　　（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。
　　（二）本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。
　　（三）本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。
　　（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起日内（减去调解的时效中止时间）向市惠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。
　　（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。
　　（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报市惠区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。
　　甲方（盖章）法定代表人（签字）签约日期：年月日
　　乙方（签名）签约日期：年月日
　　鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年月日
　　公司劳动合同书4
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　现在住址：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。
　　二、工作任务
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。
　　第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。
　　三、劳动纪律
　　第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：
　　（一）提供必要的劳动场所和设备；
　　（二）发放规定的劳动保护用品；
　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　五、工作时间和休息休假
　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
　　（一）基本工资元月。
　　（二）职务工资元月。
　　（三）午餐补贴元月。
　　（四）交通费补贴元月。
　　（五）全勤奖元月。
　　（六）社保元月。
　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）
　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。
　　七、职业培训
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　八、处分与奖励
　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。
　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会保险和福利
　　第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
　　第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　（三）泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；
　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
　　（六）患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条甲方有下列情形之一的。，乙方可以解除本合同：
　　（一）甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的；
　　（二）从事违反国家法律法规的工作；
　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同书5
　　甲方：XX有限公司
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　现居住地：
　　联系电话：
　　备注：
　　1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
　　2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；
　　3、如有划改处，应经当事人按指印认可；
　　4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。
　　合同期限
　　第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。试用期：个月，自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至劳动合同终止情形出现时止。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　工作地点
　　第二条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
　　工作内容
　　第三条甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事岗位（工种）工作。
　　第四条本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。
　　第五条乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。
　　劳动报酬
　　第六条甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。
　　第八条甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第九条甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。
　　第十条如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。
　　第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。
　　工作时间和休息休假
　　第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
　　第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。
　　第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。
　　第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。
　　社会保险及福利待遇
　　第十七条甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　第十八条乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。
　　第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。
　　规章制度
　　第二十条甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。
　　第二十一条入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。
　　第二十二条乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
　　合同的变更、解除、终止
　　第二十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。
　　第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；
　　（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　（七）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的；
　　（五）其他损害乙方权益情形的。
　　第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。
　　第二十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
　　事甲方另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　（一）由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；
　　（二）属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。
　　第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
　　（四）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：
　　（一）本合同期限届满的；
　　（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
　　（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的；
　　（四）甲方因各种原因终止经营的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。
　　第三十五条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　知识产权、商业秘密和竞业限制条件
　　第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
　　第三十七条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
　　第三十八条乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
　　第三十九条保密协议
　　（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；
　　（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；
　　（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；
　　（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
　　（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
　　劳动争议处理
　　第四十一条因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　其他事项
　　第四十二条乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更情况及时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。
　　第四十三条乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。
　　公司劳动合同书6
　　合同编号：
　　劳动合同书
　　甲方公司名称：浙江福人家具有限公司
　　公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号
　　乙方姓名：
　　身份证号：户籍地址：
　　说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容、工作地点
　　乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
　　三、工作时间和休息休假
　　1。甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　2。乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。
　　3。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1。甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　2。合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　3。乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
　　五、劳动报酬
　　1。乙方试用期的工资为元月；
　　2。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第
　　1）、计时工资。
　　基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，
　　岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。
　　2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。
　　3。甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。
　　4。本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　5。乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。
　　六、社会保险
　　12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
　　七、规章制度
　　甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。
　　八、合同的变更、解除、续订和终止
　　1。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。
　　3。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方的规章制度的；
　　（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的。
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。
　　4。乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责任。
　　5。本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。
　　6。甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。
　　九、违约责任
　　1。甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。
　　2。乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
　　十、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　1。乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。
　　2。乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。
　　3。本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。
　　4。本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　5。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　6。双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　甲方：（盖章）浙江福人家具有限公司年月日
　　乙方（签名）：年月日
　　公司劳动合同书7
　　甲方（用人单位）：法定代表人：
　　乙方（员工个人）：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日起到年月日，此即乙方的服务期。其中试用期自年月日到年月日。
　　二、工作内容
　　乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。
　　三、双方的权利和义务
　　1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
　　2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。
　　3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。
　　4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。
　　四、劳动报酬和保险福利待遇
　　1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。
　　乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。
　　2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
　　3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。
　　五、劳动纪律
　　1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。
　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
　　六、劳动合同终止、变更、解除
　　1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。
　　2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
　　3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：
　　1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；
　　2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；
　　3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。
　　4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理，同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。
　　七、违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入（劳动合同约定服务年限已服务年限）。
　　2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。
　　3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、劳动争议处理
　　本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
　　十、其它
　　1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。
　　2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。
　　十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。
　　甲方：公司（公章）
　　乙方：
　　公司劳动合同书8
　　甲方：乙方：
　　第一章合同双方当事人基本情况
　　第一条、甲方：法定代表人：注册地址：
　　第二条、乙方：，性别：，户籍类型（非农业、农业）：。户口所在地，居民身份证号码：。
　　在甲方兼职工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　乙方同意甲方核实个人有关情况，并同意将合法有效证件如身份证等有关材料交甲方复印，复印件归甲方永久保存。
　　第二章兼职合同期限
　　第三条、本合同从年月日起至年月日止，有效期年。
　　第三章工作内容、职责
　　第四条、甲方聘任乙方为：，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼职期间，自觉遵守甲方制定的各种规章制度，服从甲方工作上的安排与调配，做到以下几条：
　　1。乙方必须达到能独立讲解公司产品的水平。
　　2。乙方每月必须给公司提一条管理建议；提一个公司产品存在的问题；这两项必须有书面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承诺把自己的所有资料每周完整整理，并做成电子版全部交档案室存档。
　　3。乙方需按工作阶段目标向提交工作计划与工作总结；如在公司，每周必须向当面汇报一次；如出差回来后汇报，每月日之前向提交上月的工作总结与本月的工作计划；每年的月日之前向提交上年度的工作总结与本年度的工作计划。
　　第五条、甲方要做到以下三条：
　　1。指导和督促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公关费。
　　2甲方根据项目需要为乙方提供各种业务支持并承担相应费用。
　　3，甲方要为乙方提供最及时的技术支持。
　　第六条、乙方工作的时间与地点
　　1。甲乙双方约定，乙方的工作地点在北京市大兴区，但乙方需根据甲方的要求到全国各地出差，乙方同意服从甲方的安排。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必须征得乙方的书面同意。
　　2。乙方的工作时间，自己安排。
　　第七条、乙方出差的双方约定
　　1。乙方餐旅费全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法，节约费用，不用假的发票报销，不做假单据。
　　2。乙方出差认真填写《出差计划审批单》《借款单》《出差计划申请详单》如是新项目必须填写《项目申报表》，支出费用必须每天每笔记在《开支本》上。
　　3。所报计划经项目管理委员会审查，签字，并由董事长批准后方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向申请汇款，申请后二十四小时办理。
　　4。乙方出差批准的出差天数到期后，必须向申请补加出差天数，未批准者马上回公司。
　　5。乙方差旅费实行包干制，每人每天元，其中伙食费元，市内交通费元，住宿费元。没有住宿的或无住宿发票的，住宿费一律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。
　　6。途中交通费、出差的办公费，如复印、传真等直接报销。
　　7。出差期间公关费，包括请客、送礼、用烟、打的，洗浴等，需分项向部门负责人打电话请示，不能用发短信、捎话的方式请示。经批准后方可实施并报登记，但请示后小时内公司没有答复，视为批准，花费后必须在两小时内把具体数额报记录，总额超或单项超过元必须事先报批准。
　　8。乙方出差交通方式以火车硬座为主，如工作需要选择软座或乘飞机出行，必须经批准，如未经批准，车票差额自行支付，公司概不承担。
　　9。乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料，必须每日填写《销售工作日志》，必须每天发短信给指定的电话汇报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。
　　10乙方出差到目的地的当日和离开时，都必须用当地电话向指定的电话汇报一次工作，若在当地待到天以上时，必须每三天用当地电话汇报一次工作，并登记在册。
　　11。乙方出差在出差期间须回家者，必须向请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报住宿费，只报伙食补助等。
　　12。乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回《出差计划申请详单》、《销售工作日志》、《公关项目本》、《出差总结》与《开支本》，无以上五种资料不予报销。
　　13。乙方公关请客必须提供机打发票，如无机打发票必须有正式发票并把点菜单附后，只有正式发票、无点菜单不予报销。购买物品发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。
　　14。乙方所有公关费用必须有提供的请示卡。各种票据如丢失一律不报销。
　　15。乙方出差回公司后，把出差包交与办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项，全部打电话给处理。乙方有其它事项全部找办理，有解决不了的问题直接找处理。
　　16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经批准方可报销。
　　17。乙方出差回公司后个工作日内，凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。
　　18。报销必须用《开支本》，正本放财务处一个，副本放在档案室，一个副本自己拿，每笔开支必须登记。
　　19。乙方出差如有特殊情况经批准，可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。
　　20如乙方不向甲方借款，就不用执行第八条内容。如乙方向甲方借款，必须由爱人签担保书。如全年无业务，借餐旅费退回。借餐旅费只能销售吹灰器，不能销售其它。
　　第四章提成
　　第八条、甲方不给乙方发工资，《劳动保险》乙方自己上。
　　第九条、1。如乙方和直接用户签订销售合同，甲方给乙方的提成，在本合同期内，按销售合同额算，实际提成按回款额算，回款到账后天内兑现，一笔算一笔。提成一律按合同额的。
　　2。乙方如帮甲方其他员工签定合同，奖励从到事先经甲乙双方约定好，签字存于甲方档案室。
　　3。如果某个项目有特殊约定，甲乙双方签字存于甲方档案室。
　　4。按正常回款程序，不能在本合同期内全部回款的情况，并且乙方与甲方续签合同，合同期后的回款仍继续累加在本合同期内，提成比例档次按以此累加后的回款金额确定。若乙方与甲方不再续签合同，由双方协商解决后续提成问题。
　　5。提成款乙方想办法找发票来报销，如没有发票者必须交个人所得税。
　　6。乙方重要公关直接向汇报，大额公关费由甲方出，由亲自去或派人去协助乙方办理。
　　第十条、因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成，甲乙双方一方要求仲裁的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在法定期间内，向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题，只能向大兴区人民法院提起诉讼。
　　第十一条、甲乙双方每半年协商一次，解决这半年的所有遗留问题，并签订正式书面协议。
　　第五章商业秘密与知识产权
　　第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间，不可避免地会接触、了解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业秘密、技术成果等信息；乙方在签订本合同时，已向甲方书面说明：乙方之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密；乙方在此之前按照法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业秘密或技术成果；
　　第十三条、知识产权
　　本合同所称知识产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内容：
　　1。已获国家批准的发明等专利技术；
　　2。正在研究试制可能成为发明等专利的新技术或阶段性成果；
　　3。国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果；
　　4。特有的技术诀窍及传统工艺技术，包括产品的设计图纸、制造工艺等；
　　5。乙方对系统配置、系统安全、所开放用户等机密数据或参数；
　　6。注册商标、字号、及其它标记的专用权；
　　7。技术资料，包括但不限于：软盘、论文、报告、图册、摄影图片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等；
　　8。专有技术或任何属于甲方商业秘密的信息；
　　9。甲方对其智力成果所享有的专有权利等。
　　第十四条、商业秘密
　　本合同所称商业秘密是指符合法律、法规规定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下几个方面：
　　1技术信息
　　包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息。如：甲方现有的，以及正在开发或者构想之中的产品设计、数据、手册、文档、开发计划、设计资料等。
　　2经营信息
　　包括但不限于：客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方经营计划、生产基地、实验基地、工程师名录、销售方法、供应商、代理商和客户名单、客户的专门需求、未公开的服务网络以及公司现有的、正在开发构想之中的经营项目计划等信息。
　　3管理信息
　　包括但不限于：涉及甲方各种工作计划、组织机构、管理模式、管理诀窍、人事、财务、工资福利、财产设备、培训资料等信息；甲方现有的或正在讨论中的内部业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件。
　　4法律信息
　　包括但不限于：甲方项目、合同谈判、履行情况、专利申请、许可、转让情况、商标注册、申请情况等；甲方将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的合同主要内容、对外担保情况、对外投资事项、产权纠纷事件、尚未了结或者可预见的诉讼、仲裁案件及行政处罚案件等。
　　5甲方要求员工保密的同甲方及其客户有关的其它信息
　　包括但不限于：乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工、以及甲方曾经、正在和将来发生业务往来关系的客户或者任何第三方了解和获取的信息。
　　第十五条职务技术开发成果
　　本合同所称职务技术开发成果是指：乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术、设备条件、资源为履行自己职务所完成的或者所构想的所有研究、开发成果。
　　第十六条、知识产权的归属
　　1。乙方在任职期间，单独或与他人合作研究、制造、创作、设计或以其它形式获得的发明、著作、创作、设计、版权作品、改良、发现、工序、专有技术以及导致任何知识产权出现的其它信息或事项，乙方有义务及时以书面形式通知公司并向公司告知详细内容。
　　2。乙方因在甲方任职期间因其职务所取得的一切发明成果的所有权归甲方所有，包括但不限于：在国内、外申请专利的权利；商标、和标识设计以及专有技术的所有权。甲方对乙方的职务发明成果及职务作品享有完全的所有权；甲方对乙方的非职务发明享有优先的使用权，包括但不限于：实施许可的优先权和有偿使用等权利。乙方若同意，采取甲方认为取得和保护上述开发成果、知识产权所需要的一切法律手段。
　　3。乙方在为甲方工作之外所取得成果属于以下情况的，其知识产权归甲方所有：
　　（1）该成果同甲方的业务具有竞争性；
　　（2）该成果是抢先占用或者利用了甲方的研究或开发成果；
　　（3）该成果的性质、内容、形式或开发方式等与乙方在甲方从事的工作具有关联关系；
　　4。乙方其所携带的成果知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用。但
　　乙方必须书面保证其拥有该成果的知识产权，如果乙方对所转让甲方的成果不具有完全的知识产权，乙方应当退还转让费用，并承担甲方因此遭受的一切损失。
　　5。乙方在任职期间，及在离职、辞职或被甲方辞退、开除或因为其它任何原因离开甲方后二年之内所取得的与在甲方工作时所承担的工作或分配的任务有关的成果归甲方所有，乙方欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有，必须得到甲方的许可，由此产生的。任何成果甲方有优先使用权，包括实施许可的优先权和无偿使用等权利。
　　6。乙方在甲方任职期间，及在离职、辞职、或被甲方辞退、开除或因其它原因离开甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知识产权。
　　第十七条、商业秘密的保护
　　1。乙方在甲方任职期间，必须审慎对待并恪守甲方制定的各种保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，除非已征得公司正式书面授权，不得随意使用或披露属于公司所有的商业秘密。
　　2。乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程序使用，未经甲方书面同意，乙方不得擅自将资料带出公司；不得随意复制、转移、交流含有甲方商业秘密的资料；不得在学术会议、技术鉴定会等会议活动以及报刊、杂志、信息网络等媒体上披露甲方的商业秘密。
　　3。乙方不得利用甲方的商业秘密为甲方的竞争企业工作，通过任何途径泄露给第三方，乙方在甲方工作期间及无论以任何原因离职后，均不得将甲方商业秘密用于个人牟利，或用于为甲方的竞争企业，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至没有目的而直接或间接使用、散布、传播、出版、发表甲方商业秘密。
　　4。乙方因工作需要或因其它原因调离工作岗位前30天内，应将接触到的所有公司文档、记录、笔记、数据、程序清单、软盘及其它媒介形式的资料如数交回甲方，并不得复制及留存。关于业务资料的归还，不论业务资料是否包含甲方的信息或与甲方信息有关，也不论该资料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均应归还甲方，否则，甲方除保留追偿权外，乙方必须赔偿因此给甲方造成的损失。
　　5。乙方在离开甲方后，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行新的开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
　　6。当发现甲方商业秘密受到侵害或被非法使用或泄露时，乙方有义务帮助甲方采取措施防止其进一步的扩大或散失。
　　7。乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。乙方同意并遵守有关竞业禁止的规定和约定，即乙方承诺在本协议期满、终止或者解除后年内，未经甲方书面同意，不到任何与甲方构成竞争的企业、商业机构或者组织担任相关职务，包括但不限于可能对甲方的经营、技术、管理、财务等产生不利影响的职务，不向这类企业、商业机构或者组织及任何第三人提供有关甲方商业秘密的信息或者资料，也不直接或者间接地经营与甲方构成竞争的业务。
　　8。与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织是指符合法律法规有关规定从而与甲方构成商业竞争关系的企业、商业机构或者组织。
　　（1）与甲方处于相同或相近似的商业、技术领域；
　　（2）经营范围相同或相近似；
　　（3）所提供的产品、服务或者所面向的客户群相同或者相近似。
　　公司劳动合同书9
　　甲方（用人单位）名称：三亚英豪物业管理有限公司性质：股份制
　　法定地址：三亚市凤凰路美丽之冠北侧300米现任法人代表：xxx。
　　乙方（职工）姓名：性别：年龄：学历
　　籍贯：xx省xx市（县）身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx。
　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）。甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。
　　一、合同期限（本合同期限按下列第x种类型执行）
　　一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止，共xx年。
　　二、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx个月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在xxx部门xxxx岗，负责xxx工作，兼做xx工作。
　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　一、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。
　　二、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。
　　三、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。
　　四、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。
　　五、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。
　　六、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。
　　四、劳动报酬
　　一、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。
　　乙方试用期工资xxxx元；试用期满乙方工资xxxx元；其中，基本工资xxxx元；津贴及补助等按补充规定发放。
　　二、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。
　　三、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。
　　五、劳动纪律
　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。
　　六、劳动合同终止的条件
　　一、有下列情况之一，可以解除劳动合同：
　　（1）合同期满，自然终止；
　　（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；
　　（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；
　　（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；
　　（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。
　　二、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。
　　三、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　七、违反劳动合同的责任
　　一、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
　　二、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。
　　三、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。
　　八、双方另约定的事项
　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。
　　九、其他
　　一、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。
　　二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
　　十、甲、乙双方盖章签名
　　甲方：三亚英豪物业管理有限公司
　　盖章：乙方（签名）
　　二00年月日二00年月日
　　公司劳动合同书10
　　甲方
　　名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方
　　姓名：
　　性别：民族：
　　文化程度：国籍：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部门从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间执行全日制工作制。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写万仟佰拾元整）。
　　5。2甲方于每月10日前向乙方支付劳动报酬。
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　7。1合同期限届满；
　　7。2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前1个月通知对方。
　　7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　第8条其他
　　8。1本协议自双方签订之日起生效。
　　8。2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同书11
　　甲方（用人单位）名称：
　　所有制性质：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号：
　　劳动手册编号：
　　外来人员就业证编号：
　　现住址：
　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
　　一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。
　　二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
　　2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　四、工作时间和劳动报酬
　　1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于省人民政府规定的最低工资标准。
　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方按国家省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家省有关规定执行。
　　七、教育和培训
　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
　　八、合同的终止、变更、解除和续订
　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
　　（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
　　（4）其它符合法律、行政法规规定的。
　　6、乙方要求解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
　　（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
　　（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
　　（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
　　十、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人（委托代理人）（盖章）：
　　合同签订日期：
　　年月日
　　鉴证人（盖章）：
　　鉴证机关（盖章）：
　　合同鉴订日期：
　　年月日
　　公司劳动合同书12
　　聘用单位（以下简称甲方）：
　　受聘人（以下简称乙方）：
　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条：合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。
　　第二条：工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条：工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作天制，工作时间累计每周不超过小时。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
　　第四条：工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内）
　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
　　第五条：工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
　　第六条：聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的。，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
　　第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。
　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条：其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式份，甲方份，乙方份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方：
　　乙方：
　　签约时间：年月日
　　公司劳动合同书13
　　甲方：XXXXX
　　法定代表人：XXXXX
　　地址：XXXXX
　　乙方：
　　身份证号：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1。合同有效期限为年，至年月日止。其中，乙方试用期期限为个月，年月日起至年月日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。
　　2。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：
　　3。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　（一）甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　1。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4。必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5。为完成国防紧急任务的；6。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2。乙方试用期工资元月；试用期满乙方基本工资起点定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（三）除第三条第（四）点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　六、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　（一）乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（二）乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业秘密，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的。律师酬金和费用等。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　公司劳动合同书14
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：姓名：
　　性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下工时制。
　　1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动法》新增的必备条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动法》新增的必备条款。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
　　3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
　　4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
　　注：依据《劳动法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）
　　华润电力控股有限公司
　　乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　公司劳动合同书15
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　地址：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪50元全勤1工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，
　　四、甲方的基本权利及义务
　　1、甲方的权利
　　1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
　　乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；
　　3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；
　　2、甲方的义务
　　1）为乙方提供必要的工作条件；
　　2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利及义务
　　1、乙方的权利
　　1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
　　2、乙方的义务
　　1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　3）维护店内的。声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利及义务
　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利及义务
　　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
　　2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；
　　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：签约地点：
　　公司员工劳动合同书范本三
　　甲方：身份证号：
　　乙方（受聘人员）：身份证号：
　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年月日，经共同协商达成以下条款：
　　一、承包方式：单包人工工资。
　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
　　三、甲方责任：
　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
　　四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
　　五、工资结算及付款方式：
　　1、乙方工资总额定为元整（元整）。
　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的支付，剩余部分工资完工后付清。
　　六、违约责任：
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整。
　　七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　年月日