餐厅员工劳务合同

　　餐厅员工劳务合同
　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的餐厅员工劳务合同，希望能够帮助到大家。
　　餐厅员工劳务合同1
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。
　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。
　　3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。
　　4、乙方必须保证供餐服务时间。
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　年月日
　　餐厅员工劳务合同2
　　甲方：
　　法定代表人：
　　注册地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同。
　　2、本合同于年月日生效。
　　3、本合同于年月日终止。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　2、乙方工作应达到餐饮工作岗位标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方安排乙方执行标准工时制度。
　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　四、劳务报酬
　　1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
　　2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。
　　五、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　六、劳动纪律
　　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除、续订
　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　4、有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）合同期限届满的；
　　（2）合同约定的终止条件出现的；
　　（3）甲方依法破产、解散的；
　　5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的。
　　八、商业秘密和竞业限制
　　1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；
　　2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；
　　3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的经济损失。
　　九、劳动争议处理及其它
　　1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　年月日
　　年月日
　　餐厅员工劳务合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生日期：
　　电话：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
　　第一条：服务内容
　　甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
　　第二条：合同期限
　　乙方试用期为三个月，即年月日起至年月日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
　　第三条：工作时间
　　1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
　　2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
　　第四条：劳动报酬及待遇
　　1、乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。
　　2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
　　3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
　　第五条：甲方的权利与职责
　　1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
　　2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
　　3、由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的。伤害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
　　4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
　　第六条：乙方的权利和职责
　　1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
　　2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
　　3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
　　4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
　　5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。
　　6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。
　　7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。
　　8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。
　　第七条：违反责任
　　1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。
　　2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。
　　第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。
　　第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。
　　第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方名称：
　　乙方名称：
　　甲方代表人签字：
　　乙方代表人签字：
　　年月日
　　年月日
　　餐厅员工劳务合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：
　　一、承包内容：
　　甲方将座落于餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅服务员招聘、培训、营业等事务。
　　二、职群关系：
　　为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满意之标准。
　　三、承包方式：
　　包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式（食品、消防、生产安全，考勤，制度，礼仪等）。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作（总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人）。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。
　　四、合同时间：
　　自年月日起至年月日止，承包期为：年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。
　　五、承包金额：
　　以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。
　　六、双方责任与义务：
　　甲方：
　　1、餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责；
　　2、餐厅账务处理由甲方负责；
　　3、甲方负责乙方采购原材料车辆保障；
　　4、餐厅水电费由甲方承担。
　　5、乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫生清扫费。
　　乙方：
　　1、承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，剩余原材料酒水全部按成本价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方所有。
　　2、承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。
　　3、餐厅员工日常管理由乙方负责，其管理、安全责任也由乙方负责，工作安全责任由乙方负责。
　　4、酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承担，大件设施设备由甲方承担。
　　5、餐厅员工工资（含过节加班、过节费）、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责。
　　6、因乙方服务员服务不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承担。
　　7、乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处罚通知单。罚款从营业款分成费中扣除。若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。
　　8、乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方所有规章制度。若乙方及所聘人员违反食品卫生法或安全工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失，由乙方负承担一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防安全第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的。一切消防按事故责任由乙方签约人全权承担经济责任和法律责任。乙方自行制定经营安全管理规定并教育培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素（地震、台风、暴风雪）导致的经营安全均有乙方自行承担。
　　9、乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院（或防疫站）的体检，并领取饮食行业健康证。
　　七、其它事项：
　　1、营业款甲乙方双方每日核对清楚，甲方核对人：；乙方核对人：。
　　2、酒席提成按双方各自销售收入比例承担。
　　3、违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。
　　4、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分。
　　八、合同争议的处理：
　　本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。
　　合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　负责人：
　　负责人：
　　日期：
　　日期：
　　餐厅员工劳务合同5
　　甲方：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用于餐厅，期限年，从年月日起至年月日止。雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位为。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、双方的义务
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。
　　六、社会保险和福利待遇
　　因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　七、劳动纪律
　　乙方在合同期内应：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金
　　（1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作。
　　（2）乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）法律、法规规定的其它情形。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前日以书面通知乙方本人。
　　（1）甲方濒临破产或生产经营不善发生严重困难，需裁减人员的。
　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：
　　（1）甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。。
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　九、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十、违约责任
　　1、甲方违约的法律责任：
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　2、乙方违约的法律责任：
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（1）甲方招录、培训乙方费用。
　　（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。
　　（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。
　　（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。
　　（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。
　　十一、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　本合同一式份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执份，均具有同等法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　餐厅员工劳务合同6
　　主要负责人姓名：职务：
　　单位住所：
　　乙方：（职工姓名）
　　身份证号：
　　户口所在地：
　　家庭现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方安排乙方在岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护
　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的。工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
　　第四条劳动报酬
　　甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。
　　工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
　　第五条保险福利
　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
　　第六条劳动合同的履行
　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
　　第七条解除合同条件
　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
　　第八条终止合同条件
　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
　　第九条经济补偿金
　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
　　第十条专项协议
　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
　　第十一条双方约定的其他条款。
　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。
　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　餐厅员工劳务合同7
　　甲方
　　经营地址
　　乙方
　　居民身份证号
　　出生日期年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　其中试用期至年月日止。
　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的。劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（八）被依法追究刑事责任的。
　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十四条甲乙双方约定的其他事项
　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐厅员工劳务合同8
　　甲方：
　　单位名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　签约须知
　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
　　三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300的工资报酬。
　　四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“”。
　　七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
　　八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：02012333。
　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限：从年月日起至年月日止（或无固定期限，终止条件为）。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：甲方安排乙方在部门从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作时间：
　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
　　四、劳动报酬和社会保险：
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元月；试用期为元月，约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。
　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：。
　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人或者委托代理人（签名）：
　　年月日年月日
　　餐厅员工劳务合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生：年月日
　　住址：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：
　　一、合同期限
　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。
　　二、工资
　　乙方的工资为每月元。
　　三、合同的解除
　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、乙方被依法追究刑事责任的。
　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。
　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
　　9、乙方单方解除劳动合同。
　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。
　　四、规章制度
　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
　　五、违约责任
　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
　　六、其他
　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
　　本合同自签订之日起具备法律效力。
　　甲方单位公章：
　　乙方签字：
　　经办人签字：
　　日期：年月日
　　日期：年月日