餐饮劳动合同

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　　餐饮劳动合同精选15篇
　　随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的餐饮劳动合同，欢迎大家分享。
　　餐饮劳动合同1
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
　　一、合同期限
　　本合同期限采用下列第种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作岗位：
　　2、工作职责：
　　3、工作要求：
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作小时；每周休息天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方试用期工资人民币元每月；试用期满乙方起点工资为人民币元每月。
　　2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
　　3、支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　户名：
　　银行账号：
　　五、社会保险
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、合同的解除、变更和终止
　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议。
　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
　　八、其他约定事项
　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2、
　　3、
　　九、劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　十、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　劳动合同注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
　　餐饮劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
　　第一条工作内容和工作时间
　　1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。
　　4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
　　5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　第二条劳动报酬
　　1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　2、试用期期间的工资为元月。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。
　　4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第四条社会保险风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
　　第六条奖惩
　　1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。
　　2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
　　第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
　　第八条劳动合同的解除和终止
　　1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。
　　第九条劳动争议处理
　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。
　　第十一条其他
　　1、本劳动合同一式份，甲乙双方各执份。
　　2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知
　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
　　5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人签字：签字日期：年月日
　　乙方（签字）：签字日期：年月日
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　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　湖南省劳动和社会保障厅制
　　签约须知
　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的20xx年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。
　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方试用期的工资标准为元月。
　　第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。
　　第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
　　第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20的比例、乙方按个人缴费基数8的比例缴纳；
　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；
　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2的比例、乙方按个人缴费基数1的比例缴纳；
　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳；
　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　具体情形为：
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　具体情形为：
　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：
　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
　　第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
　　第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　八、经济补偿金标准
　　第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
　　九、赔偿办法
　　第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
　　十、其他事项
　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十四条双方约定的其他事项
　　第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或者
　　委托代理人签字
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　劳动合同续订书
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人
　　（委托代理人）：（签字）
　　年月日年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人
　　（委托代理人）（签字）
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同4
　　姓名：
　　性别：
　　编号：
　　员工餐厅隶属于公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。
　　公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生女士（以下简称乙方），于年月日，就招收聘用事宜，经两方协商，订立本合同。
　　第一条
　　乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。
　　第二条
　　试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
　　第三条
　　员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。
　　第四条
　　工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。
　　1。按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
　　2。按甲方规定享受有薪年假。
　　3。婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。
　　4。甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200。
　　5。病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。
　　6。乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。
　　7。员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。
　　第五条
　　乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。
　　第六条
　　奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
　　第七条
　　教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
　　第八条
　　劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。
　　第九条
　　凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：
　　1。因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。
　　2。乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。
　　3。乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。
　　4。乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。
　　5。合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。
　　6。凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。
　　第十条
　　因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。
　　第十一条
　　下列情况，不能解除合同：
　　1。员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。
　　2。因病或非因工伤住院治疗期间。
　　3。实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。
　　第十二条
　　由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经两方协商更改合同内容。
　　第十三条
　　合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如两方无异议，合同可自动顺延或重签。
　　第十四条
　　甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。
　　第十五条
　　合同变更：本合同一经签订，甲乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。
　　第十六条
　　本合同一式三份，甲、乙两方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及市劳动局有关部门批准备案。
　　甲方（签章）乙方（签章）
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
　　第一条：服务内容
　　甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
　　第二条：合同期限
　　乙方试用期为三个月，即年月日起至年月日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
　　第三条：工作时间
　　1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
　　2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
　　第四条：劳动报酬及待遇
　　1、乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。
　　2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
　　3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
　　第五条：甲方的权利与职责
　　1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
　　2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
　　3、由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
　　4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
　　第六条：乙方的权利和职责
　　1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
　　2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
　　3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
　　4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
　　5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。
　　6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。
　　7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。
　　8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。
　　第七条：违反责任
　　1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。
　　2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。
　　第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。
　　第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。
　　第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方名称：乙方名称：
　　甲方代表人签字：乙方代表人签字：
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同6
　　甲方：注册地址：经营地址：
　　乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　1、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　2、其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　3、乙方应在年月日前到岗。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。工作地点为：
　　第三条工作时间和休息休假
　　1、上下班时间按甲方规定执行。
　　2、乙方转正以后，甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第五条劳动报酬
　　1、乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实发放工资基本工资（）绩效工资（）奖金3、甲方向乙方发放工资，发放时间为每月10日发放上月工资。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　3、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
　　第八条其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　餐饮劳动合同7
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方从事岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为、
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条本劳动合同一式份，甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　餐饮劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　XX编码
　　现住址联系电话
　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方XXXXX店经理的相关事宜，达成如下协议：
　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责XXXX店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元月（其它福利及提成双方后期协商另计）。
　　二、甲方职责：
　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。
　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。
　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。
　　4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。
　　5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。
　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。
　　7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。
　　三、乙方职责：
　　1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。
　　2、安排员工班次，核准考勤表。
　　3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。
　　4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。
　　5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。
　　6、主持召开餐前会，传达上级指示。
　　7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。
　　8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。
　　9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。
　　10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。
　　11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。
　　12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。
　　13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。
　　14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。
　　四、乙方责任：
　　1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。
　　2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。
　　3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。
　　4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。
　　5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。
　　6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。
　　7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。
　　8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。
　　9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。
　　五、乙方禁止行为
　　1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。
　　2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。
　　3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。
　　4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。
　　5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。
　　6、乙方不从事损害本店利益的活动。
　　7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。
　　六、合同的解除条款
　　有下列情况之一，可以解除合同。
　　1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。
　　4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5滞纳金。
　　5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。
　　七、本合同聘任期限为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。
　　八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮劳动合同9
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
　　一、乙方基本情况
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　户籍类型（农业、非农业）：
　　居民身份证号：
　　或者其它有效证件名称：
　　证件号码：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　在平顶山居住地址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　照片身份证复印件粘贴处
　　二、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按以下；
　　A、有固定期限的劳动合同：自月日。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　B、无固定期限的劳动合同：自月日。其中试用期自日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：
　　2、根据甲方要求，乙方同意在方根据工作需要，按照合理诚信原则。在本合同旅行期间，甲方依平等自愿、协商一致的原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位。
　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、甲方安排乙方执行
　　（1）、甲方实行每天小时工作制。
　　（2）具体休息时间，甲方安排如下
　　早：上班，午：下班、上班，晚：下班。
　　（3）、乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，每月甲方给予乙方不定期的三天工休。
　　（4）甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班的（或因甲方工作需要每月无法正常安排工休的），应和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者加班工资。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定本企业的岗位工资分配制度。乙方的工资水平，按照本企业的岗位工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同酬。
　　2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（1）甲方每月1518日为发薪日。
　　（2）乙方在试用期内的工资为每月元。转正工资（社会保险）为每月元。
　　（3）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资标准。
　　（4）甲方根据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导
　　价、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（本企业内部店龄工资调整办法）确定。
　　自录用之日起工作满半年（6个月），底薪增加50元。自录用之日起工作满一年（12个月），底薪再增加50元。自录用之日起工作满一年半（18个月），底薪在增加50元。自录用之日起工作满两年（24个月），底薪在增加50元。店龄工资增加期限为两年（24个月），后不再增加。
　　六、社会保险及福利待遇
　　1、甲方双方依法自愿参加社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的。社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。
　　2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因发生伤害事故，甲方应负责及时救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不承担任何责任，一切所有乙方自行承担。如（因犯罪或者违反治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等。。。。。）
　　3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。
　　（1）自录用之日起，签订《劳动合同》六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。
　　（2）起订合同已满六个月者，如继续续签下半年合同者（须提前一个月签订）合同期满者，可得到精金500元。
　　（3）签订《劳动合同》一年（12个月）者，合同期满可得奖金700元（合同期满）
　　（4）签订《劳动合同》一年（12个月）者，回家可报销路费200元（合同期满）
　　七、劳动纪律
　　1、甲方根据生产经营需要、依法制定规章制度和劳动记录。
　　2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德、积极参加甲方组织的各项培训、提高自身素质。
　　3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
　　八、培训服务约定
　　由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行延长服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付的违约金（培训服务约定协议为本合同附件）
　　九、劳动合同的解除和终止
　　1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
　　2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
　　（2）严重违反用工单位的规章制度的。
　　（3）严重失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。
　　（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
　　工作任务造成严重影响，或者用工单位提出拒不改正的。
　　3、被依法追究刑事责任的
　　4、传播不利于公司的言语及公司秘密的。
　　十、当事人约定的其它内容
　　1、本合同未尽事宜，甲方双方约定本合同增加以下内容：
　　2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　二、工作内容和工作时间
　　、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
　　、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　、乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬
　　、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　、试用期期间的工资为元月。
　　、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。
　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。
　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
　　、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资的工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　五、社会保险
　　风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有《劳动法》第条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、经济补偿与赔偿
　　、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。
　　、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　九、劳动争议处理
　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。
　　十、本劳动合同一式份，甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人或者委托代理人签字：
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　餐饮劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。其中试用期期限为个月。
　　2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、工作内容和工作时间
　　1、甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在工种岗位。具体工作内容及要求为：服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。
　　2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等。
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。
　　四、劳动报酬
　　甲方在生产（经营）正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依法约定如下：
　　1、甲方以人民币每月日支付乙方工资；
　　2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为：元，岗位津贴为元；
　　3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资（人民币）元；实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。
　　4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。
　　5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖金。
　　6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保险和福利待遇
　　1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。
　　2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、本合同期限届满，即行终止。
　　2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
　　在试用期被证明不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的；
　　下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。
　　乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，可依法定程序裁员。
　　6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还所有酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元（视损坏情况酌情处理）。
　　7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同。
　　试用期内；
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
　　8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。
　　9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　八、违反合同的责任
　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任；
　　2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免予承担违约责任；
　　3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　4、违约责任：合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理。
　　九、双方约定的其它事项
　　1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效。
　　2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
　　乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责。
　　3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。
　　十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：年月日
　　乙方（盖章）：年月日
　　餐饮劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
　　（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元
　　（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。
　　第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（七）被依法追究刑事责任的。
　　第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：20xx年x月x日
　　餐饮劳动合同13
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限采用下列第种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。
　　（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方从事岗位（工种）工作。
　　2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　3、乙方的工作地点为。
　　4、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　1。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　2。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
　　4、支付方式为下列第种
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　银行账号：
　　五、社会保险
　　1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
　　除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方。
　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方。
　　乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　十、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（委托代理人）
　　地址：
　　性质：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至
　　法定的或本合同所约定的终止条件出现止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年
　　月日起至工作（任务）完成时止。
　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　五、劳动报酬
　　第九条乙方试用期的工资标准为元月。
　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
　　（二）实行计件工资的，计件单价为元。
　　（三）实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为。
　　（四）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。
　　第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元。
　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80的标准支付乙方生活费。
　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。
　　第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。
　　第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十七条甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的。，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　第三十四条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十六条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定的其他赔偿费用。
　　十、违反劳动合同的责任
　　第三十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第三十八条其他违约责任：
　　十一、双方约定的其他事项
　　第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定：
　　十二、劳动争议处理
　　第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　第四十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。
　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人
　　（委托代理人）（签名）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关：（公章）
　　鉴证日期：年月日
　　餐饮劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
　　第三条工作地点：
　　第四条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第九条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　第十条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十一条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动报酬
　　第十二条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　第十三条甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；
　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；
　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；
　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳；
　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同
　　第二十四条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条甲方出现《劳动合同法》
　　第四十一条
　　第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同
　　第二十二条规定终止、解除本合同：
　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、乙方在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；
　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
　　第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
　　第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　八、经济补偿金标准
　　第二十九条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满年的，按年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过年。
　　第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
　　九、赔偿办法
　　第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同
　　第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
　　十、其他事项
　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十四条双方约定的其他事项
　　第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方姓名：联系地址：联系方式：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（公章）法定代表人签字日期：年月日
　　乙方（签字）签字日期：年月日