劳动的合同

　　劳动合同
　　推荐度：
　　用人劳动合同
　　推荐度：
　　郑州劳动合同
　　推荐度：
　　保姆劳动合同
　　推荐度：
　　餐饮劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳动的合同
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳动的合同，希望对大家有所帮助。
　　劳动的合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订了《劳动合同书》，经充分、平等协商，现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：
　　一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
　　二、乙方岗位职责
　　1、认真并及时完成公司领导及业务经理下达的任务及计划；
　　2、根据业务经理制定的销售计划和工作安排，制定每周每月销售计划，努力实现并超越预定目标；
　　3、积极开拓新市场，缩小产品及服务覆盖的盲区，不断完善销售网络；
　　4、负责销售合同的签订、履行及管理等相关工作，协调处理各类市场问题；
　　5、协调货源需求情况，制定并沟通货源调配计划；
　　6、协助业务经理确保销售回款、发票的正常收回；
　　7、做好所辖各级市场的维护工作，定期回访客户；
　　8、协助业务经理完成标书制作；
　　9、接待来访客户，综合协调日常销售事务。
　　三、乙方承诺自愿遵守本协议第二条约定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应承担赔偿责任。
　　四、乙方薪金
　　1、乙方试用期的工资标准为元。
　　3、乙方离职时，造成甲方有未收回款项的，乙方需负责催收。乙方不催收的，应按照在甲方最后连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失；在甲方收回该款项后，乙方不能取得提成。
　　五、商业保密及竞业限制
　　1、乙方在甲方任职期限，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的。商业秘密信息不得以任何形式为自己或者他人进行使用；乙方离职后也承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的乙方应按照在甲方最后连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失。
　　3、甲方同意就乙方离职后两年内承担的竞业限制义务，向乙方每月支付元经济补偿，在乙方任职期间的工资中发放。
　　六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月
　　年月日
　　劳动的合同2
　　甲方：公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。
　　3租房甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，合同不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）：有限公司
　　法定代表人或授权委托人：
　　乙方（签字或盖章）：
　　劳动的合同3
　　甲方（用人单位）住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　A。有固定期限劳动合同：x年xx月xx日至x年xx月xx日；
　　B。无固定期限劳动合同，自x年xx月xx日起。
　　C。以完成工作为期限。
　　2、本合同包含x个月的试用期（自x年xx月xx日至x年xx月xx日）
　　第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；
　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xxx。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的。工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　签约代表（签字）
　　日期：x年xx月xx日
　　日期：x年xx月xx日
　　劳动的合同4
　　本人自愿申请协议保留劳动关系，与xx达成如下协议：
　　1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。
　　2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属xx员工，保留与xx之间的劳动关系；
　　3、员工与xx一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
　　4、协议保留劳动关系期间，xx停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇xx工资调整，按有关调资文件执行；
　　5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和xx缴纳部分均由本人承担；
　　6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与xx均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。
　　7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回xx报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
　　8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与xx协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。
　　9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
　　10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、xx规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。
　　11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人承担，xx一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响xx安排其工作的，按xx内部下岗（待岗）职工对待。
　　12、协议保留关系期间，本人不得到与xx相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给xx带来的一切损失由本人负责。
　　13、本合同书一式二份，双方各执一份。
　　协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：（签字）（公章）
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容。
　　六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　甲方（用人单位）名称：单位地址：
　　性质：民营
　　办公电话：
　　委托代表人：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　联系电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　签约须知
　　用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
　　甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
　　甲乙双方根据《一、合同类型和期限
　　第一条（1）经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。
　　（2）合同期从年月日至年月
　　日止。其中试用期从年月日至年
　　月日止。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
　　三、工作要求：
　　第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
　　第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
　　第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。
　　第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
　　第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
　　第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
　　第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。
　　第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
　　第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
　　四、保守甲方商业秘密
　　第十四条乙方担负甲方工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、劳动报酬
　　第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
　　第十九条乙方试用期的基本工资标准为元月。转正后基本工资为月为元月。
　　第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。
　　第二十一条其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
　　第二十二条甲方以币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。
　　第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤制度》。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
　　八、劳动纪律和规章制度
　　第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
　　第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。
　　第二十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：
　　九、甲方的权利和义务
　　第二十九条甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　劳动的合同6
　　甲方：
　　乙方：张三
　　甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：
　　一、甲方的权利与义务
　　1。甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
　　2。甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
　　3。甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
　　4。若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
　　二、乙方的权利与义务
　　1。乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
　　2。乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
　　3。如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
　　三、违约责任：
　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：
　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
　　四、协议效力
　　1。本协议自双方签订之日起立即生效。
　　2。有效期：年月日至年月日止。
　　3。甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（签名）
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动的合同7
　　用人单位（甲方）名称：
　　性质：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　劳动者（乙方）姓名：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　现住址：
　　德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号08382226803
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：
　　一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。
　　二、乙方愿意在甲方德阳移动（地点）网络部车间（部门）从事资管录入工种（工作）。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产（工作）任务。
　　三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200，试用期每月工资报酬元。甲方支付乙方工资报酬不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况，逐步提高乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊情况，该时间可以适当顺延。
　　四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，安全生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范，遵守职业道德。
　　五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度；甲方对职业病采取的防护措施；甲方提供给乙方的劳动保护用品；甲方提供给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。
　　乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。
　　六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安排，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。
　　七、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。
　　八、劳动合同的解除和终止：
　　（一）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除，并不给予解除劳动合同经济补偿金。
　　（二）、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金。
　　（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不给予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。
　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　（2）失职或营私舞弊，对甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的；
　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，若因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达，因乙方地址提供有误造成无法送达，责任由乙方承担：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（4）甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等原因导致裁员的。
　　（五）、有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、商业秘密和竞业限制条款
　　1、乙方有义务保守甲方商业秘密，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方式或客户资料等其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。
　　2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或提供同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业秘密有关的企业或到上述企业就职。
　　十、教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。若乙方违反服务期约定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。
　　十一、乙方郑重承诺：
　　自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，则乙方承担全部责任
　　及其后果。
　　十二、违反劳动合同的责任
　　（一）甲方的违约责任
　　甲方有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的；
　　2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。
　　（二）乙方的违约责任
　　乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方按照该具体规定承担责任，本合同有明确约定的从约定。
　　十三、特别约定
　　双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。
　　经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关标准奖励乙方，本奖金在当年年终按考核结果，符合条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。若乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条约定的奖金。（本条属于考虑性条款）
　　十四、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十五、其他约定
　　1、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。
　　2、乙方住址更改应主动告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。
　　3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立附加协议。
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
　　甲方法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　甲方（盖章）：
　　合同签订时间：
　　鉴证机关（盖章）：
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
　　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
　　二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。
　　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
　　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
　　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
　　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。
　　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30。
　　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　由于使双方无法继续履行合同。
　　经甲乙双方协商，一致同意：
　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
　　甲方：
　　经办人：
　　乙方：
　　签字（盖章）：
　　签字：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的。合同10
　　单位名称
　　法定代表人职务
　　联系电话
　　单位地址
　　职工姓名
　　性别
　　出生年月
　　文化程度
　　专业特长
　　健康状况
　　身份证号码
　　联系电话
　　家庭住址
　　漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。
　　一、劳动合同期限
　　劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。
　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。
　　四、劳动报酬和保险福利待遇
　　1、乙方的工资标准为元月（试用期工资为元月），甲方于当（下）月日前支付清楚。
　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。
　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。
　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。
　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。
　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。
　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
　　甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
　　调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；
　　其他原因足以影响本合同全面继续履行的。
　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反甲方规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的。；
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　未及时足额支付劳动报酬的；
　　未依法缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
　　七、劳动纪律和违约责任
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。
　　八、双方协商补充条款
　　九、其他事项
　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。
　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方：
　　法定代表人
　　或委托代理人：
　　签订时间：年月日
　　鉴证机关（签章）：
　　鉴证人：
　　鉴证时间：年月日
　　劳动的合同11
　　甲方（用人单位）
　　乙方姓名：性别：年龄：
　　身份证号码：
　　乙方地址：
　　户籍所在地：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并愿共同遵守下列条款。
　　第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合同期年月日起至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要成为职工。具体岗位按聘约执行。
　　第三条乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成规定的工作任务
　　第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养，并尽力为乙方提供职业培训的机会。
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内，甲方对乙方实行岗位技能工资，具体数额另行约定。
　　第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第八条乙方有保守本公司秘密的义务（保密协议另行签订），在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公司给予乙方一定的保密费用。
　　第九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可签订专项培训协议，并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲方支付二万元的违约金，并返还培训费用。
　　第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费，乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。
　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从甲方领导，服从工作安排。
　　第十二条乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。
　　第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（一）
　　（二）
　　第十六条有下列请情况之一的，甲方可解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作，也不
　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
　　第十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
　　（一）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费用的。
　　第十八条本合同期限届满，劳动合同即行终止。
　　第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。
　　第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。
　　第二十一条乙方合同期满后调离本单位的，如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红；合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。
　　第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用的二倍的违约金；给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任；给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。
　　第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为，给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行，或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。
　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。
　　第二十七条本合同自签字之日起有效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同12
　　甲方（用人单位名称）
　　企业地址
　　法定代表人（或主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月学历专业
　　参加工作时间
　　身份证号码
　　家庭详细地址：
　　邮政编码
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。
　　1、固定期限劳动合同
　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。
　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作。
　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种
　　工作制选择一种）。
　　1、标准工时工作制。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。（注：首月工资下月底支付）
　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80。最低工资按保月工资8航次的90给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元月基本工资。节假日不计工资。
　　五、社会保险和其他福利
　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　八、特别约定
　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
　　九、法律责任
　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚
　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
　　《劳动合同法》的规定依法执行。
　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；
　　（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（6）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；
　　（7）乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（9）因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；
　　（10）国家法律法规规定的其他情况
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　十、其他
　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字）
　　（或主要负责人）
　　签订日期年月日
　　劳动的合同13
　　第一章
　　第一条
　　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
　　第二条
　　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
　　第三条
　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
　　第二章劳动合同的订立
　　第四条
　　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　第五条
　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　第八条
　　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
　　第九条
　　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
　　第十条
　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　第十一条
　　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
　　第十二条
　　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
　　第十三条
　　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
　　第十四条
　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　第十五条
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十六条
　　劳动合同法第二十二条第二款专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　第十七条
　　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
　　第三章劳动合同的解除和终止
　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
　　第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　第四章劳务派遣特别规定
　　第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
　　第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
　　第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
　　第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　第五章法津责任
　　第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
　　第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
　　第六章附则
　　第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
　　第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
　　第三十八条本条例自公布之日起施行。
　　劳动的合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议：
　　1。乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。
　　2。乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
　　3。乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。
　　i。在任何时候不得影响甲方的。声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；
　　ii。在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；
　　iii。在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。
　　4。乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬：
　　i。项目提成：元人民币（按点提成）；
　　ii。其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。
　　iii。提成在项目完成统一核算后的当月发放；
　　5。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
　　甲方：
　　签订日期：
　　项目负责人（签字）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：
　　劳动的合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。
　　本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；
　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；
　　（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬。
　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
　　（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；
　　（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；
　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
　　7、被依法追究刑事责任的；
　　8、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　甲方名称：
　　乙方：
　　甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同期限
　　本合同期限：从年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作；
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；
　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、劳动报酬
　　1、双方约定乙方月合同工资标准为（底薪津贴提成）；
　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发办法以甲方文件为准；
　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；
　　4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。
　　五、劳动纪律及考核
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；
　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　六、工作时间、待遇及休假
　　1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行；
　　2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；
　　3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资；
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。
　　七、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方；
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　八、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成10000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　九、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续；
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形；
　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
　　十、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准；
　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日；
　　3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；
　　4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担；
　　5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准；
　　6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉；
　　7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日