家具员工入职合同

　　家具员工入职合同（精选7篇）
　　随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的家具员工入职合同（精选7篇），欢迎大家分享。
　　家具员工入职合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。
　　二、工作任务
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元次。
　　3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
　　五、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、严格遵守操作规程，保证生产。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　七、违约责任
　　1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为元。
　　2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方元，否则甲方不予办理离职手续。
　　八、争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，调解无效，甲乙双方协商一致选择：种解决方式。
　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向法院提起诉讼。
　　2、向当地人民法院起诉。
　　九、附则
　　1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。
　　3、本合同未尽事宜，须经双方协商。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　家具员工入职合同2
　　甲方（用人单位）：
　　单位地址：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　公民身份号码：
　　居住住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：
　　一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止，共年。
　　二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作。
　　三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，对此乙方予以认可并接受。
　　四、乙方的工作地点为甲方厂内。
　　五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
　　六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
　　七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
　　十、乙方违反劳动纪律和规章制度的。，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。
　　十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
　　十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
　　十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
　　1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
　　2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
　　3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
　　十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
　　十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　家具员工入职合同3
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期为月（天）。试用期包含在劳动合同期限内。
　　第二条以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限为年月日起至工作任务完成止。
　　二、工作内容
　　第三条甲方根据（生产经营）工作需要，安排乙方在岗位从事工作。
　　甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整岗位为岗位。
　　第四条乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动工时
　　第五条甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
　　1、标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。
　　2、综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。
　　3、不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。
　　第六条实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方协商确定。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每月日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资元；试用期满后每月支付乙方工资为元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。
　　第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。
　　第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式：
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参加工伤保险，大病医疗保险等保险。
　　第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具和安全防护用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。
　　七、劳动纪律
　　第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，可以依法解除本合同。
　　第十八条乙方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。
　　第十九条甲方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十六条、第二十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。
　　第二十条甲方在试用期内，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　第二十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。
　　第二十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十三条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3、支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的。
　　第二十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定，承担相应的赔偿责任。约定赔偿金为元。
　　十、当事人双方约定的其他内容
　　十一、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　第二十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。
　　第二十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　家具员工入职合同4
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（姓名）：
　　根据法律、法律规定，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同严格履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同有效期自年月日起至年月日终止。其中，试用期日。
　　二、工作内容
　　第二条乙方根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应当按甲方的合法要求完成工作任务。
　　三、劳动报酬和保险福利待遇
　　第四条甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得低于用工所在地最低工资标准。双方约定支付工资期限低于一个月的，从其约定。
　　第五条甲方支付乙方工资的支付方法；支付标准；支付期限。
　　第六条甲乙双方应按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七条乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按国家和省有关规定执行；乙方患病或者非因工负伤医疗期待遇按照国家和省有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第九条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。
　　第十条乙方在劳动过程中必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，执行劳动安全卫生操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　五、工作时间和休息休假
　　第十一条甲乙年双方必须严格执行国家有关工作时间规定，甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的。，乙方工作时间和休息时间办法按照有关规定执行。
　　六、劳动合同的续订、变更、解除和终止
　　第十二条经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。
　　第十三条本合同期满，经双方同意可以续订。
　　第十四条经双方协商一致，可以解除本合同。
　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；
　　4、被依追究刑事责任的。
　　第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。
　　第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的。，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会人丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期和乳期内的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十九条本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。
　　七、双方认为需要约定是其他事项
　　第二十条双方约定
　　1、
　　2、
　　八、违约责任
　　第二十一条本合同依法订立既具有法律约束力，双方必须履行本合同规定的义务。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除劳动合同的，加法哪个应当按照规定支付报酬和经济补偿金，按有关规定支付赔偿金：
　　1、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、未按照合同规定约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　4、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　5、低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
　　九、劳动合同鉴定
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当经劳动保障行政部门签证；变更或继订的劳动合同应当重新履行签证程序。
　　十、劳动争议处理
　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商签证，可以向单位劳动争议调解委员会申请仲裁，对仲裁决不服从的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第二十四条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章相抵触的，按照国家和省得法律、法规、规章的规定执行。
　　第二十五条本合同一式三份、双方个一份，签证机关一份。
　　第二十六条本合同未经合法授权代签、涂改无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　家具员工入职合同5
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
　　一、合同期限为年月日起至年月日止。
　　二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
　　三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。
　　四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100给予奖励、超额完成销售任务120给予奖励。
　　五、乙方责任和义务
　　1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
　　2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80，罚款连续两个季度没完成任务的80罚款一个月的工资。
　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
　　4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
　　六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
　　甲方：
　　日期：年月日
　　乙方：
　　日期：年月日
　　家具员工入职合同6
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　合同履行地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限及试用期
　　（一）合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期
　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
　　第二条工作岗位和要求
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
　　（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
　　（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
　　（1）乙方在试用期内工资为元月。
　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
　　（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。
　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。
　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
　　（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
　　第八条法律责任
　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
　　第九条劳动争议的处理
　　（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
　　第十条附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
　　甲方（盖章）：
　　负责人或代理人：
　　签章日期：
　　乙方签名：
　　签章日期：
　　家具员工入职合同7
　　雇主（甲方）：
　　雇员（乙方）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳务合同期限
　　1、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　工作内容：负责部门搬运工作。
　　职务：搬运工。
　　工作地点：。
　　三、劳动报酬
　　1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每吨元）。
　　2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于元。
　　3、甲方每月日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　四、合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的。
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。
　　3、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前日通知甲方。
　　五、社会保险
　　甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　六、其他特殊约定
　　1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的。
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。
　　3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。
　　4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。
　　5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。
　　七、争议解决
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、其他
　　1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
　　2、本合同一式份，自双方签字日起生效，双方各执份，均具同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日